양천시 정부 업무 부서
중 * * * 양천시위원회, 양천시 인민정부' 양천시 인민정부기관 개혁방안 발행에 관한 통지' (양발 [2009] 29 호) 에 따라 양천시 인적자원과 사회보장국, 정현급 제도, 양천시 인민정부 업무부문을 설립한다. 내장 기관
편집? 방송
(a) 사무실 편성 2 명, 직수 1 명
기관의 정무와 사무를 종합적으로 조정하고, 업무제도를 제정하고, 검사를 독촉한다. 문전, 회무, 기요, 문서, 비서, 정보제출, 접대, 비밀 유지, 기관 재무 등 일상적인 업무를 담당하고 있습니다.
(b) 인사과 편성 2 명, 직수 1 명
기관 및 소속 사업 단위의 인사 노사, 기관 편성, 교육 훈련, 퇴직자 관리 서비스 업무를 담당하다.
(c) 정책 규정과 준비 2 명, 직수 1 명
시 전체의 인적자원과 사회보장정책을 조직하는 종합 연구 업무를 담당한다. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 관련 정책 및 종합적인 문제 조사 작업을 주도하여 전문가 자문 작업을 조율합니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 보도 및 홍보 업무를 맡다. 관련 규범 문서의 합법성 감사를 담당한다. 관련 정책 및 규정의 이행을 감독하고 감독한다. 관련 행정복의, 행정응소, 행정배상업무 및 기타 법률사무를 맡다. 관련 정책 법규의 교육, 컨설팅 서비스 및 일반 교육 업무를 맡다.
(d) 재정자금 관리과 편성 2 명, 직수 1 명
사회 보장 기금 (기금) 재무 관리 시스템 개발에 참여 본국이 관리하는 각종 자금 (경비) 예산을 총괄하여 편성하다. 글로벌 재무 규칙 및 규정 및 관리 방법 개발 도시 인재 도입 및 개발을위한 특별 기금 관리를 담당합니다. 소속 기관의 재무 업무에 대한 지도 및 감독 검사를 실시하다. 국의 국유 자산 관리를 책임진다. 소속 단위에 대한 감사 감독과 단위 책임자에 대한 이임 감사를 책임진다.
(e) 사회 보장 기금 감독부 2 명, 직수 1 명
도시 사회 보험 기금 예산 초안 작성을 담당합니다. 시 사회 보험 및 보충 보험 기금, 재취업 자금 감독 제도, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준 작성 법에 따라 사회보험과 그 보충보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 고소신고를 접수하고, 관련 사건을 조사하여 처리하다. 기업연금 업무에 대한 감독과 사회보험 지불 기수에 대한 검증 감독을 담당하고 있습니다.
(6) 인적자원시장과 편성 2 명, 직수 1 명
시 전체의 인적 자원 및 사회보장사업 발전 계획과 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하여 정보 계획 및 통계 관리 업무를 담당하고 있습니다. 시 전체의 인적자원 개발 계획과 예측 업무를 책임지고, 급히 부족한 인재 도입과 프로젝트 경비 지원 업무를 맡다. 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시외 인적자원 서비스 기관과 조직이 우리 시의 인적자원 시장에 진입하는 준입 제도를 세우고, 직업중개기구의 관리를 지도하고 감독하며, 직업중개기관 자격 인정과 심사 업무를 담당한다. 인원 배치 관리 방법을 짜서 시직행정기관, 기업사업단위 인원 배치 업무를 맡다.
(7) 취업촉진과 편성 2 명, 직수 1 명
시 전체의 취업 발전 계획과 연간 계획을 세우고 시행을 조직하다. 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책, 대학 졸업자 고용 정책, 고용 지원 및 특별 그룹 고용 정책을 시행한다. 고용 실업 등록 관리 방법 개발, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 공공 안내 및 규범 * * * 고용 서비스 관리; 시 전체의 특별 고용자금 사용 관리 방법 수립에 참여하다.
(8) 직업능력건설과 편성 2 명, 직수 1 명
도시 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 정책 및 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 시 전체의 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 및 선정 표창 업무를 작성하다. 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 시 전체의 취업 전 훈련, 실업자 재취업 훈련, 기업 직원 기술 훈련, 창업 훈련 및 농촌 노동력 이전 훈련을 담당한다. 국가, 성에서 제정한 직업 분류, 직업 기술 기준 및 업계 표준의 구현을 조직하다. 직업기능자격제도를 보완하고, 시 전체의 직업기능감정정책을 제정하고, 시행을 조직한다. 통합 관리 기술자, 수석 기술자 평가 및 고용 작업; 전 시의 직업 기술 경쟁 업무를 조직하여 전개하다.
(9) 장교 전업 안치과 (시청군 전업 간부 배치 지도부 사무실) 2 명 (군 전무 주임 포함)
시의 전업 장교 배치, 훈련 계획을 세우고, 시직기관의 전업 장교 배치 업무를 맡다. 시 전체의 자주적 직업군 전업 간부 관리 서비스 업무를 지도하다. 일부 기업군 전간부 해난과 안정정책을 마련하고 시행과 감독검사를 조직한다. 시청군 전업 간부 배치 작업 지도부의 구체적인 업무를 맡다.
(10) 전문기술자관리과 (시외전문가국) 편제 4 명 (외전문국장 포함), 직수 1 명
시 전체의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 업무 계획을 수립하고 구현을 조직하다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 양성, 선발, 추천 및 관리를 담당합니다. 시 전체의 직함제도 개혁을 심화시키는 일을 맡고 전문 기술직 (집행) 업 자격 제도를 실시하다. 전문 기술자의 직무 설정 및 전문 기술직 임용 관리 업무를 담당합니다. 시 중, 초급 심사위원회의 관리 및 중, 초급 전문 기술 자격 심사 감독 관리, 시 전체의 전문 기술 자격 심사 및 시험 업무를 지도하고 감독합니다. 시 전체의 영입국 외인재와 지능의 정책, 계획 및 조직 시행을 작성하다. 우리 시에서 일하는 외국 전문가, 해외 유학자, 귀국 정착 전문가, 학자의 업무 배치 및 관리 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 관리, 지도 및 조정기관, 기업사업단위 인원의 출국 (경경) 훈련 업무를 귀입하다. 유인 프로젝트의 모집, 도킹 및 성과 평가를 조직하는 업무를 담당합니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 방면의 대외 교류와 협력 업무를 맡다.
(11) 사업 단위 관리과 편성 2 명, 직수 1 명
시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 담당하다. 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁 방안을 마련하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직위 설정 관리 방법을 제정하고, 관리 권한에 따라 사업 단위 관리원, 근무자 직위 설정 방안 및 일자리 채용에 대한 승인 서류를 접수한다. 시 전체 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 정책을 작성하다. 시 전체 사업 단위의 공개 채용 인원 업무를 지도하는 책임을 맡고 있다. 시직사업단위 인원의 심사, 상벌, 임면, 사직, 사퇴 등을 지도하다.
(12) 공무원 관리과 (시 공무원국) 편성 4 명, 직수 2 명
도시 행정 기관의 공무원 관리를 책임진다. 시 행정기관 공무원과 공무원법 관리단위 직원을 참조하는 직위분류, 채용, 등급, 심사, 임면, 훈련, 교류, 규율, 상벌, 불만, 고소, 사퇴, 사퇴 등 관련 제도, 방법, 조직 집행을 작성하다. 시급 행정기관 공무원의 전임, 전임, 교체 (근무지) 및 이직 운동의 구체적인 사항을 맡다. 시청을 청부하고 시인대 상임위원회의 인사 임면사항을 제청하다. 시청 명의로 표창 인원을 장려하는 구체적인 일을 심사하고 처리하다. 시 정부 시스템 간부 인사 파일의 관리 및 감독 및 검사 업무를 담당합니다. 시 행정 기관 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 및 작풍 건설 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시 행정 기관 공무원 정보 통계 관리 업무를 맡다. 공무원 법제 홍보 업무를 맡다.
(13) 임금복지과 편성 4 명, 직수 2 명
국가, 성 관련 정책, 규정에 따라 시 전체 기관, 사업 단위 직원 (특수 공헌자 포함) 의 임금 소득 분배, 복지 정책, 제도 및 조직 시행을 작성하고 지방수당, 보조금 정책을 작성하고 시행을 조직한다. 시직과 성 이상 주시 기관, 사업 단위 직원의 임금 및 퇴직금 심사 업무를 담당하고 있습니다. 기관, 사업 단위 직원 수당, 보조금 승인 업무를 담당합니다. 기관 및 기관 직원의 근무 연령 계산을 담당합니다. 특별 기여 대우 인원의 심사 및 승인을 받을 책임이 있다. 직공 사망 후 유가족 생활난대우를 담당하는 심사 작업 (자수자지단위 제외) 시직기관 복지비의 관리와 사용을 책임지다.
(14) 노동관계과 (노동감사과) 편성 2 명, 직수 1 명
도시의 노사 관계 정책 수립 노동 계약 및 단체 계약 시스템 구현 규범 작성 관리 권한에 따라 단체 계약의 심사와 노동 고용 서류 작업을 책임진다. 시 전체 시의 지방기업 근로자 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 국유기업 임금 총액 관리 및 기업 책임자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 노동 계약제 근로자의 정책적 배치를 책임진다. 시 전체 시의 기업 임금 지도선을 작성하고 시행을 조직하여 최저 임금 기준을 관철하다. 시 전체의 노동 기준 제정을 지도하다. 기업 근로자의 근무 시간과 휴식 휴가 제도를 관철하고 아동 노동, 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수노동보호정책을 관철하다. 노동보장감찰의 정책과 제도를 실시하여 전 시 노동보장감찰 업무를 지도하다. 관련 부서와 함께 시급기업 모범 근로자 평가 작업을 진행하다.
(15) 사회보험과 편성 2 명, 직수 1 명
연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산, 농촌연금 등 사회보험 업무를 종합적으로 관리한다. 시 전체의 사회보험 정책 수립, 계획 및 조직 시행, 사회보험 서비스 체계 개선. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 개발 시급 기본연금 보험료율을 심사하다. 기초 연금 보험 시급 조정 제도를 개선하다. 시속 기업, 기관, 사업 단위, 중앙, 주시 기업의 직공 퇴직을 심사하여 처리하다. 도시 기업의 사망노동자, 유가족 대우 및 비인공 장애인 대우 정책 및 지불 기준을 제정하다. 실업 경보 제도를 수립하고 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제할 수 있는 방법을 마련한다. 경제 구조 조정에 직공 배치 권익 보장을 포함하는 정책을 작성하다. 시가 파산 기업의 직원 배치 방안을 심사하다. 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산, 농촌연금보험비, 사회통합방법 및 개인계좌관리방법 작성 의료, 출산, 산업재해 보험의 약품 목록, 진료 항목 목록, 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준을 조정합니다. 지정 의료기관, 약국의 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 기준을 조직합니다. 직원 질병, 출산, 산업재해 휴업 기간 동안의 수당 기준을 작성하다. 시 전체 농촌 연금 보험 및 토지 수용 농민의 사회보장 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 농촌 연금 보험료 인상, 연금 지급, 기금 관리 방법 및 기관 관리 규칙 작성 농촌 연금 보험 사회화 관리 서비스 정책 수립 징집된 농민 사회보장비 인상, 심사, 서류 제출 및 관리 제도를 작성하다.
(16) 산업재해인정과 노동능력감정과 편성 2 명, 직수 1 명
산업재해 예방, 인정 및 재활 정책 수립 업무 관련 상해 장애 등급 평가 기준의 이행을 조직하십시오. 계약 의료기관, 약국, 재활기관, 장애보조기구 설치기구의 자격 기준을 조직합니다. 근로자의 산업재해 인정과 노동능력 감정 관련 관리 업무를 맡다. 직공이 근로 장애나 병으로 인한 노동능력 감정 관련 관리 업무를 맡다.
(17) 농민노동업무과 편성 2 명, 직수 1 명
전 시 농민공 업무의 종합적인 정책과 계획을 세워 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 관련 부서와 함께 농민공 표창 업무를 전개하다. 농민공 관련 정책의 시행을 감독하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하도록 독촉하다. 이주 노동자와 관련된 관련 사건의 조정 처리; 이주 노동자의 업무 정보 건설을 안내하고 조정한다. 시 농민 노동자 합동 회의 사무실의 일상 업무를 맡다.
(18) 민원 중재과 편성 2 명, 직수 1 명
노동, 인사 분쟁 조정 중재 제도 및 시행 규범을 제정하여 노동, 인사 분쟁 사건 조정을 지도하다. 노동, 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 노동, 인사 분쟁 사건 및 관련 조정 작업을 지도하고 처리한다. 노동, 인사 중재원 훈련 및 자격 인증을 조직하여 중재원, 중재원 팀 건설을 지도하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 민원 업무 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 편지 및 방문을 안내합니다. 민원 문제의 접수, 조정, 위탁, 이전, 감독 업무를 담당한다. 중요한 민원 사건과 집단 상방 사건을 연구하고 처리하다. 민원 정보 제출, 통계 업무를 담당하다.
(19) 기검팀 (감사실) 편성 2 명 (기검팀장 포함), 직수 1 명
국 기관과 소속 사업 단위의 기검 감찰 업무를 담당하다. 당풍 염정건설과 행정효율감찰, 부패체계 건설을 징벌하고 예방하며 부서와 업계의 비리를 바로잡는 일을 맡고 있다.