반드시 알아야 할 법률 상식

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필수 법률 상식 < /p>

1, 상점은 10 을 배상하고, 10 을 훔치고, 10 을 훔치고, 전반부만 법적 효력이 있다고 말한다. 자신을 구속하고, 타인의 책임을 가중시키는 것은 무효이기 때문이다. -응? < /p>

2, 직원 사퇴, 30 일 앞당겨 노동계약 해지를 통지하면 된다. 회사 동의가 필요 없다. -응? < /p>

3, 경쟁제한, 임금 인하, 재배치, 근무지 교체는 모두 실질적으로 노동계약을 변경하는 것으로 직원의 동의가 필요하며 결정권은 직원에게 있다. 만약 회사가 직원들의 동의하지 않아 사퇴한다면, 회사는 불법 노동계약 해지에 속하며, 직원들은 배상을 요구할 수 있다. -응? < /p>

4, 슈퍼마켓/상점에서 기한이 지난 식품을 샀는데, 가격의 10 배 또는 3 배 손실에 대한 배상을 요구할 수 있고, 1000 위안의 밑창을 요구할 수 있다. < /p>

식품안전분야에서는 가짜 구매휴가를 타격하지 않지만, 음식에만 국한되어 있어 일용품이 옷과 같으면 이런 대우가 없다. 음식을 잘못 먹으면 죽을 수 있기 때문에 옷을 잘못 입으면 안 된다. < /p>

5, 술집에서 시체를 줍고 나쁜 짓을 하면 강간죄가 되고, 남자만 여자를 줍는다. 강간죄의 피해자는 생밖에 될 수 없기 때문에, 여자가 남자를 줍는 것은 대부분 외설스러운 짓을 강요한다. (윌리엄 셰익스피어, 강간죄, 성폭행, 성폭행, 성폭행, 성폭행) -응? < /p>

6, 친구에게 돈을 빌려주고 이체 설명에' 대출' 이라고 표기하는 것을 기억하세요. -응? < /p>

7, 우리 법체계에는 벌금이 부과되지 않습니다. 만약 지각벌 50 의 규정이 있다면, 당신은 지불하지 않을 수 있습니다. 회사는 위법행위입니다. < /p>

그러나 근무시간에 따라 해당 임금만 지급하는 것은 합리적이다. -응? < /p>

8, 회사에 출근하는데 계속 노동계약서에 서명하지 않고 노동관계 성립에 영향을 주지 않으면 직원들은 2 개월에서 12 개월까지 두 배의 임금을 요청할 수 있다. < /p>

월급이 1 만원이면 최대 22 만원 (지급해야 할 임금 11 만원 포함) 을 배상한다. < /p>

9, 직원이 이직을 제출했고, 회사는 이직 증명서 대신 사퇴 통지서를 발급했다. 화내지 말고 해고 통지서를 찢지 마라. 회사가 너에게 빨간 봉투를 보내고 있다. 노동중재소회사에 가서 불법적으로 해지하고 배상을 청구하고 있다. -응? < /p>

10, 주택담보주택은 계약서에 주의해야 합니다. 당신과 은행의 대출계약, 당신과 개발자의 매매계약은 두 개의 독립된 법률관계입니다. 예를 들어, 개발자와의 계약은 6.1 로 주택 대금을 지불하기로 약속했지만, 은행은 6.30 까지 대출을 하지 않아 위약을 위반하게 되므로 개발자의 위약금을 배상해야 합니다. < /p >