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직장에서 직장을 바꾸는 것은 더 이상 새로운 일이 아니다. 사장이 직원을 해고하거나 직원들이 사장을 해고하는 오징어다. 요즘 일부 직장의 새로운 세대는 이른바 직장의 안정성에 대해 코웃음을 치고 있으며, 인터넷에는 여러 연령대의 사람들이 이직에 대한 견해를 조롱하는 단락이 있다.
< P > < P > 60 이후 이직 이유: 이직이란 무엇인가? < /p>70 이후: 왜 이직을 해야 합니까? < /p>
80 이후 수입이 높지 않으면 이직한다. < /p>
90 후, 지도자가 나를 욕하면 이직한다. < /p>
95 이후: 기분 나쁘면 이직, < /p>
00 이후: 지도자가 말을 듣지 않으면 이직한다. < /p>
저는 20 년 넘게 일해왔습니다. 주변에서 직장을 자주 바꾸는 사람들이 너무 많아서 결말이 각기 다릅니다. 아마 이렇게 세 가지 상황이 있을 겁니다. < /p>
1, 결말 1:? 급여? 상승,? 몸값? 이런 이직의 결말을 올리는 것이 이상적이다. 이직을 통해 임금복지 향상을 이뤄냈고, 직위도 승진했다. 기존? 리자 (급여 혜택 인상)? 또 있어요? 체면 (직위 승진)? , 직장에서 이직을 원하는 사람들이 배우는 전범이다. 나와 같은 해에 입사한 A 군은 이직 성공 유형이다. 그는 중점 대학 토목공학을 졸업하고 20 년 동안 근무한 직장이 6 곳이 넘었고, 지금은 이미 건축류 중앙기업 주아프리카 지역 사장으로 연봉 200 만 원 이상이다. < /p>
2, 결말 2:? 프로 벼룩? , 점점 더 나빠지는 이런 이직의 결말은 최악이지만, 많은 직장인들, 특히 직장인 신입사원들에게는 매우 보편적이며, 잦은 이직은 여전히 찾을 수 없는 것일까? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 귀착점? , 많은 직장인, 특히 직장인 신입사원들의 통병인데, 이런 잦은 건가요? 틀렸어요? 식의 이직은 개인 경력에 많은 해를 끼칠 수 있다. 직장 채용인으로서, 당신의 잦은 이직 경험을 보고 합리적인 이직 사유가 없을 때, 마음은 이미 당신의 안정성에 대해 할인을 해 주었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) < /p>
3, 결말 3:? 급여? 그리고? 몸값? 제자리걸음이야, 하나? 구덩이? 다른 곳으로? 구덩이? 이런 결말은 많은 직장인들이 이직한 후의 상황입니다. Tilte 는 변하지 않았습니다. 임금복지는 원래 직장과 비슷했습니다. 변화는 단위와 환경일 뿐이다. 그 이유는 이런 유형의 이직 원인은 여러 가지가 있다. 한 가지 이유는 원래 환경이 마음에 들지 않거나, 원래 직장의 인간관계가 긴장되어, 단지 환경을 바꾸고 싶을 뿐, 급여 복지와 직위 상황을 고려하지 않았기 때문이다. < /p>
또 다른 이유는 수동적인 이직이다. 예를 들어, 원래 직장의 효율이 좋지 않고, 임금복지가 크게 하락하는 것, 예를 들면 원래 직장에서 해고되는 것? 해고? 등등. 이런 상황에서 빨리 찾아야 하나요? 하가? , 급여 복지와 직위에 대해 이야기할 의욕도 없다. < /p>
왜 같은 이직인데 결말이 많이 다른가요? 아니면 어떤 이직이야말로 이상적이고 심사숙고한 이직일까? 나의 다년간의 경험에 근거하여 몇 가지 건의를 해 주십시오. < /p>
1, 명확한 경력 계획과 직업 포지셔닝이 있어야 합니다. 성공적인 이직은 반드시 자신의 미래 경력 계획의 이직에 부합해야 합니다. 특히 당신이 몇 차례 직업을 바꾸고도 이상적이지 않은 경우, 반드시 자신의 직업 계획과 직업 포지셔닝을 잘 검토하고, 자신의 과거 경험을 총결하고, 심사하고, 검토해야 합니다 직업계획은 네가 전진하는 방향이다. 방향이 없는 이직은 머리 없는 파리처럼 성공할 확률이 낮다. < /p>
미래를 내다보고 향후 5 ~ 10 년 동안의 계획을 세우고, 직업 계획을 잘 짜면 경력 발전에서 발생할 수 있는 변동과 위험에 침착하게 대처할 수 있고, 개인에게는 장기적인 직업 계획을 잘 세워야 명확한 경로를 따라 내려가 경력 발전 궤적이 단계적으로 상승할 수 있다. < /p>
2, 이직 시기를 파악하는 것도 중요하다. 경제 상승기, 외부 기회가 많아 이 시기에 이직할 수 있는 좋은 기회가 있을 것이다. 어차피 경제가 침체되거나 하강할 때는 안정을 위주로 맹목적으로 이직하지 않는 것이 좋다. 예를 들어 지금의 전염병 기간에는 외부의 기회가 거의 없기 때문에 이 시기에는 충동적인 이직을 피해야 할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 또 설 이후는 채용의 성수기 (전염병 특수한 경우는 제외) 이며, 많은 단위의 채용 계획은 설 이후 실시되기 때문에 설 이후 이직이 비교적 적합한 계획이다.
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3, 충동적인 이직, 직장 유리심 이직을 깨는 것은 자신의 경력의 전환이다. 반드시 신중해야 하며 충동적인 이직은 금물이다. 직장에서 보는 것은 당신의 업무 태도, 업무 성과, 직장도 작은 사회이며, 모든 일이 뜻대로 되지 않고, 일시적인 쉽지 않기 때문에 소탈하게 한 번 걸어서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 알리의 채용 HR 은 알리가 사람을 모집하는 데 네 가지 기본 요구 사항이 있다고 말한 적이 있는데, 그 중 하나는 사람이 원하는 것입니까? 피실? , 유리심을 가지지 마라, 즉 직장에서 들볶고 비판할 수 있기를 바라며, 말할 수 없고 비판할 수 없다. < /p>
하지만 유리마음을 가진 사람은 자기 중심적이고 민감하며 취약하다. 직장에는 이런 사람들이 적지 않다. 지도자가 몇 마디 하면 참을 수 없다고 느끼고, 그만두고, 사직하고, 떠난다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 동료가 비공식적으로 문제를 토론하면 마치 자신을 말하는 것 같고, 동료들이 곳곳에서 그를 겨냥하고 있어서 그와 사이가 좋지 않다고 생각하는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 진정으로 성숙한 직장인은 일찌감치 자신의 유리심을 깨뜨렸고, 그들은 일의 압력에 저항하고, 지도자가 배정한 각종 임무를 감당할 수 있고, 원망과 원망도 없고, 사장과 고객들에게 욕을 받아도 눈물을 닦아서 임무를 계속 완수할 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) < /p>
후기: 이직은 직장에서의 정상적인 행동이지만 이직의 결말은 크게 다르다. 따라서 이직하기 전에 자신의 경력 계획을 진지하게 살펴보고, 자신의 미래 발전 방향을 냉정하게 생각해야 한다. 충동이직을 삼가고 자신의 유리심을 깨야 한다. 직장은 집이 아니다. 직장은 실적을 본다. < /p >