먼저 면접에서 자주 묻는 질문이다. 지원자가 실제로 자신을 이해하고 있는지, 그의 성격이 회사 문화에 적응할 수 있는지를 회사에서 테스트하고 싶을 때 자주 묻는 질문이다. 따라서 이 질문에 대답하려면 일반적으로 사전 준비가 필요합니다.
우선 장점을 이야기하자면 상대적으로 대답하기 쉬운 질문일 것이다. 누구에게나 장점이 많으니까요. 예를 들어, 나의 가장 큰 장점은 최선을 다해 일을 하는 것을 좋아한다는 것입니다. 항상 처음부터 일을 제대로 끝내기를 원합니다. 그리고 제가 하는 일의 원칙은 안 하든, 아니면 잘 하든가 입니다. 이를 통해 HR은 귀하가 업무 품질을 추구하는 진지하고 책임감 있는 사람이라고 생각하게 되며 자신감을 갖고 업무를 기꺼이 귀하에게 맡길 것입니다.
또는 나의 가장 큰 장점은 환경에 대한 적응력과 학습력이 강하다는 점이라고 할 수도 있다. 그런 다음 학습을 통해 작업 효율성과 기술을 향상시킬 수 있는 방법을 찾았다는 점을 추가하세요. 이렇게 하면 HR은 귀하가 공부하고 자신을 향상시키는 것을 좋아하는 배우는 사람이라고 생각하게 됩니다.
물론 자신이 팀워크가 강하고 집단에 집중한다고 설명할 수도 있습니다. 해당 결과를 달성하면 이를 집단 크레딧에도 귀속시킵니다. 그러면 HR의 눈이 밝아질 것이고, 앞으로의 업무에서도 팀의 목표를 달성하고 팀과의 관계를 잘 다룰 수 있을 것이라고 생각할 것입니다.
단점을 다시 언급해보자. 장점보다 이게 더 어렵네요. 너무 짧게 대답하면 HR에서는 귀하가 자신의 단점을 충분히 직면하지 못하고 있다고 생각하게 되기 때문입니다. 그리고 너무 솔직하게 대답하면 다른 사람들이 당신에게 흥미를 잃게 될 것입니다.
편집증, 완벽주의자 등에는 절대 대답하지 마세요. 수년 전에 많은 사람들이 이렇게 말했습니다.
예를 들어 프로그래머 자리에 면접을 본다고 해서 논리적 사고와 수학적 능력이 좋지 않다고 말하지 말고, UI 디자인 자리에 면접을 본다고 창의력이 뛰어나다고 말할 수는 없습니다. 좋지 않다. 프로그래머 입장과 마찬가지로 저는 개인적으로 이렇게 대답할 수 있다고 생각합니다. 저의 가장 큰 단점은 공개적인 상황에서 설명하는 능력이 상대적으로 약하고 표현력이 부족하다는 것입니다. 아직은 더 많은 운동이 필요합니다. 그러므로 앞으로의 업무에서는 공공연수를 활용하고 다른 사람들과 더 많이 소통하여 제 자신을 발전시키겠습니다. ?
결론적으로 말하면 장점과 단점에 있어서 옳고 그름은 없습니다. 더 많은 업무 관련 질문에 답해 주세요. 동시에, 답변할 때 자신을 정확하게 식별할 수 있는지, 그리고 해결 방법도 알고 있는지 확인하십시오. 사례를 제시하는 것이 중요하며 해결책 없이 결론만 제시해서는 안 됩니다.