1. 인내심을 가지세요. 직장 내 냉담한 폭력에는 반드시 이유가 있을 것입니다. 시대의 맥락을 분석하고 무엇을 바꿔야 하는지 인식하는 법을 배워야 합니다. 직장에서 냉혹한 폭력에 직면했을 때 서두르지 말고, 인내심을 갖고, 문제의 진실을 이해하고, 겸손하게 선배들에게 조언을 구하고, 적극적으로 일을 잘하고, 경쟁하지 마십시오. 2. 조용히 지내십시오. '큰 나무는 바람을 불러온다', 상장회사나 동료로부터의 '차가운 폭력'이든, 쉽게 대처할 수 있다면 자신의 '면역력'을 키우는 데 큰 도움이 될 것입니다. 일하는 전문가는 비즈니스 능력을 향상시키는 동시에 겸손하고 너무 오만하지도 않아야 합니다. 3. 직장에서의 전문성을 향상시킵니다. 감정을 조절하고 부정적인 감정을 다른 사람에게 전달하지 마십시오. 당신은 명랑하고 긍정적이며 낙관적인 태도를 가져야 하며 동료들이 모든 일에서 당신을 목표로 삼고 있다고 생각하지 마십시오. 직장에서는 어느 정도 '냉랭한 폭력'이 불가피하지만, 이를 이성적으로 처리하고, 상사, 동료들과 더 많이 소통하고, 자신의 입장과 태도를 표현해야 합니다. 4. 플랫폼이 적합한지 고려해보세요. 어떤 사람들의 성격은 기업 문화와 맞지 않아 이러한 상황에 대처하기가 어렵습니다. 이때, 부적절한 환경인지, 부적절한 입장인지, 어디에서 모순이 있는지 명확하게 살펴보아야 하며, 상황이 계속해서 개선되지 않는다면 플랫폼을 다시 생각해 볼 필요가 있습니다.
5. 자기반성을 더 많이 하세요. "하루에 세 번씩 내 자신을 돌아보아라" 그리고 자신이 잘못한 것이 있는지 생각해 보십시오. 어떤 사람이 자신에게 냉정하고 폭력적이라면 그것은 다른 사람의 문제일 수도 있지만, 대부분의 동료들이 그에게 편견을 가지고 있다면 그것은 그 자신의 문제입니다. 자신의 업무 능력이 적절한지, 많은 사람들에게 폐를 끼쳤는지는 아닌지, 둘째, 자신의 업무 태도가 뛰어나더라도 행동이 부적절하고, 너무 오만했는지 살펴보아야 합니다. 당신이 하는 모든 일에 있어서 비판과 조언을 열린 마음으로 받아들여야 하며, 현실적이고 절제된 태도로 일해야 합니다. 특히 신입사원들은 날카로운 모서리를 버리는 법을 배워야 합니다. 6. 내면이 강해지세요. 예전에는 '작은 회사는 능력으로 일을 하고, 큰 회사는 인성으로 일한다'는 말이 있었는데, 회사가 클수록 부서원이 많아지고 동료들 간의 관계도 복잡해지는 경우가 많습니다. 선전의 10대 경영 컨설턴트 중 한 명인 판샤오닝(Fan Xiaoning) 선생님은 그러한 상황에 직면했을 때 먼저 사고방식을 조정해야 한다고 제안했습니다. 그것은 상사가 당신에게 할당한 임무이므로 조정도 당신 자신의 임무의 일부입니다. 그리고 다른 사람을 비난해서는 안 됩니다. 이러한 사고방식으로 소통하는 것이 전투의 절반입니다. 또 하나 중요한 점은 업무 능력 향상을 위해 열심히 노력하는 것입니다. 모든 일을 주변 사람에게 의지하면 안 된다는 말이 있습니다. 남의 도움을 받으려면 먼저 강한 사람이 되어야 한다는 말이 있습니다.