다음 몇 가지 방법으로 더 많은 사람을 빠르게 모집할 수 있다:
1. 내부 소개 (공구로)
이런 방법으로 끌어들이는 사람은 안정성이 가장 높고 효율성도 가장 높지만, 내부 직원에게 일정한 소개상을 줘야 소개의 열정을 불러일으킬 수 있다.
2. 노무회사
채용량이 많고, 시간이 촉박하며, 임시직으로 채용하는 경우가 많으며, 노무회사를 통해 채용비용을 절감하고, 채용 프로세스를 최적화하고, 핵심 업무에 집중할 수 있는 경우가 많다. 블루칼라 채용 및 비용 최적화 문제를 해결하고 블루칼라 채용, 노무파견, 노무아웃소싱 등의 서비스를 제공하는 데 주력하고 있습니다.
3. 온라인 채용
온라인 채용 플랫폼, 현지 인재망, 자매체, 짧은 비디오 등 온라인 채널을 통해 채용합니다.
4. 오프라인 채널
인파가 많은 곳 (예: 노무시장, 공장 입구 등) 에 사람을 보내 전단지를 보내고 포스터를 붙이다.
5. 학교와 기업 간의 협력
단기 근로자나 여름방학 노조는 기업 노동력 문제를 완화할 수 있지만, 기술 미숙으로 제품 품질 이상 등 숨겨진 위험이 있어 기술 함량이 높지 않은 직종에 더 적합하다.
6. 전직 사원 복귀
전직 직원에게 연락할 수 있고, 일부 복귀할 의향이 있고, 복귀할 수 있는 직원 기술은 아직 남아 있어 시작이 빠르다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
7. 취업 박람회
매년 일부 지역에서는 대형 채용회가 열리는데, 현장에서 채용 상황을 알 수 있는데, 이런 형태의 채용은 농민공에게 더 많은 선택의 기회를 줄 수 있다.