업무상 상해 보험은 고용주가 가입해야 합니다. 근로자의 업무상 부상은 건설회사, 즉 회사가 부담해야 하며, 회사와 하청업체 사장 사이에 합의가 있으면 회사가 사장에게 보상을 한 후 사장에게 보상을 청구할 수 있다. 귀하는 하위 하청업체이고 서면 계약을 체결하지 않았기 때문에 직원은 책임을 질 필요가 없습니다. 법률 규정에 따라 업무상 상해 보험에 가입해야 하며, 회사는 업무상 부상 사고가 발생한 후 30일 이내에 업무상 상해 보험을 신청해야 합니다. 1년 이내에 소유하세요.
보험 가입 후 관련 서류와 정보를 가지고 산재보험사무소에 가서 보험계좌 개설 절차를 밟고, 사업허가증에 따라 단위업종과 지급률을 결정한다.
업무 관련 상해 보험에 가입하려면 다음 자료가 필요합니다.
1. 업무 관련 허가서 원본 및 사본
2. 프리미엄 요율 평가 양식.
기업 지급 신고서 신청 자료:
1. 업무상 상해 보험에 가입한 직원의 기본 정보 표
2. 지급
3. 업무상 상해 보험에 가입한 직원의 감소에 관한 보고서 양식
4. 보험에 가입한 직원의 월별 임금 명세서
< p>5. 사원증 사본.6. 처리절차 : 매월 10일부터 말일까지 피보험자수와 지급임금총액을 신고하고, 피보험자는 매월 신고납부하여야 한다. 지급기준은 전년도 지역 임직원 월평균 급여의 60~300%를 기준으로 결정됩니다.
사무실 주소: 시 사회보장국 산재보험과.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"의 업무상 상해 보험 규정 제33조
직원은 업무상 상해 보험에 가입해야 합니다. 고용주는 업무상 상해 보험료를 납부해야 합니다. 근로자는 업무상 상해 보험료를 납부하지 않습니다.
제34조
국가는 다양한 산업 분야의 산업재해 위험 정도에 따라 산업별로 차등 보험료율을 결정하며, 산업별 보험료율 차등을 결정합니다. 업무상 상해보험 기금 사용, 업무상 부상 발생률 등 내에서 요율 범위를 결정합니다. 업종별 보험료율과 업종내 보험료율은 국무원 사회보험행정부문이 제정하고 국무원에 제출하여 비준을 거쳐 공포 시행한다.
사회보험기관은 사용자의 업무상 상해보험기금 사용실적, 업무상 부상 발생률, 업계의 요율 등급을 토대로 사용자의 지급률을 결정합니다.