중국이 WTO 에 가입한 후의 취업문제 연구는 중국이 WTO 에 정식으로 가입한 시점 (2001 년 12 월 11 일) 이후의 취업문제로서 낡은 문제와 새로운 문제를 모두 포함한다. 또 다른 하나는 중국이 WTO 에 가입한 후 야기된 새로운 취업 문제이다. 이 보고서의 연구는 주로 후자에 초점을 맞추고 있다. 그러나 세분화 데이터 획득의 어려움 때문에 취업에 대한 전반적인 분석만 할 수 있고, 그런 다음 WTO 가입과 직결되거나 직결되는 정도가 큰 취업문제를 추출하여 심도 있게 분석할 수 있다.
가입 후 고용 기회의 발전 추세와 문제점
WTO 가입 후 취업 상황이 더욱 복잡해졌다. 한편, WTO 에 가입하기 전에 가지고 있던 인구 과잉형 실업과 체제 전환형 실업은 여전히 존재한다. 한편 WTO 가입 이후 나타난 구조조정이 심화형 실업과 노동관념 지연형 실업이 두드러진다. 중국이 WTO 가입 과도기 동안 보호정책에 관한 역할로 WTO 가입이 중국 산업구조와 취업구조에 미치는 영향은 지금까지 충분히 전개되지 못했다. 최근 들어 노동력의 일자리 조정은 더욱 심해져야 한다. 장기적으로 볼 때, 고용 기회는 전반적으로 여전히 증가하고 있다.
(a) 최근 발전 추세
1, 취업 기회의 충격은 원래 예상했던 것만큼 크지 않다
왜 이런 일이 일어났을까요? 여러 가지 이유:
(1) WTO 가입 이후 미국 경제의 느린 회복의 영향으로 세계 경제 발전이 한때 상대적으로 호전되었다.
(2) 중국이 WTO 에 가입한 후 과도기 보호기간이 있기 때문에 보호기간 정책은 어느 정도 완충 역할을 했으며, 일부 업종의 충격효과는 약화되거나 지연될 수 있고, 일부 업종은 반전까지 할 수 있어 제조업의 우세가 두드러졌다. WTO 충격 효과 약화에 가입한 이유 중 하나는 세계 시장이 계층적이며 중국은 현재 수직분업체계의 하단에 있으며, 노동자원 비교 우세는 WTO 가입 후 더 넓은 발전의 여지가 있기 때문이다. 또 다른 설명은 중국이 GATT 가입을 신청했을 때 WTO 로 나아가기 시작했다는 것이다. 경제 외향적 의존도가 꾸준히 높아지면서 사실상 WTO 가입 과잉 충격을 예방하는 효과도 어느 정도 발휘됐다.
(3) 외자 중국 진출 속도가 계속 빨라지면서 어느 정도 취업을 늘리는 역할을 했다.
(4) 우리나라 기업의' 외출' 전략이 초보적으로 효과를 거두자 노무 수출이 시작되었다.
이러한 요인들의 복합적인 작용으로 WTO 가입이 1 년 동안 중국 취업 기회에 미치는 영향은 전반적으로 폐단보다 큰 효과를 냈지만, 물론 이러한 영향은 아직 일시적일 뿐, 중국 취업 기회에 대한 심대한 영향은 아직 충분히 전개될 수 있는 데 더 오랜 시간이 걸릴 것으로 보인다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
2, 도시 노동 시장화 고용 상황이 약간 개선되었다
WTO 가입 후? 한편으로는 도시 등록 실업률이 상승했지만, 반면에 도시 노동 시장의 시장화 취업 상황은 약간 호전되었다. 중국 노동시장 정보망 감시센터가 2002 년 3 분기에 전국 89 개 도시 노동시장을 조사한 결과, 전반적으로 볼 때 노동력 총량은 여전히 공급이 수요를 초과하는 국면으로, 구인율은 0.78 로 지난 분기와 2001 년 같은 기간과는 각각 0.04 와 0.03 상승했다.
(1) WTO 가입 후 노동 수요의 새로운 특징:
① 중국 제 2 산업의 노동자원 비교 우세는 더욱 드러나 새로운 취업성장점이 되었지만, 성장 잠재력이 어떻게 계속 관찰되어야 하는가.
② WTO 에 가입한 후, 제 2 산업 취업에서 제조업은 새로운 성장점이다. 제 3 산업 취업에서 사회서비스업과 도매소매무역외식업이 새로운 성장점이 되었다.
③ WTO 에 가입한 후 주식제 기업, 개인 사기업, 외국인 투자기업의 진일보한 발전 추세가 점차 밝아지고 있으며, 고용제도가 유연하고 규범화되는 추세이며, 인력 요구는 각 업종과 관련돼 있고, 기업 규모는 중소기업이 주를 이루고 있으며, 이들 단위는 이미 취업을 흡수하는 주요 통로가 되었다.
④ WTO 에 가입한 후 직접 서비스를 생산하는 일자리가 늘고, 간접 서비스를 생산하는 직업의 증가는 상대적으로 줄어든다. 그 중 생산운송설비 운영공 수요가 많아 제조업의 초보적 번영과 일치한다.
⑤ WTO 에 가입한 이후 근로자의 성별 차이는 갈수록 약화되고 있으며, 그 종합적인 자질, 전문 기술, 관리 능력은 점점 더 중시되고 있다.
(2) WTO 가입 후 노동력 공급의 새로운 특징:
① 취업구조의 변화가 잦아지면서 근로자들은 노동시장의 수요 구조에 적극적으로 적응하는 경향이 있다.
② WTO 가입 후 실직 근로자의 구직 비중 하락과 실업자 구직 비중 상승, 실직 근로자 출출 센터, 일부 재취업을 실현하지 못한 실직 근로자들이 직접 실업으로 전환하는 것과 밀접한 관계가 있다. 2003 년 실직자 재취업 서비스 센터의 수입이 폐쇄되고 새로 생긴 실직자가 직접 실업자로 전환되는 것도 향후 실업자 수가 증가하는 주요 원인이 될 것이다. 농촌 잉여 노동력, 재업원, 실직 근로자는 각각 2.1, 1.5, 1.3% 포인트 하락했고, 하락 폭도 컸다.
③ WTO 에 가입한 후 청년들은 노동시장에서 가장 활발한 분자가 되었고, 남성 노동력 취업의 가정과 사회적 책임 압력은 여성보다 더 컸다.
(3) WTO 가입 후 노동력 수급 상황 비교의 새로운 특징:
① WTO 가입 이후 상업과 서비스업과 생산운송설비 조작공종의 취업 기회가 늘었고, 부서장과 전문기술자의 취업 기회가 줄었다. 이 점도 대학생 분배에서 입증되기 어렵다. 2002 년 대학생 1 회 취업률은 70% 안팎으로 2001 년보다 낮아 충분한 중시를 불러일으켜야 한다.
② WTO 가입 후 노동시장 증가로 볼 때 여성의 취업상황은 남성보다 약간 좋고, 45 세 이상 구직자는 노동시장에서 재취업을 실현하는 것이 더 어렵다.
③ WTO 에 가입한 후 인재는 노동시장에서 뚜렷한 경쟁 우위를 점하고 있는데, 그중에서도 기술자와 고급 기술자가 특히 희소하다. 앞으로 대졸자의 취업경쟁력을 높이는 것이 시급해 보이고, 대졸자는 고급 전문 기술노동자 양성을 지향해야 한다.
3, 농촌 취업 기회 부족, 이주 노동자 외출 취업 증가
WTO 가입 후 농촌 노동력 유동 고용의 새로운 특징은
(1) 농민공이 귀향감소 효과가 외출감소 효과보다 크다.
(2) 도시 기업은 농민공에게 더 많은 취업 기회를 제공했다. 모니터링되는 기업이 새로 모집한 농촌 노동력은 전년 대비 10.7% 증가했고 퇴출한 농촌 노동력은 전년 대비 7.8% 감소했으며, 모니터링되는 기업의 농촌 노동력 사용은 2001 년 같은 기간보다 4.3% 증가했다.
(3) 외출 농민공 취업수입이 늘면서 이런 취업이 유효 수요에 의해 직접 움직인다는 것을 보여준다. 취업한 농촌 노동력의 1 인당 월 소득은 645.4 원으로 2001 년 같은 기간보다 2.7% 증가했다.
(4) 동부 농촌의 취업 기회가 늘고, 중 서부 농촌의 취업 기회가 상대적으로 부족해 동부에서 새로 모집한 농촌 노동력이 약간 줄고, 중부와 서부에서 새로 모집한 농촌 노동력이 약간 증가했다.
(5) 농업에 대한 충격의 압력이 초보적으로 드러나기 시작하면서 농촌 노동력이 자발적으로 밖으로 이동할 기회를 찾기 시작했지만, 실제로 WTO 에 가입한 후에도 도시 경제에 더 많은 발전 기회를 제공하여 외래농민공의 구직 성공률이 크게 높아졌다.
(b) 장기 발전 추세
각 방면에 따르면 WTO 가입 후 현재 취업 기회에 미치는 영향은 크지 않지만, 취업 기회의 구조전환은 2004 년부터 2006 년까지 더욱 심화될 것으로 전망된다.
1. 취업 기회는 순 증가 상태지만, 원래 예상했던 것처럼 낙관적인 사람은 없다. 앞으로 매년 WTO 가입으로 경제 성장을 직접 1.6 ~ 1.8% 포인트 끌어올리면 중국은 약 200 만 개의 일자리를 늘릴 예정이다.
2, 고용 구조가 지속적으로 업그레이드되고 있습니다. 노동 자원의 비교 우위로 인해 향후 2 차 산업은 중국에서 더 큰 발전 공간을 가지고 있다. 장기적으로 볼 때 향후 제 3 산업, 특히 지역사회서비스업의 취업총량은 급격한 성장세를 보일 것으로 예상되지만, 일부 신흥 서비스업의 발전은 노동력에 대한 자질 요구가 갈수록 높아지고 있다.
3, 구조적 실업이 주요 특징이되었습니다. 여기에는 근로자의 문화적 자질과 기능, 신규 취업 기회 일자리 요구 사항 간의 불일치 문제, 근로자 창업정신 부족과 시장 잠재 기회 증가의 불일치 문제도 포함된다.
이 과정에서, 우리는 경제 성장의 고용 탄력성을 높이는 방법에 특별한주의를 기울여야하며, WTO 가입은 경제 발전에 도움이 될뿐만 아니라, 도시 등록 실업률의 상승세를 억제하기 위해 고용 성장에 도움이됩니다.
가입 후 고용 환경의 발전 추세와 문제점
우리는 WTO 가입이 중국 고용에 미치는 영향이 주로 취업 기회 문제가 아니라 취업 환경 문제라고 생각한다. 따라서 WTO 가입 후 고용 환경 문제를 해결할 때 체제 건설을 파악하고 정부와 시장 고용 간의 관계를 보완해야 합니다. 또 제도 건설을 파악하고 노동과 자본의 충돌을 조율해야 한다.
1, 로우 엔드 노동 시장 고용의 질이 떨어졌습니다
고용의 질로 볼 때, 중국이 WTO 에 가입한 이후 경제 세계화의 영향은 더욱 깊어질 것이다. 한편으로는 국제노동기구의 제창으로, 사람들은 앞으로' 체면 고용' 기회를 추구하고 주장할 것이다. 한편, 자본에 대한 유치와 기업이 국제경쟁력에 대한 고려로 단순하고 일반적이며 숙련된 직종은 취업의 질이 떨어질 수 있다. 이것이 국제적으로 말하는 것은 추격 대회' RACE TO THE TOP' 이 아닌가? 하지만 "RACE TO THE BOTTOM" 을 찾는 경기인가요? 이 점은 과거에 이미 향진기업과 일부 외국 합자기업에 있었나요? 외래 가공형에서 증명을 받았다. 일반적으로 말하자면, 더 긴 노동 시간, 더 나쁜 생산 환경? 유독성, 유해성, 저렴한 시간당 임금, 노출이 심한 사회보장제도가 취업 하향 경쟁의 주요 상징이 될 것이다. 이것은 자본의 의지에 의해 결정된다. 중국의 미래 취업의 질은 어느 정도 예외 없이 하향 발전될 것이며, 도대체 어느 정도까지 하향 발전할지는 이 두 역량의 균형 상태에 달려 있으며, 특히 WTO 가입 후 노조가 작용하는 정도에 달려 있다.
2, 노사분쟁, 노동쟁의가 크게 증가할 것
WTO 에 가입한 후 일부 지방정부는 GDP 의 성장률을 추구하기 위해 자본강권에 굴복하여 인위적으로 노동자의 생존과 발전에 불리한 환경을 만들어야 했다. 노동은 노동시장 취업 기회 부족에 대한 압박으로 이런 현실을 참을 수 있지만, 내면의 불만은 커질 수 있다. 이런 상황이 오래 지속되면 노사갈등이 계속 날카로워지면서 바람이 불거나 어떤 극단적인 사건이 도화선으로 작용하면 노동권익 보호를 위한 대규모 집단사건이 발생할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동권익명언) 세계화의 맥락에서, 1990 년대 이후 우리나라 노동 분쟁 사건의 수가 급격히 증가하는 추세를 보이고 있다. 특히 우리나라가 WTO 에 가입한 이후 근로자의 각종 지식과 의식의 보급이 가속화되고, 특히 법률의식이 빨라졌기 때문에 중국이 서명한 국제노동기구 공약을 관철하고' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 을 지키기 위해 부여한 권익이 점점 더 주동적이 될 것으로 보인다. 법적 절차를 통해 문제를 해결하는 한 가지 상징은 노동쟁의 사건이 끊임없이 상승하고 있다는 것이다.
3, 노동 조합, 특히 풀뿌리 노동 조합의 기능은
를 더욱 강화해야한다WTO 가입 이후 우리 노조조직의 확장 문제는 이미 의사일정, 특히 외자기업, 합자기업, 사기업에서 노조의 결성 문제를 언급하는 것이 특히 시급하다. 어떻게 기존 노조의 업무를 개선하여 노조가 노동자 계급의 이익을 더욱 대표하게 할 것인가, 단체 협상, 정리 해고 전환, 파산 폐쇄, 합병 인수, 이전 전산 등 관계 근로자의 절실한 이익 문제에서 근로자의 이익과 주장을 충분히 대표하는 것은 매우 현실적인 문제가 될 것이다. 따라서 기층노조는 중화전국총노조와 성총의 지도하에 집단협상을 실시하는 데 더 많은 책임을 져야 하며, 노동자와 자본의 대화를 실현함으로써 근로자의 취업 기본권익이 해를 입지 않도록 보호해야 한다.
취업 환경의 발전 추세로 볼 때, 어떻게 계속 악화되는 경향을 방지하는 것이 가장 중요하다. 한편으로는 체제 건설을 개선하고 문제를 해결할 수 있는 메커니즘을 찾아야 한다. 반면에 법치건설을 강화하여 각 항목의 효과적인 규칙과 제도를 법제화해야 한다.
가입 후 고용 거시 통제의 초점
WTO 가입 이후 취업문제와 취업상황이 더욱 복잡해졌지만 정부가 취업을 전면적으로 추진하는 생각은 복잡할 수 없다. 각종 대응방법은 반드시 수준을 구분하고, 1 차 및 2 차 구분을 해야 한다. WTO 가입 후 취업거시규제의 중점은 강령 문제를 해결하는 것이다. 본 보고서 제 4 부에서는 취업상황을 완화하기 위한 주요 대책이 장목적 문제를 해결하는 것이다. 일반적으로 취업 문제를 해결하는 데는 두 가지 방법이 있다. 하나는 사전 해결이고, 전략적으로 잘 안배하고, 근본에 중점을 두는 것이다. 다른 하나는 사후 해결, 전술적으로 수선, 치찰에 중점을 두는 것이다. 둘 다 작용하지만 전자의 효과는 더욱 결정적인 의미를 갖는다. WTO 에 가입한 후, 우리나라의 취업정책은 변화해야 하고, 새로운 경지로 끌어올려야 하며, 적극적인 노동시장 정책에서 취업촉진을 국민경제와 사회 발전의 기본 우선 목표로 삼아야 하며, 우리는 전략적으로 취업문제 해결에 더 익숙해져야 한다.
(1) 취업을 국민경제와 사회발전전략의 출발점으로 삼다
중앙정부든 지방정부든 국민경제와 사회발전전략을 제정할 때 거시노동력의 수급 균형에 대한 장부를 계산해야 한다. 이를 중요한 제약으로 구체적 경제발전조치와 사회발전조치를 풀고 실업률 통제와 신규 취업기회를 국민경제와 사회발전전략의 출발점과 지방정부의 공적의 주요 평가 지표로 삼아야 한다.
(2) 재정 정책, 통화 정책 및 소득 정책을 최대한 활용하여 실업률 조절
실업을 다스리는 것은 어려운 일이지만, 정부도 결코 무력한 것은 아니다.
경제 발전의 관점에서 볼 때, 재정 정책, 통화 정책, 수입 정책은 모두 사용 가능한 도구이다. 하나의 도구가 좋지 않아 여러 도구를 조합하여 사용할 수 있다.
(3) 취업난단체 보호
경제 발전은 확실히 고용의 어머니이지만, 경제 발전이 모든 취업 문제를 자동으로 해결할 수는 없다. 그렇다면 이때 정부는 반드시 사후 방법을 채택하여 재정 이체를 통해 지불함으로써 실직자들의 후유증을 해결해야 한다. 한편으로는 기본적인 생활보장 문제를 해결해야 하고, 다른 한편으로는 효과적인 교육을 제공하여 그들이 가능한 한 빨리 노동시장으로 복귀할 수 있도록 도와야 한다.
(4) 고용 공정성 유지
시장화 취업을 촉진하는 동시에, 정부는 취업약자를 보호해야 하고, 다른 한편으로는 취업공평을 유지해야 한다. 첫째, 농민공 취업을 위한 공정한 환경을 조성하고, 농민공에 대한 무분별한 요금을 단호히 취소해야 한다. 둘째,' 남성 제한, 나이 35 세 이하' 와 같은 공개 취업 성차별과 연령 차별 행위에 뚜렷한 반대를 기해야 한다.
(5) 인적 자본의 적극적인 개발
현대시장경제가 필요로 하는 것은 일반적인 의미의 인적자원이 아니라 인적자본을 농축한 인적자원이다. 따라서 정부는 의무교육을 확고부동하게 보급해야 하며, 중등일반교육과 직업교육의 발전을 장려해야 하며, 고등일반교육과 직업교육의 발전을 적극적으로 유도하고 교육방식 개혁을 가속화해야 한다. (국가계획위 거시경제연구원 과제팀 집필자: 양이용)
졸업은 항상 희비가 교차한다. 마침내 10 여 년의 학창시절을 끝내고, 독립된 흥분과 미래에 대한 망연자실함, 그리고 빈털터리한 사회경험을 가지고 가족의 경제지원을 버리고, 혼자 극심한 취업압력에 직면했다. 형세에 순응하여 돈만 벌 수 있는 직업을 찾은 다음 취업 방향을 바꾸고 본업으로 돌아가는 것을 고려하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) 아니면 자신의 특기에 따라 직업 위치를 정확히 찾고 자신에게 맞는 직업을 선택하는 것을 고집할 것인가?
취업파: 먼저 독립해야 자유롭게 선택할 수 있다
유키, 여자, 24 세, 고고학 전공
당초 고고학과를 선택한 것은 인류 역사상 그 흥미진진한 일들을 고찰할 수 있는 매우 신비로운 영역이라고 생각했기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 고고학, 고고학, 고고학, 고고학, 고고학, 고고학, 고고학) 그러나 교실에 앉아 있으면 어떤 학과에도 너를 골치 아프게 하는 무미건조한 학과가 있다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 4 년간의 학습생활은 내 마음을 점점 추워지게 하고, 지금 졸업을 앞두고, 애초의 이상을 확고히 할 수 없다. 결국 독립된 경제원이 가장 중요하기 때문에, 내가 직업을 선택하고 싶지 않은 것이 아니다. 그 회사들에 채용 정원이 하나밖에 없다는 말을 들었을 때, 수십 명이 다투고 있는데, 그중에서도 대학원생이나 박사생이 부족하지 않은데, 이런 환경이 어떻게 너를 조급해하지 않을 수 있단 말인가? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 더욱이 직업이 있다고 말하지 마라. 나는 여전히 고고학이라는 학과를 매우 좋아하지만, 이상과 현실 사이에는 일정한 차이가 있기 때문에, 내가 지금 할 수 있는 것은 내가 사회에서 먼저 발판을 마련하고, 그런 다음 선택할 수 있는 능력이 있을 때까지 기다렸다가 다시 이 분야로 돌아가는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 그때는 내가 당초에 캠퍼스에 들어선 것처럼 그렇게 흥분할 수 있기를 바란다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)
문타오, 남자, 25 세, 계산기 관리전공
취업 박람회에 가본 적이 있습니까? 인산인해에서, 당신이 채용 요구를 알아듣기 전에 이미 꽉 찼다는 것을 알려주기 전에, 정말 위기감이 있습니다. 마치 물에 떠서 익사할 것 같은 느낌입니다. 가능한 한 빨리 일할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다. 그렇지 않으면 이 마을을 지나면 이 가게가 없습니다. 침실을 보고 나가서 일자리를 찾는 사람은 기본적으로 회사와 정식으로 계약을 맺지 않았습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이 사람들 중에는 학창시절의 중추와 엘리트들이 적지 않지만, 지금은 거의 한 가닥의 뇌가 도태선 밖으로 차였다. 그리고 우리 학과는 그런대로 유행이다. 인터넷 시대에는 컴퓨터 관리 경험이 있는 사람들이 직업을 선택하는 범위가 넓어야 하지만, 실제로 채용회에 가서 채용회사가 실제로 전재를 필요로 한다는 것을 알게 되었고, 업종간 채용도 흔하지 않았지만, 오히려 본 전공자는 따돌림을 당했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 컴퓨터명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 컴퓨터명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 컴퓨터명언)
세상이 이렇게 안 좋으니 먼저 취직을 해야 취업을 해야 자신을 충전할 수 있다고 생각하는데, 앞으로의 일은 나중에 다시 이야기하자.
장정, 여자, 23 세, 비서 전공
대학 캠퍼스에서 사회로 막 진출한 우리에게는 앞으로 종사할 직업에 대한 개념이 전혀 없고, 자신의 미래에 대한 명확한 계획도 없다. 이럴 때, 나는 먼저 취업한 후 직업을 선택하는 것이 좋다고 생각한다. 당신의 독서 경력이 얼마나 오래 됐든, 결국 어떤 학위를 받았든, 최종 목적은 역시 직업을 선택하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 공부명언) 그리고 실제로 일을 시작하면, 실제 생활이 책의 물건에서 멀리 떨어져 있고, 심지어 별개의 일이라는 것을 발견할 수 있기 때문에, 당신이 어떤 일을 선택하든 처음부터 배워야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 먼저 취업하면 처세 방법 등 풍부한 사회적 경험을 쌓을 수 있고, 자신이 정말 어떤 직업을 좋아하는지 알게 되면, 이 때 다시 선택하게 되면, 의욕이 더 많아지고 승산이 더 커질 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 저는 개인적으로 일이 능력의 축적 과정이라고 생각합니다. 빨리 일할수록 현 상태를 인식하고 사회에 적응하기 위해 자신의 상태를 조정할 수 있기 때문에, 저는 일에 참여할 수 있는 어떤 기회도 놓치지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
직업 선택 학교: 표류하지 말라고 주장하십시오
백림, 남자, 25 세, 한의학 정형외과 전공
자신에게 맞는 직업을 찾는 것도 중요하지만, 자신의 경력 개발 공간에 맞는 직업을 찾는 것이 더 중요하다. 올바른 선택을 해야 안전하게 살 수 있다. 이는 자신이 돈을 벌 수 있는지의 여부뿐만 아니라 매일의 기분과도 직결되기 때문이다. 인생은 그렇게 수십 년 동안, 행복하지 않다면, 사는 것이 무슨 의미가 있는가? 먼저 취업한 다음 직업을 택하면 단기적인 생활압력만 해결하고 취업 문제를 피할 수 있다. 그러나 장기적으로 볼 때, 이런 방법은 비극의 발생을 초래할 뿐이다. 단순히 일을 위해 일한다면, 일 자체는 매력이 없고, 열정과 신선함을 전혀 자극할 수 없다. 고임금이나 이직을 받더라도 악순환일 뿐이다. (조지 버나드 쇼, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 한약에 대한 나의 사랑은 조상이 물려준 것이다. 나의 할아버지와 아버지는 모두 한의사이다. 그러나 나는 고향에 있는 한의학 클리닉으로 돌아가 취직하고 싶지 않다. 이 도시에서 내가 정말 좋아하는 직업을 찾아야 한다. 그리고 나는 항상 노력할 것이다.
등재, 여자, 24 세 감독 전공
30 대 전문가 중 많은 사람들이 먼저 취직 재취업을 제창한다. 그들은 우리가 현재 직면하고 있는 취업난을 경험했다. 적당한 일이 없다면 성공을 서두르지 말라는 이치를 알고 있다. 마음대로 일자리를 찾아 섞으면 방향과 전진의 동력을 잃을 수밖에 없다는 것을 알고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 졸업 후 많은 학생들이 대중 배우가 되었습니다. 체험생활이라고 위로해 미래의 감독의 재능을 위해 경험을 쌓을 수 있다고 했지만, 정말 튀어나온 것은 얼마나 많은가, 지난 몇 회 선배 언니, 많은 3 류 배우들이 섞여 하루 종일 촬영장에 머무르며 다시 힘을 들여서 처음부터 다시 시작하려 하지 않고 진정한 나만의 영화를 만들려고 했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 어차피 내가 인간으로서의 원칙은 모든 일이 잘 안 되는 것이니, 반드시 스스로 만족해야 받아들일 수 있다는 것이다. 뮤직비디오나 비즈니스 단편 영화를 찍는 것과 같은 전문적인 직업을 먼저 받을 수 있지만, 너무 멀리 떨어져 있지는 않을 것이며, 성공하기를 열망하는 학우들에게 일자리를 찾으라고 권하는 것은 너무 까다롭지는 않지만, 표류해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
후다지, 남자, 25 세, 재정관리전공
막 학교를 나온 대학생들에게는 졸업할 때 아무것도 없었기 때문에 첫 직장의 의미는 매우 컸다. 마치 연애인 것 같다. 첫사랑은 항상 가장 기억에 남는다. 잘못된 대상을 선택하면 평생 후회하게 될 수 있다. 취업압력으로' 먼저 취업하고, 나중에 직업을 선택하라' 는 것이다. 앞으로 어떻게 다시 선택할 것인가? 한 환경에서 오래 머물렀는데, 너의 일하는 방식과 판단력은 모두 자신의 업무 경험에 국한되어 있어, 더 높은 진급을 얻기가 어렵다. 만약 다시 직업을 선택한다면, 처음부터 시작하는 것과 별반 다르지 않다. 이런 선택은 여전히 수동적이고, 잘 보이지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 나는 자신에 대한 좋은 사회적 포지셔닝과 계획을 가지고 선별적인 취업을 하고, 자신의 최종선을 알고, 자신이 무엇을 할 수 있는지 알아야 한다고 생각한다.
좋은 마음가짐과 자신에 대한 명확한 인식이 있어야 직장에서 진정한 잠재력을 발휘하고 앞으로의 직장 생활을 위해 더 넓은 길을 개척할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
중립파: 직업선택과 취업의 관계는 닭과 계란
과 같다손암, 남자, 24 세, 철학 전공
나는 철학을 배우고 있으며, 어떤 일이든 본질적으로 고려할 의향이 있다. 사실 직업을 선택하는 것과 취업의 관계를 분명히 하는 것은 바로 닭과 알의 문제이다. 취업이 현재 생활의 안정을 위해 노력한다면, 직업을 선택하는 것은 흥미를 위해 기다리는 것이다. 사실 둘 다 좋든 나쁘든, 각각 장단점이 있을 뿐이다. 하지만 어쨌든 자신의 생존 조건을 이해해야 한다. 이 전제가 있어야 자신의 취미와 취미를 발전시킬 수 있다. 사실, 많은 경우, 우리가 어떻게 선택해야 하는 것이 아니라, 객관적인 환경은 당신이 어쩔 수 없이 이런 선택을 하도록 강요합니다. 반감을 일으키지 않고 행복하게 살 수 있다면, 저는 개인적으로 어떻게 선택해도 된다고 생각합니다.
첸 팡, 여성, 24 세, 도서관 관리 전공
솔직히 말해서, 직업을 선택할 기회가 있다면, 자신이 좋아하지 않는 회사나 직위를 선택하여 청춘을 낭비할 수 있는 사람은 누구입니까? 이 문제가 제기된 것은 요즘 학생들이 대부분 개성을 추구하며 미래에 대한 환상과 동경으로 가득 차 있기 때문이다. 그러나 이렇게 하는 것도 좋다. 자신이 마음에 드는 일을 위해 시간을 쓴다면, 좋은 시작과 끝이라고 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 다만 이 긴 기다림 기간 동안 절대 자신을 평가절하하지 마라. 고용주들은 당신이 얼마나 많은 열정을 가지고 있는지 신경쓰지 않고, 당신이 그들을 위해 얼마나 많은 가치를 창출할 수 있는지에 대해 신경을 쓴다. (존 F. 케네디, 일명언) 만약 당신의 정신적인 수요가 정말로 물질적 필요보다 훨씬 더 크다면, 당신이 좋아하지 않는 일을 하기 위해 머리를 쥐어짜지 않아도 됩니다. (존 F. 케네디, 노력명언)
인적 자원 관리자 객관적 분석
학생에게 취업과 직업을 선택한 사람이 먼저 누구를 선택하든, 일시적인 충동이나 개인의 장기적인 선택일 뿐, 인적자원 관리자에게는 두 가지 행위의 폐단일 뿐이다. 이런 부작용은 먼저 직업을 선택한 후 취업하는 사람에게 직업상의 공백을 초래할 수 있고, 먼저 취업한 후 직업을 선택한 사람은 자주 이직을 하고 아무 일도 하지 않는 현상이 발생할 수 있다.
먼저 공백기에 대해 이야기하겠습니다. 공백 기간이 길든 짧든 고용 기관은 공백 기간의 원인을 추궁할 것이다. 객관적인 핍박인지 주관적인 포기인지, 그동안 구직자가 낙관적이고 적극적으로 보냈는지, 그동안 그들이 하는 각종 활동 등이 인적자원 관리자가 한 사람의 종합 능력을 고려하는 근거가 될 것이다. 물론, 신선한 졸업생을 제쳐두고, 많은 요인이 있을 수 있다. 여성 출산, 창업 시도, 충전 학습 등 합리적인 이유가 있다면 양해와 긍정을 줄 것이다. 반면 이런 치열한 경쟁을 벌이고 있는 취업시장에서는 개인의 주관적인 원인인 포기나 도피를 하면 좋지 않은 인상을 남길 수 있다. 결국 지금의 직업은 개인에 대한 책임감이 높기 때문에 구직자의 성격과 행동에 여러 가지 부정적인 요소가 있다면 이런 상황은 신중하게 고려될 것이며, 지원서의 성공성은 크지 않을 것이다.
지원 제안: 면접관의 각종 질문에 직면해서 구직자는 자신을 변명하는 데 급급하지 말고, 당시의 진실한 생각을 말해야 한다. 예를 들어 자신이 좋아하는 직업을 선택해야 자신의 잠재력을 발휘할 수 있고, 회사에 더 많은 가치를 창출할 수 있다. 이것도 고용인에 대한 책임이다. 애매모호하거나 빙빙 돌려서는 안 된다. 그렇지 않으면 이런 부정직한 태도가 너를 만들 것이다
다시 한 번 보편적인 현상인 이직이 있습니다. 조사 결과, 정상적인 취업자가 자신이 하는 일에 대해 신선함이 1 년 동안 지속되면 거의 존재하지 않는 것으로 드러났고, 이 일에 대한 그의 진지함과 책임감도 서서히 낮아져 하나의 업무 체계와 업무 법칙에 적응한 후, 사람은 항상 틈을 찾아 자신을 좀 더 편안하게 일하게 함으로써 기업 가치의 창조를 소홀히 할 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
심리학자들은 연구에 따르면 한 신인이 적응, 친숙, 기업으로의 통합부터 완전히 유능한 직업에 이르는 평균 주기가 최대 3 년이라는 사실을 밝혀냈지만, 현재 취업상황이 심각해 취업시장 피드백에서 베이징 광저우 상해 등 도시에서 이직주기가 1 년 반이라는 것을 알 수 있다. 고용주의 경우, 보통 1 년 미만의 직업을 가진 신입사원들이 이직하면, 인적자원 관리자는 면접 기회를 거의 주지 않는다. 만약 구직자가 1 년 반 이내에 이직한다면, 인적자원 관리자는 구직자 이직의 원인과 그의 첫 직장의 관련 환경을 꼭 물어볼 것이다. 졸업 후 첫 직장을 선택하는 동기와 흥미를 알아야 할 수도 있다. 결국 구직자의 성격, 취미, 특기에 대한 종합적인 분석이 있다. 객관적인 관점에서 볼 때, 인적자원 관리자는 자신의 결함에 대해 충분히 알고 있는 구직자를 선호한다
신청 제안: 갓 졸업한 사람이 일단 직업을 선택하면, 첫해 안에 변동하지 않도록, 심지어 자주 변동하지 않도록 노력하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 졸업명언) 일단 한 회사에 입사할 기회가 생기면 기업제도, 인력구조, 기업문화의 관점에서 볼 때 최종 융합에 도달하는 데 최소 1 년이 걸리며, 아직 자신의 팀과 융합하지 않고 의연하게 떠난다면, 그것은 당신 자신이 문제가 있다는 것을 설명할 수 있을 뿐, 이 일에 적합하지 않다는 것을 설명할 수 있을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 이른바 취업경력결함이 있는 구직자는 인적자원 관리자가 고려하기 어려운 반면, 2 ~ 3 년의 이직주기는 비교적 쉽게 받아들일 수 있다.
일반적으로 고용 단위의 인재 선택은 두 가지 측면을 고려한다: 전문적인 배경과 업무 경험, 구직자가 이 두 가지 요구 사항을 모두 충족하면 이 직업을 쉽게 얻을 수 있지만, 실제 채용 과정에서 이런 완벽한 경지는 실제로 달성하기 어렵기 때문에 인적자원 관리자는 직위 상황에 따라 조정할 것이다. 예를 들어 관리류, 마케팅, 광고기획류의 직위는 업무 경험에 중점을 둘 수 있고, 구직자가 2 ~ 3 년의 관련 업무 경험이 있다면 면접관은 구직자의 전문적인 배경을 부분적으로 무시하거나 완전히 무시할 수 있다. 그러나, 신선한 졸업생의 경우, 일반적인 고려 방법은 반 대 반이다. 우리는 그들이 대학에서 배운 전공과 재학 기간 동안 학교 안팎의 실제 업무 경험이 있는지 살펴봐야 한다. 따라서 그들의 직업자질을 측정하고 그들의 직업잠재력을 발굴하는 것은 업무기능 방면의 단련을 포함한다. 그러나 정밀한 디자인이나 연구개발류의 기술직은 구직자의 전문적인 배경에 대해 충분한 고려가 필요하다. 물론 특정 전공에 국한되지 않는다. 만약 정말 요구 사항을 충족하는 구직자가 있다면, 고용인은 약간의 비용을 들여 적당한 직업 훈련을 하는 것을 고려할 것이다.
지원 제안: 인적자원 관리자는 항상 구직자에게 점수를 매기는데, 보통 우수, 우수, 합격, 불합격 등 여러 유형으로 나뉜다. 우수한 구직자, 그들이 배운 전공과 종사하는 일에 일관성이 있고, 심지어 일자리가 필요한 업무 경험까지 있어 면접을 통과하기 쉬우며, 심지어 적절한 대우를 요구할 수도 있다. 우수한 구직자, 그들은 업무 경험이나 전문능력의 어느 한 방면에서 약간 부족하다. 전체 사람의 기술 발휘에 영향을 미치지는 않지만, 여전히 80 은 일자리를 얻을 수 있고, 고용인 단위도 훈련을 고려할 것이다. 합격한 구직자는 후보 선수로만 고려할 수 있다. 설령 이 직업을 얻는다 해도 눈에 띄는 성적이 없다면 승진과 발전 공간을 얻기가 어렵다. 요컨대, 직업을 선택하든 취업을 하든 면접관 앞에서는 구직자와 일자리 수요 사이의 일치도만 볼 수 있고, 전문기술, 업무 경험, 진지함에도 강한 일치가 있어야 직업을 얻을 수 있다. 당신이 좋아하든 싫어하든. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)