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안녕하세요, 두 가지 처리 방법이 있다고 생각하지만 처리 결과는 매우 다릅니다. 1: 지도자에게 직접 이 상황을 보고하면, < /p>
< P > 어떤 직장에서도 출근할 때 염증을 피할 수 없고, 아첨하고, 말솜씨가 뛰어나며, 교활한 소인을 훔칠 필요가 없다. 어떤 사기업도 있고, 어떤 사람은 사장의 친척이고, 적계이다. 어떤 사람들은 사장의 친척의 신뢰를 얻어 직장에서 횡포를 부린다. < /p>
그래서 동료가 게으름을 피우고 일을 하지 않는 것은 정상이라고 합니다. 당신이 말하는 장난은 정상적인 웃음일 수 있습니다. 만약 네가 그의 언어행위가 너를 건드렸다고 생각한다면, 지도자에게 직접 이 상황을 보고할 수 있다. < /p>
평균적인 지도자는 모두 너에 대한 견해를 가지고 있다. 평소 업무에서 자신의 일을 잘 하면 된다. 다른 사람이 게으름을 피우면 농담 한마디도 장난으로 취급된다. 입에서 말하는 것이 좋을 수도 있고, 바로 처리해 줄 수도 있지만, 사실 마음속으로는 너에 대해 어떤 견해를 가지고 있는지 알 수가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 언어명언) 극소수의 정직한 지도자는 공평하게 처리하며, 일반적으로 세상 물정을 처리하지 않는 사람은 즉각 직장에서 탈락한다. 2: 냉처리, 이런 일에 상관없이 다른 사람이 하소연하게 하자, 과묵함은 왕왕 귀여움을 받는다 < /p>
어떤 직장에서도 일하든, 실사하는 사람이 있어야 한다. 그렇지 않으면 가치가 없어 탈락한다. 아첨하는 사람들은 무가치한 것도 아니며, 소위 조화력도 가지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 복잡하게 얽힌 일들을 잘 처리해 주고 그들의 가치가 있다. < /p>
직장에서 출근하는 것도 마찬가지다. 공부에 낙관적이고 긍정적인 태도를 취하고, 과묵하고 말을 하지 않고 사실에 집중하는 사람들은 종종 귀여움을 받는다. < /p >