고용 협정은 법적 효력이 있다.
일반 대학 졸업생 취업합의서' (이하' 협정') 의 법적 성격은 일종의 민사계약이다. 구체적인 이유는 다음과 같습니다.
1.' 합의' 는 졸업생, 고용인 단위 쌍방이 평등과 호혜를 바탕으로 하는 민사법률행위이다. 졸업생의 취업 선택에서 졸업생은 자유롭게 고용단위를 선택할 수 있고, 근무조건이 좋고, 대우가 좋고, 자신의 발전에 적합한 고용인 단위로 일을 할 수 있으며, 고용인 단위도 본 단위의 실제 요구에 따라 우수한 졸업생을 우리 단위로 선택하여 더 큰 이익과 발전을 도모할 수 있다. 기타 어떤 사람이나 단위, 조직의 비법적 근거는 졸업생과 고용인이 체결한 "협정" 에 대해 간섭해서는 안 된다.
2. "합의" 는 졸업생, 고용인 쌍방의 민사법률행위이다. 쌍방의 뜻을 일치시켜야' 협정' 을 성립할 수 있다. 그렇지 않으면' 협정' 을 성립할 수 없다. "협정" 을 체결하는 과정에서 졸업생은 고용인 직장에서 일하는 진실된 뜻을 가지고 있어야 하며, 고용인은 졸업생을 배정하는 일을 받는 진실된 의사를 가지고 있어야 하기 때문에 쌍방의 뜻이 일치해야만 이 협의가 성립될 수 있다.
3.' 합의' 는 고용인 단위와 졸업생 쌍방 당사자가 각자의 권리 의무를 세우는 민사법률 행위이다. 전국 각지의 실제 상황이 다르기 때문에 각지에서 제정한' 협정' 의 형식 본문에 규정된 당사자의 권리와 의무는 각각 다르다.
고용 계약의 구체적인 역할:
1. 졸업생이 작업 단계를 찾는 권리와 의무를 보장하고, 노동계약 체결 시간, 노동계약의 내용 등을 제한한다. 서명할 노동계약이 취업협정과 일치하지 않는 것으로 밝혀졌을 때, 특히 졸업생의 권익을 보호하는 데 불리한 상황이 발생할 경우 졸업생은 고용기관에 이미 체결된 취업협정에 따라 새로운 노동계약을 제정하여 그 내용이 취업협정에 부합되도록 요구해야 한다.
2. 고용인 기관이 학교 측에서 직접 이 졸업생의 실제 서류와 자료를 쉽게 전출할 수 있도록 보장한다. 고용주들은 편리하여 졸업생의 실제 상황을 분명히 이해할 수 있다.
요약하면 취업협정은 대학생과 고용인이 노동계약을 체결하기 전에 쌍방이 취업의향과 권익을 확정하는 근거이며 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 표현이다. 취업협정은 민사계약의 성격을 띠고 있다. 취업협정 체결은 주체적 합법과 평등협상 원칙을 따라야 한다.
법적 근거:
일반 대학 졸업생 취업 잠행 규정 제 24 조
수급 만남과 양방향 선택을 거쳐 졸업생, 고용기관, 고등학교는 졸업생 취업합의서에 서명하여 취업계획과 파견의 근거로 삼아야 한다. 학교의 동의 없이 졸업생이 무단으로 체결한 협정은 무효이다.