일반적으로 한 회사에 5년 이상 근무한 직원들은 이 부서의 베테랑 직원들이다. 풍부한 경험과 폭 넓은 인맥을 갖고 있지만, 실제로 능력이 있는지는 별도로 논의된다.
5~10년 근무 후 일반적으로 다음과 같은 유형의 직원이 있습니다.
1: 관리자
5년 동안 회사에서 근무한 경우 -10년차, 능력 있고 적극적인 사람이 관리자급에 있어야 합니다. 우선 당신은 자신의 업무를 철저하게 이해하고 이미 해당 분야의 전문가입니다. 리더가 되어 관리자가 되어보세요.
이 여정은 직업에 대한 끈기와 회사에 대한 신뢰를 나타냅니다!
중간에 어려움과 좌절이 있을 수 있지만, 계속해서 문제를 해결하고 끝까지 버티는 사람이 정상에 도달하는 사람이다.
둘: 노사원
여기서 말하는 노사원은 같은 직위에서 5~10년 근무하고 승진하지 못한 사람을 말한다. 일반적으로 그런 직원은 아니다. 충분히 활동적입니다. 먹고 죽기를 기다리는 것과 같습니다.
즉, 리더가 맡은 업무를 시간 내에 완료할 수 있으나 진전을 이루기 위해 노력하지 않고, 진전을 이루고 싶지 않고, 야근을 하기 싫고, 참여하지 않는 경우이다. 동아리 활동을 하면 신입사원들로부터 '늙은 놈'으로 불리고, 리더들로부터 모범을 보일 것입니다. 신입사원들에게 "그 사람은 야망이 없으니까 배우지 마세요."라고 말하세요.
회사에는 이런 나이 많은 직원들이 월급도 받고, 일도 하고, 다른 건 신경도 안 쓰는 사람들이 많아요.
셋: 사임
한 단위에서 5~10년 정도 버틸 수 있는 직원, 결국 승진이나 승격이 안 되고, 좋은 직책과 발전을 이루지 못한 경우 , 일반적으로 5년이 시기입니다. 전환점, 10년이 기회입니다. 어떤 사람들은 이때 이직을 선택하고 새로운 부서에서 더 큰 발전을 추구할 것입니다.