선발된 학생과 공무원 간의 차별 대우

선발생과 공무원의 차등 대우는 다음과 같습니다.

1. 입학 기준 및 선발 방법:

선발생 : 보통 중앙에서 직접 모집합니다. 지방자치단체 선발 및 입학기준이 상대적으로 높으며, 일반적으로 석사학위 이상 또는 박사학위를 요구합니다. 선발 과정은 일반적으로 필기시험, 면접, 기타 링크 등으로 이루어지며 경쟁도 치열합니다.

공무원: 일반적으로 국가공무원과 지방공무원으로 나뉘는데, 국가공무원은 국가공무원 시험에 합격해야 하고, 지방공무원은 지방공무원 시험에 합격해야 한다. 공무원 시험은 예비시험과 면접으로 나뉘는데, 일정한 학력과 전문 자격요건이 있지만 선발된 학생에 비해 입학기준이 낮다.

2. 직위 안정성:

선발 학생: 직위 배정이 비교적 유연하며 필요에 따라 다른 부서와 직위로 배정될 수 있습니다. 고용 안정성이 상대적으로 낮고, 수습기간이 필요할 수 있으며, 성과가 좋지 않을 경우 조정되거나 해고될 수 있습니다.

공무원: 일단 공무원이 되면 상대적으로 안정된 직위가 평생 보장된다. 다만, 관련 규정을 준수하고 업무를 잘 수행해야 하며, 그렇지 않을 경우 이직, 이직 등으로 인해 조정될 수 있습니다.

3. 급여, 복리후생:

선발 학생: 일반적으로 급여 수준이 높으며 입사 시 상대적으로 높은 초봉을 받지만 직위로는 승진하고 근무연한이 늘어나면 급여와 복리후생도 점차 늘어나게 됩니다. 사회 보험, 의료 보험, 주택 공제 기금 등 복지 혜택이 비교적 좋습니다.

공무원 : 급여는 비교적 안정적이나, 선발된 학생에 비해 초봉이 낮을 수 있다. 그러나 근무연수와 직위가 늘어남에 따라 급여도 점차 오르게 됩니다. 공무원은 일반적으로 의료보험, 연금보험, 주택공제기금 등 비교적 좋은 사회적 혜택을 누린다.

4. 승진 메커니즘:

선발 학생: 승진은 일반적으로 업무 성과와 평가를 바탕으로 일정 기간 내에 해당 직위로 승진할 수 있지만 경쟁을 통해 결정됩니다. 상대적으로 치열해요.

공무원: 일정한 평가 기준과 평가 시스템에 따라 단계적으로 상위 직위로 승진할 수 있는 비교적 표준화된 승진 메커니즘이 있습니다.