본 건은 근로계약에 있어서는 체결된 계약서에 부합하지 않을 수 있으나 고용 측면에서는 이렇게 좋은 의사가 되기 위한 절차에 매우 부합한다. 사전에 정규직으로 승진하여 수습을 계속할 수 있는 경우 근로자로서 병원에 입원하는 것은 적절하지 않습니다. 1. 위이페이 박사는 12명 이상의 사람을 구해 의술에 문제가 없음을 입증했습니다.
이 의사 이페이는 당시 지하철에 있었고 십여 명이 넘는 사람들을 구조했는데, 모두 응급 쇼크와 실신을 겪었습니다. 이러한 증상은 크거나 작을 수 있으며 그렇지 않을 수도 있습니다. 한숨에 일어날 수 있었습니다. 그는 지하철역에서 사람들을 구해냈고, 그의 응급처치 덕분에 이 12명의 생명 중 적어도 절반은 살아 남았습니다. . 2. 비상시에도 의사의 책임을 잊지 말고 의료윤리에는 문제가 없음을 입증하라.
먼저 이 얘기부터 하자. 그는 퇴근 중이었는데 지하철에 갇혔을 때 그 자신도 그 하얀 가운을 입고 걱정이 됐다고 했다. 이 뿌리깊은 의학적 친절은 자격을 갖춘 의사의 가장 중요한 자질입니다. 결국 현대 사회에는 의사만을 계급으로 여기는 사람들이 정말 많아 의사와 환자의 다양한 관계로 이어지는데 유이페이 박사의 의료윤리 점수는 확실히 뛰어납니다. 3. 수습기간 자체가 그 사람의 인품과 능력을 관찰하는 것인데, 3일이면 이미 알 수 있는데 왜 지체할까요?
수습기간을 두는 이유는 사람이 이 직위에 적합한지, 아니면 이 직업에 적합한지 관찰하기 위함이다. . Yu Yifei 그런 의료 기술과 의료 윤리를 갖춘 의사는 대부분의 병원의 채용 기준에 부합하지 않습니까? 그렇다면 그를 직접 고용하는 데에는 문제가 없을 것입니다.
그래서 지하철에서 사람을 구한 이 의사가 3일 간의 시범 근무를 거쳐 바로 고용되었다는 것은 전혀 문제가 되지 않습니다. 즉, 허난인민병원이 그런 의사를 원하지 않는다면, 다른 의사도 마찬가지입니다. 병원도 사람을 밀렵하고 싶다. 결국 이런 의사가 병원의 근본이다.