충칭 출생 두 자녀 보조금 정책은 무엇입니까?

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법률 분석: 현금 보조금은 없지만 정책 보조금이 있습니다. 국가와 충칭시 계획생 정책은 한 부부가 두 자녀를 낳는 것을 제창하는 것이다. 가정에서 두 자녀를 낳는 경우, 당사자는 관련 보조금과 사회보장을 받을 수 있고, 당사자가 두 자녀를 낳는 것을 규정하고, 국가가 규정한 98 일 출산휴가를 기준으로 다시 30 일 출산휴가 장려를 받을 수 있으며, 출산 휴가 기간에는 근무중인 근로자와 같은 복지 대우를 받을 수 있다. 여자 측 도 출산 휴가 만료 후 본인은 단위 비준을 신청할 수 있으며, 자녀 1 세까지 연속 휴가를 낼 수 있으며, 휴가 기간 동안의 월급은 휴가 전 본인의 기본임금의 75% 를 넘지 않는 것으로 지급되지만, 그해 본 시의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. < /p>

법적 근거:' 충칭시 인구와 가족계획조례' < /p>

제 20 조는 한 부부가 두 자녀를 낳는 것을 제창한다. 부부는 자율적으로 첫 번째와 두 번째 자녀를 낳고 출산 등록 서비스 제도를 실시한다. 전액부부가 자녀가 태어나기 전에 부부 쪽 호적지나 여자 측 현거촌민위원회 주민위원회에 가서 출산등록을 하는 경우 촌민위원회 주민위원회는 제때에 처리해야 한다. < /p>

제 26 조 법에 따라 혼인 등록을 하는 부부는 결혼 휴가 15 일을 즐긴다. 법률 규정에 따라 출산을 규정한 여직공은 국가가 출산휴가를 규정한 기초 위에서 출산 휴가를 30 일 증가시킨다. 출산 휴가 기간에 재직 직공의 동등한 대우를 누리다. < /p>

법령에 따라 출산을 규정한 여직자는 본인의 신청, 단위 승인, 출산 휴가 만료 후 자녀 1 세까지 계속 휴가를 보낼 수 있으며, 휴가 기간의 월급은 휴가 전 본인의 기본임금의 75% 이하로 지급되지만, 그해 본 시의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 법률 규정에 따라 출산을 규정한 여직원 출산 휴가 기간 동안, 남자 소재처는 간호휴가 15 일을 주고, 간호휴가 기간 동안 재직 근로자와 동등한 대우를 받아야 한다. < /p>

제 27 조 근로자는 가족계획 수술을 받고, 국가가 규정한 휴가를 즐기고, 가족계획 수술 휴가는 근무시간으로 간주된다. 가족계획 수술 입원 기간 동안 간호가 필요한 것은 수술단위 건의에 따라 배우자에게 간호휴가를 주고 간호휴가를 근무시간으로 간주한다. < /p >