충칭 최저 임금 기준: 주요 도시 지역: 월 최저 임금 기준은 1,500위안/월, 파트타임 직원의 시간당 최저 임금 기준은 15위안/시간입니다. 교외 현: 월 최저 임금은 1,400위안/월, 시간제 직원의 시간당 최저 임금은 14위안/시간입니다. 최저 임금 기준 조정에 관한 충칭시 공고 모든 구 및 현(자치현) 인적 자원 사회 보장국, 북부 신구 사회 보장국, 완성 경제 기술 개발구 인적 자원 사회 보장국 및 모든 고용주: 「최저임금규정」(당시 노동사회보장부령 제21호)은 인적자원부 심의를 거쳐 시당위원회와 자치단체의 심의·승인을 받아 시의 최저임금을 조정하기로 결정하였습니다. 표준. 현재 공지 사항은 다음과 같습니다.
1. 구체적인 기준
(1) Wanzhou District, Qianjiang District, Fuling District, Yuzhong District, Dadukou District, Jiangbei District, Shapingba District, Jiulongpo 구, 난안구, 베이베이구, 위베이구, 바난구, 창수구, 장진구, 허촨구, 융촨구, 난촨구, 치장구, 다주구, 비산구, 퉁량구, 퉁난구, 룽창구 등 23개 구, 북부신구, 만성경제개발구 직원의 월 최저 임금 기준은 월 1,500위안이고, 시간제 직원의 시간당 최저 임금 기준은 15위안이다.
(2) Liangping 현, Chengkou 현, Fengdu 현, Dianjiang 현, Wulong 현, Zhong 현, Kaixian 현, Yunyang 현, Fengjie 현, Wushan 현, Wuxi 현, Shizhu 현 최저 월 임금 기준 쉬우산현, 쉬우산현, 유양현, 펑수이현 등 15개 현(자치현) 근로자의 최저 임금 기준은 월 1,400위안이고, 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준은 14위안이다.
2. 적용 범위 최저 임금 기준은 충칭시 관할권 내의 기업, 개별 경제 조직, 민간 기업 단위 및 기타 조직 및 이들과 노동 관계를 맺은 근로자에게 적용됩니다. , 기관, 사회단체 및 이들과 노사관계를 맺은 근로자, 회계법인, 법률회사 및 기타 협력단체, 법에 따라 설립된 재단 및 이들과 근로관계를 맺은 근로자.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제48조
국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
'중화인민공화국 노동법' 제91조
제3호의 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각호의 1에 해당하는 경우 , 노동 행정부는 근로자에게 임금 및 경제적 보상 지급을 명령하고 보상을 명령할 수 있습니다. 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 근로자에게 지급됩니다.