근로자들이 일자리를 찾기 위해 갈 수 있는 곳은 다음과 같습니다.
1. 지인의 소개
이 방법은 과거 인터넷이 보급되었을 때 많은 사람들이 사용했습니다. 물론 아직까지 개발되지는 않았지만 지인의 소개를 통해 일자리를 찾는 건설노동자들이 여전히 많습니다. 친척이든, 동료 마을 사람이든, 친구이든 더 좋고 적합한 직업이 있는 한 모두가 그것을 서로 소개할 것입니다. 이 방법은 매우 간단하지만 건설 노동자에게는 몇 가지 명백한 단점도 있습니다. 즉, 상대적으로 풍부한 연결 네트워크가 필요하고 사람들의 행동에 대한 테스트이기도 합니다.
2. 길가 고가에서 일을 기다리는 것
과거에는 취업을 위한 아주 일반적인 방법이기도 했습니다. 요즘은 인터넷을 통해 쉽게 정보를 얻을 수 있지만, 일부 지역에서는 고가도로에서 일하는 등 여전히 일자리를 찾을 수 있는 방법이 있습니다. 이는 좋은 방법이지만 사장이 여기까지 와서 직원을 채용할지, 어떤 직원을 채용할지 예측할 수 없기 때문에 비효율성과 불안정성 등의 단점도 많다. 취업 여부는 기본적으로 운에 달려있습니다.
3. 취업 시장
직업을 찾기 위해 취업 시장에 직접 가는 것이 매우 편리하며, 일자리를 찾을 때 많은 시간을 절약할 수도 있습니다. 그러나 인재시장에는 채용업체가 많고 그 질도 다양하기 때문에 고용주 채용의 신뢰성을 면밀히 검토할 필요가 있다. 또한, 인재시장에서의 채용은 기본적으로 학력을 요구하며, 이주노동자의 직위는 대상이 되는 경우가 거의 없어 인재시장에서 적합한 일자리를 찾는 것이 반드시 쉽지는 않습니다.
4. 채용 소프트웨어
네트워크 기술의 급속한 발전으로 이제 모든 사람이 휴대전화를 갖게 되었고, 인터넷을 통해 빠르게 정보를 얻을 수 있게 되면서 인터넷은 구직자에게도 확대되었습니다. 업무 측면에서는 직장인들이 휴대폰으로 쉽게 일자리를 찾을 수 있다. 일반적으로 사람들은 Yupao.com, JobNiao 및 기타 앱과 같은 관련 앱에서 일자리를 찾습니다. 이러한 앱은 건설 업계에 종사하는 사람들을 위한 직업 정보 교환 플랫폼입니다. 예를 들어, Recruitment.com에서는 근로자가 적합한 프로젝트를 확인한 후 이력서를 제출하여 가입할 수 있습니다. 채용 담당자는 근로자가 적합하다고 판단하면 근로자에게 연락합니다. 전체 과정에서 작업자는 손가락만 움직여 작업을 완료하면 됩니다. 핵심은 안전하고 신뢰할 수 있으며 비용이 들지 않는다는 것입니다.
5. 모집 및 구직 단체
이 역시 비교적 일반적인 일자리 찾기 방법이지만 효율성은 실제로 높지 않습니다. 근로자들은 다양한 그룹에 가입해야 하고, 채용 정보를 게시한 사람이 있는지 항상 주의를 기울여야 하는데, 이는 많은 시간과 에너지를 필요로 한다.