인터뷰 및 면접 시 주의할 질문
면접을 잘 시작하는 방법
속담처럼: 좋은 시작은 절반이다 전투. 인터뷰 시간은 보통 20분, 30분 미만으로 매우 짧지만, 좋은 시작은 무시할 수 없습니다.
좋은 시작은 조화로운 분위기를 조성하고, 심사관과 아이디어를 빠르게 전달하며, 가능한 한 빨리 요점에 도달할 수 있습니다. 대부분의 경험이 풍부한 심사관들은 지원자를 만난 후 5분 이내에 해당 직무에 적합한지 여부를 알 수 있다고 주장합니다.
그래서 처음 5분을 어떻게 디자인하느냐가 매우 중요합니다. 이는 지원자가 면접 전 구체적인 준비 과정에서 신중하게 설계해야 하는 중요한 부분입니다.
면접장에 들어갈 때는 긴장을 풀고 자연스러운 표정을 짓고, 웃으며 성실하고 따뜻한 인상을 주어야 한다. 일반적으로 시험관은 감동이 가득한 친절한 말로 시험 문제를 소개합니다. 예를 들어, "저희 회사에 지원하게 된 것을 환영합니다. 좋은 성적을 받기를 바랍니다!" 여기서는 웃으며 고개를 끄덕이거나 "고마워요"라고 말할 수 있습니다.
시험관이 자리에 앉으라고 하기 전에 서두르지 말고 자리에 앉으세요. 시험관이 "앉아주세요"라고 말한 후 다시 자리에 앉아 몸을 곧게 펴고 시험관을 바라봅니다. 심사관은 "당신의 경험과 전문 지식에 대해 간략하게 이야기해 주십시오."라고 빠르게 요점을 설명합니다.
이것은 모든 후보자가 신중하게 준비해야 할 사항입니다. 당신이 잘 시작하느냐 못하느냐는 주로 이 질문에 어떻게 대답하느냐에 달려 있습니다. 실제 채용 면접에서 많은 구직자들이 이 질문에 답할 때 사소하고 장황하며 조직적이지 못한 모습을 보인다. 어떤 사람들은 초등학교, 중학교, 고등학교부터 시작하여 공장 입사, 어떤 일을 하는지, 어떻게 일하는지 등에 대해 이야기하는데, 어떤 사람들은 결혼 시기, 가족 상황 등을 소개하기도 합니다. 언제 아이를 가질 것인지 세세하게 설명하는 것은 시간이 너무 많이 걸릴 뿐만 아니라 지루하기도 합니다.
그럼 자기소개는 어떻게 해야 할까요?
다음은 인터뷰 중 취업 지원자가 자기소개한 내용이다. 저는 공장에 채용되어 선반공이 되었습니다. 그 이후로 10년 넘게 절단 작업을 해왔습니다. 그동안 시의 선반 직무 기능 대회에 3번 참가하여 작년에 2번이나 입상했습니다. 회사가 부도나서 해고된 후 3개월 동안 컴퓨터 교육을 받고, 3개월 동안 영어 교육을 받고, 자격증 2개를 취득해 현대 CNC 선반을 마스터할 수 있는 기반을 마련했다고 들었습니다. 제가 더 적합한 후보자라고 생각합니다." 시험관은 자주 미소를 지으며 고개를 끄덕였습니다.
위의 예에서 볼 수 있듯이 이력서를 소개할 때는 일을 시작한 때부터 시작하고 너무 멀리 가지 말고 자신이 어떤 유형의 직업인지에 집중하세요. 종사하고 있는 분야, 전공이 무엇인지, 이와 관련되지 않은 사항은 모두 생략 가능하며, 본인의 장점을 보여줄 수 있는 사항은 모두 상세하게 기재하여 채용 내용과 연계할 수 있습니다. 예를 들어 기술대회 3회 참가, 수상, 기술교육 2회 참여 등은 모두 지원자의 기술 수준을 보여주는 것으로 채용 담당자에게는 긍정적인 투자라고 할 수 있다. 따라서 이는 즉시 심사관의 관심을 불러일으켰습니다. 물론 자신의 경험을 통해 자신의 성과를 소개할 때 어조에 주의를 기울여야 하며, 자만하는 기색을 보이지 않고 능숙하게 표현하여 사람들에게 자신감과 겸손, 겸손하지도 오만하지도 않은 인상을 주어야 합니다. 취업 전 준비 과정에서는 적절한 비율에 주의를 기울여야 합니다.
면접시 급여협상 방법
대학을 갓 졸업한 장이(張求)가 특정 부서의 취업면접에 참여하던 중, 시험관이 “뭐라고?”라고 물었다. 예상 연봉이 얼마죠?"라며 순간 당황했다. 당황한 나는 아무 준비 없이 수줍게 숫자를 인용했다. 그러다 보니 견적이 너무 낮아 능력치가 낮다는 의심을 받았고, 취업 기회도 잃었다. ..
연봉협의가 가능한가요?
구직자에게 보수는 사회적 가치와 생활수준을 어느 정도 결정짓는 중요한 요소이기 때문에 면접 시 고용주와 반드시 상의해야 합니다.
월급을 논하는 것과 물건을 사고 파는 과정에서 노골적인 교섭을 하는 것은 전혀 다른 일이다.
비록 인터뷰에 응한 양측 모두 급여 문제에 대해 주저하지 않지만, 사람의 급여는 그 사람의 능력, 역할, 성과, 기여도 등과 밀접한 관련이 있습니다. 고용주가 위의 상황을 이해하기 전에, 바로 주제로 들어가면 다음과 같은 것 같습니다. 당신은 단지 몇 푼의 돈을 위해 이 일자리를 찾고 있습니다. 오세요. 첫인상이 크게 줄어들 것입니다. 협상 단계에 들어갈 기회가 있더라도 제안이 너무 높으면 고용주가 수락하기 어려울 것입니다. 제안이 너무 낮으면 고통받는 사람이 될 것입니다. 소란스럽다"라고 말하면 당신은 그렇게 하기를 꺼릴 것입니다. 따라서 직장에 처음 입문하는 대학 졸업생들이 특정 기술을 익히고 고용주와 급여를 논의할 기회를 잡는 것이 매우 중요합니다.
표준연봉이 있나요?
보수에는 기준이 있습니다. 구체적으로 네 가지 측면에서 기준계수에 주목해야 한다. 첫째, 국가가격, 즉 국가가 공무원과 공공기관 직원에 대해 정한 임금기준이다. 국가공무원 및 공공기관 직원에게 지급되는 임금은 일반적으로 기본급, 직위급, 직급급, 연공급, 각종 수당 및 보조금으로 구분되며, 지역별, 업종별 차이는 수당 및 보조금 정도이다. 두 번째는 유관부서가 발표하는 최저임금기준 및 임금안내가격이다. 현재 여러 곳에서는 150위안에서 300위안 사이의 최저 임금 기준을 제정했습니다. 일반적으로 최저 임금 기준 수준은 지역의 급여 수준을 반영합니다. 국가 및 지방 노동부가 발표하는 노동시장 임금지도가격은 구직자가 자신의 가격을 결정하는 중요한 '기준계수'이다. 예를 들어, 상하이의 최근 급여 안내 가격에 따르면 졸업생의 평균 연봉은 기술 중등학생 16,100위안, 단기 대학생 18,800위안, 학부생 22,700위안, 석사 32,900위안, 43,000위안입니다. 박사과정생을 위한. 그러나 구체적인 금액은 크게 다릅니다. 예를 들어 학부생의 경우 낮은 수치는 8,700위안이고 높은 수치는 59,500위안에 이를 수 있습니다. 세 번째는 관련 수사기관이 공개한 시가이다. 이들 기관에서 조사한 물건과 자료는 대부분 시장에서 가져온 것이기 때문에 통계 결과는 기본적으로 '시장 가격'이다. 저자는 현지 조사 기관이 발표한 최신 자료를 보았는데, 최신 행정 급여 수준은 사무원의 월급이 1,100~2,400위안이고, 비서의 월급이 1,800~4,700위안이며, 행정 감독관의 월급이 1,100~4,700위안입니다. 월급 3000~6000위안. 비서 업무에 종사하는 대학 졸업생의 경우 초봉 수준은 약 800~1,500위안입니다. 넷째는 채용단위가 인재시장에서 발표하는 직급 연봉 기준이다. 이 표준은 경제적 성격, 산업, 기업 규모에 따라 다릅니다.
이 외에도 실제 개인 능력은 물론, 모집 단위의 구체적인 상황, 업계의 지역적 차이, 수급 상황 등 다양한 요소도 복합적으로 작용해야 합니다. 신입생이 선전, 광저우, 상하이, 베이징 등 평균 급여 수준이 가장 높은 도시에서 일자리를 찾고 있다면, 같은 업종, 같은 지위에 있는 다른 도시에서는 상대적으로 더 높은 급여 요구 사항을 제시할 수 있습니다. 일반적으로 IT, 통신, 의료, 금융, 보험, 증권, 투자, 컨설팅, 광고, 홍보, 변호사, 회계사 및 기타 산업 분야의 급여 수준이 상대적으로 높습니다. 따라서 같은 도시에서 갓 졸업한 졸업생이 위에서 언급한 산업에 종사하는 경우 급여 요건은 다른 산업에 종사하는 사람들보다 높아야 합니다.
연봉협상은 어떻게 하나요?
핵심은 급여에 관해 논의할 기회를 포착하고 곧바로 요점을 언급하는 것을 피하는 것입니다. 일반적인 채용절차에 따르면 면접관은 지원자의 능력, 인품, 업무태도 등을 미리 파악한 후, 지원자에게 회사의 급여, 복리후생 등을 솔선적으로 소개한 후 면접관에게 질문합니다. 지원자 “어떻게 생각하세요? ?” 이때 구직자들은 자연스럽게 자신의 요구사항을 제시할 수 있다. 다른 채용 부서에서는 면접 때 직접적으로 "당신의 기대 연봉은 얼마입니까?"라고 물을 것입니다. 이때 한발 물러서서 "발전의 기회가 있다면 나는 당신 회사의 연봉 기준을 받아들일 의향이 있습니다."라고 질문할 수 있습니다. 연봉 기준이 뭔지 모르겠어요.” 이 직위의 연봉 기준이 어떻게 되나요? “이렇게 하면 자신의 배경을 밝히지 않을 뿐만 아니라, 상대방의 배경도 알아낼 수 있습니다. 상대방의 기준에 만족한다면 두 사람이 서로 화해할 수도 있습니다. 고용주가 가격을 제시하기를 원한다면 실제 상황에 따라 급여 범위를 알려주고 양측 모두에게 여지를 남겨 둘 수도 있습니다.
졸업생들에게 연봉 면접은 결국 거래이기 때문에 가장 먼저 고려해야 할 것은 '가장 큰' 요구사항이다.
예를 들어, 적은 급여를 받으면서 많은 주식을 보유하는 것에 신경 쓰지 않습니까? 매년 소득이 크게 늘어나는 경우, 초기 낮은 급여를 받을 의향이 있습니까? 급여는 적지만 근무조건은 매우 좋습니다. 받아들일 수 있나요? 귀하의 요구 사항을 진정으로 이해해야만 귀하의 이익에 가장 적합한 가격을 제공할 수 있습니다.
간단히 말하면, 돈에 관해 상사와 이야기하는 것은 모든 구직자의 정당한 권리이므로 부끄러워할 필요가 없습니다. 이상적인 급여는 고용주와 구직자 모두가 받아들일 수 있어야 합니다.
급여 및 복리후생에 대한 협상이 끝난 후 고용주에게 급여 조정 동의서를 작성하도록 요청하는 것이 가장 좋습니다. 일부 고용주는 인터뷰 후 약속한 내용을 잊어버릴 수 있기 때문입니다.
취업 면접 중 다양한 유형의 질문에 대답하는 방법
면접에 참여하면 필연적으로 면접관의 요구에 따라 다양한 질문에 직면하게 됩니다. 구직자는 이러한 질문에 답할 때 질문한 것과 다른 질문에 대답해서는 안 되며, 요점을 파악하지 못하는 질문에도 대답해서는 안 됩니다. 맥락이 없거나 불분명하게 표현됩니다. 신입생들의 면접 스킬 이해를 돕기 위해, 참고하실 수 있도록 일반 면접에서 나올 수 있는 질문 유형을 대략적으로 요약하면 다음과 같습니다.
1. 직접적인 질문. "당신은 몇 년도에 태어났습니까?", "어느 대학을 졸업했습니까?" 등이 있습니다.
2. 선택적인 질문입니다. 예를 들어, "경영학과를 졸업하셨나요, 아니면 심리학과를 졸업하셨나요?".
3. 프리스타일 문제. "당신의 취미와 관심분야는 무엇입니까?"와 같은 질문 유형에는 표준적인 답변이 없습니다.
4. 이 유형의 질문의 핵심은 전자의 질문에 대한 답변이 "당신의 가장 큰 단점이 무엇이라고 생각하십니까?", "당신의 이러한 단점이 적합하다고 생각하십니까?"와 같은 후자의 질문의 결론으로 이어진다는 것입니다. 우리의 현재 위치는?" 등의 질문이 있습니다. 첫 번째 질문에 틀리면 두 번째 질문에도 답하기 어려우므로, 그냥 멋대로 말할 것이 아니라 신중하게 생각해서 이야기해야 합니다.
5. 시험형 문제. 예를 들어, "당신과 당신의 반 친구 모두 이 직책에 지원하고 싶어합니다. 당신은 어느 사람이 더 적합하다고 생각합니까?"
6. 때때로 시험관은 "당신은 대학 레벨 4 영어만 가지고 있습니다. 당신이 우리 직위에 적합한 자격을 갖추는 것이 어렵습니까?"와 같은 몇 가지 어려운 질문을 할 것입니다.
7. 귀납적 질문. 이러한 유형의 질문은 종종 "함정"이고 시험관은 이에 대해 더 많은 것을 알고 싶어하므로 특히 주의하십시오.
구직에 성공하려면 다양한 유형의 질문에 대해 다양한 방식으로 대답하고 유연성을 발휘해야 합니다.
면접 기술: 질문할 기회를 잡고 적극적으로 접근하세요.
질문할 기회를 잡고 적극적으로 행동하세요.
< p>A: 면접 때 구직자들은 면접관의 질문에 수동적으로 대답하는 경우가 많습니다.B: 기회를 포착하고 시험관의 사고를 방해할 수 있다면 수동형에서 능동형으로 변경할 수 있습니다.
C: 시험관이 무슨 생각을 하는지 궁금하시죠?
A: 네, 우리가 묻는 모든 질문 뒤에는 숨겨진 생각이 있습니다. 인터뷰 시간은 제한되어 있으므로 끝없이 이야기하지 말고 간결하게 핵심 사항을 강조하세요.
B: 응시자는 프레젠테이션 방법을 배워야 합니다. 시험관이 묻는 질문의 대부분은 시험관이 질문하는 데 소요되는 시간의 대부분입니다. 구직자가 진술을 할 수 있도록 합니다. 구직자가 수동적에서 적극적으로 변화할 수 있는 가장 좋은 기회 중 하나는 구직자에게 시간을 주는 것입니다. 예를 들어, 구직자에게 "질문이 있습니까?"라고 묻습니다. 아니, 이건 정말 낭비된 기회야.
C: 어떤 질문을 해야 하나요? 수사학적 질문이 적극적으로 행동하는 방법인가요?
A: 구직자는 회사에 대한 더 큰 관심을 보여주기 위해 몇 가지 질문을 할 수 있습니다.
B: 시험관이 어려운 질문을 합니까? 예를 들어, 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까? 가장 많은 비판을 받는 곳은 어디입니까?
A: 이러한 질문은 날카롭지 않아 자주 묻는 질문입니다. 구직자들은 모두 똑똑했고, 모두 자신의 단점을 지적했지만 모두 무해했다. 일찍 일어나는 것을 좋아하지 않는다는 사람도 있었고, 너무 자신감이 넘친다는 사람도 있었다.
C: 취업 준비생 중에 급여 문제를 직접적으로 제기한 사람이 있나요?
A: 구직자들은 잘 배웠지만 솔선해서 물어보는 사람은 거의 없습니다.
B: 입사 지원자가 좋은 사람이라고 생각되면 먼저 입사 지원자에게 기대 연봉에 대해 물어볼 것입니다.
B: 어떤 사람들은 돈을 중요하게 여기지 않는다는 것을 보여주기 위해 "상관없다"고 말하지만 우리는 회사가 특정 "인용"을 듣고 싶어하지 않습니다. 분석하고 결정을 내릴 수 있습니다.
C: 가장 듣고 싶은 대답은 무엇인가요?
B: 구직자의 말: 회사는 타인의 소득을 보호하기 위한 합리적인 급여 체계가 있다고 생각합니다.
A: 일부 구직자들은 "이 외에도 보험이나 교육이 있나요?"라고 묻습니다. 우리는 그러한 구직자들이 자기 자신에 대해 매우 책임감이 있고 열심히 일한다고 생각합니다.
너무 친해지지 마세요
C: 면접 분위기가 매우 진지합니다. 구직자가 적절한 유머를 사용하여 좋은 면접 분위기를 조성할 수 있을까요?
A: 주의해서 사용해야 할 것 같아요. 잘 사용하지 않으면 시험관은 당신이 성급하다고 생각할 것입니다.
B: 분위기를 조성하기 위해 면접관에게 '가까이 다가가는' 사람들도 있다. 전문 자격을 갖춘 심사관은 인터뷰 중에 두 당사자 간의 관계가 너무 우연적이거나 너무 긴장되어 심사관의 판단에 영향을 미치고 후보자의 전문적인 경험과 기술 제시를 방해하기 때문에 "접근"을 매우 싫어합니다.
A: 면접관이 친구라고 하더라도 면접관이 여러 사람으로 구성되어 있기 때문에 이 관계를 면접 중에 다른 사람에게 알리면 안 됩니다. 투표 연설.
C: 며칠 전 한 HR 관리자가 인터뷰를 진행하면서 영업사원에게 "향후 5년 동안 경력을 어떻게 발전시킬 계획입니까?"라고 물었습니다. 그는 "저는 영업 이사가 되고 싶어요"라고 말했고 "왜요?"라고 물었지만 그는 심사관을 쳐다보며 "왜 물어볼 필요가 있나요?"라고 말했습니다.
A: 이것은 매우 이상합니다. 좋지 않습니다. 이는 그가 경력 목표에 대해 많은 맹목을 가지고 있음을 보여줍니다.
B: 특정 경력 개발 목표는 현재 개인 기술에 대한 평가와 분리될 수 없습니다. 경력 목표를 달성하려면 광범위한 기술 개발 계획을 수립해야 합니다.
참고: A, B, C는 서로 다른 세 명의 인터뷰 대상자를 나타냅니다.
취직 면접 때 옷 입는 요령
심리적으로 얘기하기 전 누군가에게 남는 첫인상은 첫 20초, 그리고 첫 20초의 인상에 의해 결정된다. 당신의 외부 이미지. 취업은 인생의 중요한 이벤트입니다. 어떻게 면접을 안전하게 통과할 수 있을까요?
남성의 경우:
더블 브레스트 슈트, 모든 단추를 채워야 하는 싱글 브레스티드 슈트; 공식적인 경우에는 단추 하나를 채워야 하며, 단추가 두 개 있는 경우 단추 하나를 위로 채워야 하며 단추가 세 개 있는 경우에는 가운데 단추를 채워야 합니다. 비공식적인 경우에는 싱글 브레스티드 수트를 단추 없이 남겨둘 수 있습니다.
양복 소매의 상표는 제거되어야 합니다. 양복 주머니나 바지 주머니에 물건을 넣지 마세요.
양복 재킷의 옆주머니에 절대 손을 넣지 마세요. 이는 무례한 행동으로 간주됩니다.
타이의 적절한 길이는 벨트 버클까지 닿아야 합니다.
넥타이 클립은 셔츠의 네 번째 단추에 위에서 아래로 배치해야 하며, 정장 재킷의 단추를 채운 후 타이 클립이 보이지 않아야 합니다.
양말의 색은 바지의 색보다 어두우면 됩니다.
여성의 경우:
면접 중에는 장신구를 착용하지 않는 것이 가장 좋습니다. 공식적인 자리에서는 주얼리를 착용하지 않아도 괜찮습니다. 낮에는 다이아몬드 장신구와 반짝이는 장신구를 착용하지 마십시오.
양복과 드레스는 좀 더 격식을 갖춘 드레스입니다. 젊은 여대생들은 어두운 컬러의 양복을 선택해 안정감과 우아함을 더해야 한다.
공식 자리에 참석할 때 짧은 치마와 노출이 심한 상의는 무례하게 여겨질 수 있습니다. 스웨터와 청바지는 사무실에 절대 들어갈 수 없습니다.
화장을 하거나, 공공장소에서 화장을 고치거나, 타인의 화장품을 빌려쓰지 마세요.
여행이나 운동 시에는 짙은 화장을 하지 마세요.
직업복은 여성의 능력 있고 성숙하며 자신감 넘치는 면모를 반영해야 하며, 첫인상은 차분하고 꾸준하면서도 지적인 느낌을 주는 동시에 현대 여성들에게 패셔너블해야 한다. .
인터뷰에는 산뜻하고 자연스러우며 밝고 여유로운 가벼운 메이크업이 잘 어울린다.
인터뷰에서 '냉담한 장면'에 대처하는 방법
루 씨는 회사에서 아주 선배다. 인터뷰를 하다가 갑자기 입을 다물고는 미소를 지으며 인터뷰 대상자를 바라볼 기회를 찾는다. 이에 당황하는 면접관들이 많다. 그의 현재 동료 중 상당수는 처음 회사에 입사했을 때 함정에 빠질 뻔했습니다.
실제로 루 선생님을 비롯한 많은 시험관들이 이 '킬러'를 즐겨 사용하는 이유는 지원자의 심리적 자질과 업무 능력을 효과적으로 테스트할 수 있기 때문입니다. 한 HR 담당자는 취업 지원자를 인터뷰할 때 상대방의 적응력을 테스트하기 위해 침묵을 매우 좋아한다고 말했다. 혼란스러운 상황에서도 침착하고 침착한 사람만이 그들이 원하는 인재라고 한다.
한 취업 지원자는 이 때문에 탈락했다고 말했다. 인터뷰에 앞서 그는 치밀하게 준비했고, 해낼 수 있을 거라 생각했다. 그런데 예상외로 면접이 진행되던 중, 시험관이 갑자기 침묵을 지켰다. 이 갑작스러운 상황은 그를 당황하게 만들었다. 할 말은 다 했고, 한동안 새로운 주제가 생각나지 않자 두 사람은 1분 넘게 침묵을 지켰고, 이는 지원자를 매우 당황하게 만들었다. 결국 시험관이 주도적으로 침묵을 깨고 면접 결과는 예상 가능했다.
시험관은 침묵을 지키고 있으며, 다음 공연을 보고 이 소극적인 상황에 어떻게 대처할지 기다리고 있습니다. 이때 가장 먼저 해야 할 일은 마음을 진정시키고 다음의 방법 중 하나를 선택하여 침착하게 대처하는 것이다.
위에 보충설명을 추가합니다. 방금 이전 업무 성과에 대해 이야기했다면, 그 다음에는 자신의 단점이나 아쉬운 점에 대해 이야기하면 됩니다. 긍정적인 측면이나 부정적인 측면에서 보완할 수 있는데, 이는 응시자가 문제에 대해 매우 포괄적으로 생각하고 있다고 생각하게 만들 것입니다.
적절하게 요약하세요. 적절한 요약을 작성하는 것도 좋은 방법입니다. 심사관이 침묵할 때 "간단히..."라고 대담하게 말하면 발언을 짧게 마무리할 수 있습니다. 이것이 종종 효과가 있다는 것이 밝혀졌습니다.
새 주제를 시작하세요. 필요할 경우를 대비해 인터뷰 전에 이러한 새로운 주제를 준비하는 것이 가장 좋습니다. 냉점을 발견하면 즉시 태도를 바꿔 시험관과 새로운 논의를 시작해야 합니다.
공을 뒤로 패스하세요. 위의 방법이 여전히 효과가 없다면 다른 방법이 있는데, 그것은 상대방에게 "공"을 차는 것입니다. 예를 들어, "위 내용은 저의 기본적인 개인적인 상황인데, 이에 대해 어떻게 생각하시나요?", "그 밖에 알아야 할 사항이 있나요?"라고 적절하게 질문할 수 있습니다. 이렇게 하면 수동성을 주도적으로 전환할 수 있는 경우가 많습니다.
물론 '콜드 필드'라는 불리한 상황을 헤쳐나가는 열쇠는 여전히 개인의 장기적으로 축적된 심리적 자질과 적응력에 달려 있다. 위에서 언급한 방법으로는 문제를 근본적으로 해결할 수 없습니다. 가장 중요한 것은 끊임없이 심리적 자질을 발휘하고 예상치 못한 사건에 대처하는 능력을 향상시켜 변화에 직면하여 적응할 수 있도록 노력하는 것입니다.
면접 시 긴장감을 극복하는 방법
우선 자신감이 있어야 합니다. 타인과의 소통에 있어 소심함과 긴장감은 대부분 자신감이 부족하기 때문입니다. 특히 내성적이고 자존심이 강한 일부 학생들은 자신이 남보다 열등하다고 생각하는 경우가 많고, 남에게 무시당하는 것을 두려워하며, 실제로 무능한 것이 아닙니다. , 하지만 그들은 열등감 콤플렉스를 가지고 있습니다. 당신을 정말로 무시하는 사람은 다른 사람이 아니라 당신 자신이다. 그러므로 초조함을 극복하려면 열등감을 극복하고 자신감을 키워야 합니다. 초등학교 때는 중학생 때 대단하다고 느꼈고, 중학교 때는 이렇게 스스로 계몽하고 동기를 부여하는 것이 좋습니다. 대학생들이 대단하다고 느꼈어요. 이제 대학을 졸업했으니 그 이상은 아니죠. 이런 관점에서 볼 때, 남들이 무엇을 하든 상관없이, 그들이 할 수 있는 것은 나도 반드시 할 수 있습니다.
둘째, 행동교육을 강화해야 합니다. 긴장의 또 다른 이유는 이 영역의 운동 부족입니다. 미국의 모든 대통령은 국정연설을 위한 기자회견을 하기 전 '행동 리허설'을 한다고 한다. 그들은 보좌관과 정책보좌관을 불러 대통령에게 다양한 질문을 하게 된다고 한다. 사장이 답변을 하려고 하고, 그러면 조언자들이 기자회견에서 유창하고 유머러스하며 거침없는 답변으로 좋은 인상을 남길 수 있도록 보완과 수정을 가하는 것은 행동훈련이 필수적이라고 볼 수 있다.
졸업생들은 면접 시 긴장감을 극복하기 위해 기숙사나 수업에서 면접을 시뮬레이션하는 행동훈련 활동을 실시할 수 있습니다.
또한 자신의 장점을 최대한 활용하는 능력도 있어야 합니다. 모든 사람에게는 자신만의 강점과 약점이 있습니다. 면접 중에 주도적으로 자신의 강점을 활용하고 약점을 피하면 놀라운 결과를 얻을 수 있습니다. 이런 식으로, 당신은 "시험관"을 당신처럼 만들 수 있을 뿐만 아니라, 쉽게 심리적 균형을 이루고 긴장을 해소할 수 있습니다.
면접에 참석하는 방법
구직 싸움에서 가장 중요한 두 가지 핵심 싸움은 다음과 같습니다.
1. 면접에서 승리합니다. 귀하의 네트워크, 이력서 및 자기 소개서는 모두 인터뷰를 위한 것이며 모두 인터뷰에서 승리할 준비가 되어 있습니다.
2 면접에서 승리하세요. 실제로 가장 높은 자격과 최고의 자격을 갖춘 후보자가 일자리를 얻지 못할 수도 있습니다. 귀하가 가장 높은 자격을 갖추고 있으며 채용 요구 사항을 가장 잘 충족한다는 점을 면접관에게 설득할 수 있다면 해당 일자리를 얻을 수 있습니다.
한마디로, 어떤 리더도 후보자를 직접 만나기 전에 가볍게 채용 결정을 내리지는 않기 때문에 면접에 모든 노력을 기울이고 있습니다.
드디어 인터뷰 기회가 생긴다면 목표 유닛의 문에 한 발이 들어섰다는 좋은 징조다. 그들은 아마도 당신을 고용할 것입니다.
열심하고 편집증적이며 우울한 검색 기간을 거친 후 마침내 인터뷰 기회를 얻게 되며 이에 대해 흥분되고, 조증스럽고, 자랑스럽고, 낙관적일 것입니다.
하지만 너무 일찍 기뻐하고 성급하게 굴면 면접 결과를 망칠 수 밖에 없습니다. 당신은 아무 준비 없이 얼굴에 미소를 지으며 면접실에 들어서게 될 것입니다. 왜냐하면 그들이 정신적으로나 육체적으로 당신을 기다리고 있을 것이라고 절대적으로 확신하기 때문입니다. 또는 면접을 몇 초 앞두고 갑자기 수십 개의 회사에서 (적어도 편지로) 거절당한 일이 생각나고, 면접에서 무엇을 말해야 할지, 무엇을 해야 할지, 어떻게 해야 할지 갑자기 당황하게 됩니다. 라고 말하거나, 당신과 같은 실제 경험이 없는 사람을 고용하는 것에 대해 어떻게 생각할 수 있는지 궁금할 수도 있습니다.
이렇게 하면 아마 부족할 것 같아요.
무슨 일을 하든 미리 준비할 수 있는데, 면접도 예외는 아니다. 일반적으로 외교만큼 예절이 있어야 하고, 공식 회의처럼 명확해야 하며, 동시에 질의응답 게임만큼 재미있을 수도 있습니다. 하지만 이렇게 하세요:
1 알려지기
인터뷰 전에 먼저 알려지는 것이 여러분이 해야 할 가장 중요한 예절 중 하나라는 점을 기억해야 합니다.
면접관이 이미 당신에 대해 들어본 적이 있다면, 당신과 면접관 모두 인터뷰하는 동안 더 자연스럽고 편안한 느낌을 받을 것입니다. 비록 그가 친구의 친구를 통해서만 당신에 대해 들었다고 해도 당신에 대한 그의 태도는 더 우호적일 것이고 그의 질문은 너무 가혹하지 않을 것입니다.
2 효과적으로 인터뷰 준비
면접에서 좋은 성과를 거두고 싶다면 다음 7단계를 통해 배울 수 있습니다.
1단계: 조사 수행 고용주 및 인터뷰 절차
인터뷰를 준비하려면 먼저 고용주, 인터뷰 대상자, 인터뷰 절차에 대해 조사해야 합니다. 조직에서 귀하와의 만남에 동의하면 즉시 준비를 해야 합니다. 그날 면접을 진행할 사람을 지인이나 친구, 관련 부서를 통해 알아보세요. 또한 다른 사항에 대해서도 물어보십시오: 인터뷰 당일은 어떻게 구성됩니까? 누구를 만날 것인가? 제공될 수 있는 설명 자료를 요청하십시오.
또한 획득해야 할 정보에는 처음 인터뷰한 사람의 상황(이름, 전화번호, 주소 등), 정확한 인터뷰 장소, 첫 번째 인터뷰 기간 및 시간 등이 포함됩니다. , 그리고 인터뷰 내용입니다.
2단계: 귀하의 능력을 고용주의 직무 요건에 맞추십시오.
수집한 모든 정보를 주의 깊게 읽고 이를 염두에 두십시오. 자신의 능력을 직무 요구 사항에 맞게 조정하십시오. 면접에 임할 때 해당 분야에 대한 이해도를 보여줌으로써 이 업계에서 일하고 싶다는 의사를 표현하세요.
3단계: 일련의 질문을 준비하고 면접관에게 조언을 구합니다
소위 준비란 인터뷰를 구성하는 각 조직의 상황을 이해하는 것을 의미하며, 상황에 따른 당신에게 익숙하지 않은 정보를 제공하거나 취업 기회에 대해 알아보십시오.
귀하의 고용주가 제공하는 직업 훈련, 기술 향상 및 추가 교육 기회에 대해 문의하실 수 있습니다. 면접관에게 무엇이 조직을 성공으로 이끄는지 설명해달라고 요청할 수도 있습니다.
4단계: 발생할 수 있는 질문에 대비하세요
더 많이 준비할수록 질문에 만족스럽게 대답할 가능성이 높아집니다.
언제든지 다음과 같은 몇 가지 질문에 답할 준비가 되어 있어야 합니다. 자신을 소개해주세요. 우리 업계에 대한 이해도가 얼마나 깊습니까? 이전 교사와 급우가 생각하는 가장 큰 개인적 장점은 무엇입니까? 단점은 평가 방식 등입니다.
5단계: 준비한 질문에 대한 답변을 소리내어 읽어 보세요.
연습이 완벽을 만든다는 관용어를 들어보셨나요? 가능한 질문을 파악한 후에는 답변을 적고 큰 소리로 반복해서 읽어보세요. 친구나 반 친구, 선생님에게 모의 인터뷰를 요청하세요. 질문에 얼마나 잘 대답했는지, 질문에 어떤 인상을 주었는지 등을 평가해 달라고 요청하세요.
6단계: 면접 시 자신을 표현하기 위해 노력하세요
면접 시 자신을 어떻게 표현하느냐가 취업 여부와 큰 관련이 있으니 다음 사항을 지켜주세요. 명심하세요: 포인트:
* 인터뷰가 시작되기 최소 10분 전에 도착해야 합니다. 좀 더 세련되게 보이고 너무 캐주얼하지 않게 옷을 입으세요.
*이력서를 몇 장 더 가져오세요(면접에 참여한 사람들에게 배포하세요). 동시에 인증자의 이름, 직위, 주소, 전화번호 및 연락할 수 있는 최적의 시간을 포함하는 인증자(최소 2명)의 관련 정보도 함께 가져오십시오. 아니면 단순한 개인적인 관계가 아닌 직업적인 관계일 수도 있습니다.
*추천서, 졸업증명서, 전문 자격증이나 출판물, 완료된 프로젝트 등 모든 지원 자료를 지참해야 합니다. 많은 임원들이 면접 중에 지원자의 이러한 측면에 대해 알고 싶어합니다.
* 면접관에게 정중하고 정중하게 인사하고, 힘차게 악수하며 자연스럽게 행동하세요. 인터뷰 중에는 편안하고 자신감을 가지도록 노력하십시오.
7단계: 인터뷰가 끝나면 검토 및 요약
많은 구직자들은 인터뷰가 끝나면 인터뷰 과정도 끝났다고 생각합니다. 실제로는 그렇지 않습니다.
*인터뷰가 끝나면 인터뷰 중에 겪었던 어려움을 검토해야 합니다. 이러한 질문이 다시 요청될 경우 어떻게 더 잘 답변할 수 있는지 다시 생각해 보세요.
*인터뷰 내용을 모두 적어보세요. 면접 시 대화 상대의 이름과 직위를 꼭 적어주세요.
*1주일 이내에 면접관 및 기타 관계자에게 감사 편지를 작성하세요. 편지에는 취업에 대한 열망을 더 표현해야 합니다. 감사 편지는 전체 인터뷰 과정의 마지막 단계이며 대부분의 고용주에게 깊은 인상을 남길 것입니다.
면접 답변
큰 면접에 참가할 때 면접 요령을 모르는 구직자들은 이해하지 못하거나 대답할 수 없는 질문에 당황하는 경우가 많다. 때로는 모든 주요 인터뷰의 성공적인 완료에 영향을 주기도 합니다. 저자는 구직자들이 면접에서 자신의 감정을 제대로 표현하는 법을 배워야만 면접 성공률이 크게 높아질 수 있다고 믿는다.
도전적인 질문
이러한 유형의 질문의 특징은 시험관이 지원자의 가장 약한 부분부터 시작하여 돌파구를 찾는 것입니다. 예를 들어, 갓 졸업한 사람에게는 "당신은 상대적으로 관련 업무 경험이 거의 없다고 생각합니다. 어떻게 생각하세요?"라고 물을 수 있습니다. 젊은 사람들만큼 활기가 없다고 생각하시나요?" 등의 반응을 보였다.
'꼭 그렇지는 않다', '그렇지 않을 것 같다', '아니오', '전혀 그렇지 않다' 등의 답변을 한다면, 구직자가 자신의 생각을 표현할 수 있음에도 불구하고 이런 답변으로 개인적인 생각을 명확하게 밝힐 수 있으며, 심사관의 질문에 반박하거나 어필할 수도 있지만 어조가 너무 무뚝뚝하고 부정이 너무 직접적이어서 심사관의 불쾌감을 유발할 수 있습니다.
따라서 위의 문제에 대해 전문가들은 “이 진술은 완전히 정확하지 않을 수 있다”, “그런 견해는 탐구해 볼 가치가 있다”, “그런 진술은 어느 정도 일리가 있지만 유감스럽다”고 제안하고 있다. 완전히 받아들일 수는 없습니다." 등이 있습니다. 표현 과정에서는 응시자의 감정에 영향을 미치지 않도록 자신의 다양한 의견을 재치있게 표현하십시오.
질문 유도
이러한 유형의 질문의 특징은 구직자가 대답할 수 있도록 특정 배경 조건을 설정한다는 것입니다. 퍼지 언어로 표현됩니다. 예를 들어, 시험관이 "현재 수준으로 볼 때 우리 회사보다 더 좋은 회사를 찾을 수 있지 않을까 싶습니다."라고 물었을 때, "YES"라고 답했다면 "조영과 한에"라는 의미입니다. "; 만약 당신이 대답이 "NO"라면, 이는 당신의 능력에 문제가 있거나 자신에 대한 자신감이 부족하다는 것을 의미합니다. 한마디로 당신은 딜레마에 빠져 있습니다. 그리고 "모르겠어요", "모르겠어요"라고 말하면 대답을 거부하는 것입니다. ?위 질문에 대해 전문가들은 "일반화할 수 없습니다"로 시작하여 긍정적인 측면과 부정적인 측면 모두에서 자신의 관점을 설명할 수 있다고 제안합니다. 예를 들어 위 질문에 대해 다음과 같이 대답할 수 있습니다. 하지만 다른 회사에서는 귀사만큼 인재 교육에 관심을 기울이지 않을 수도 있고 귀사만큼 기회도 많지 않을 수도 있습니다. 아마도 저는 더 나은 회사를 찾을 수 없을 것입니다. 내가 가진 것을 소중히 하는 게 문제다.” 또 다른 “모호함”이라고 할 수 있다. 답은 다시 시험관에게 던져졌다.
시험형 문제
이런 유형의 질문은 '10명 정도의 지원자가 참여하고 있다'와 같이 가상의 상황을 만들어 구직자에게 대답을 요구하는 것이 특징이다. 오늘 인터뷰. 당신이 당신 중 최고라는 것을 어떻게 증명합니까?" 당신이 아무리 많은 장점을 나열하더라도 다른 사람들은 항상 당신보다 더 많은 장점을 가질 것입니다. 따라서 그러한 질문에 정면으로 대답하는 것은 의미가 없습니다. 정답은 "한 번에 다 설명할 수 없어서 아쉽다. 구체적인 상황을 자세히 분석해야 한다. 예를 들어, 지금 회사에 가장 필요한 것은 관리인재다. 지원자들은 모두 이 분야의 인재이지만, 분야에 있어서는 어느 회사에서의 행정관리 경험이 저에게 탄탄한 기반을 마련해 줬다고 굳게 믿으며, 이것이 더 두드러진다고 생각합니다." 특정 "손잡이"를 파악하고 또 다른 공격을 시작하는 검사관입니다.