선발생 팀 건설 현황 조사 보고서 자료
선임생 제도는 우리나라의 중요한 간부 인사제도로, 중점 양성의 특수집단으로서 선임생 업무를 매우 중시하고, 부서 연계 메커니즘을 확립하고, 선임생 업무를 간부 양성, 인재 육성의 중점 업무로 삼아야 한다. 다음은 선교생 팀 건설 상황 조사 보고 자료를 정리했습니다. 여러분들이 좋아하시길 바랍니다.
전 xx 조직 업무대 조사활동 배치 요구 사항에 따라 간부 감독, 심사 및 인재 업무 조사팀이 xx 현 (시, 구) 및 관련 부서 단위에 깊이 들어가 전 xx 선생팀 건설 상황에 대한 특집 조사를 실시하여 조사 보고서를 작성하였다. 첫째, 기본 상황
Xx 기존 재직 선임생 xx 명, 전체 xx 당정 인재의 비율을 차지하는 xx, 그 중 여성 간부 xx 명, xx 명, 남성 간부 xx 명, xx 명; 직급별, xx; 지역별, xx; 학력별, xx; 연령별, xx. 전 xx 선임생 대열 중 기존 xx 등 중점 대학 방향성 선별생 xx 인 XX; 최근 5 년 동안 전 xx 선출생이 유실돼 기존 선출생 총량의 xx 를 차지했으며, 그 중 성내 이동 xx 명, 성외 이동 xx 인, 사퇴 박사 xx 인, 사직, 직업 xx 인. 둘째, 전 xx 선임생 팀 건설 및 역할 발휘
최근 몇 년 동안, 전 xx 각급 조직 부문과 고용 주관 기관은 선발생 업무를 매우 중시하고, 인재 전략 자원 비축을 가속화하고, 간부 대열 구조를 최적화하고, 젊은 예비 간부를 양성하는 중점 업무로 선출생을 견지하고, 끊임없이 교육 방식을 혁신하고, 운동 경로를 적극적으로 넓히고, 적극적으로 발전 플랫폼을 구축하고, 선출생들이 실천에서 성장하고, 전 xx 선임생 채용, 양성, 양성을 할 수 있도록 한다. 각급 선임생은 일자리 실제에 입각하여 자신의 특기 우세를 충분히 발휘할 수 있으며, 기층 실천에서 이상과 신념, 의지의 품격, 성장능력, 시전 재능의 포부를 확고히 하고, xx 시 각급 지도부 구조를 더욱 개선하는 데 중요한 역할을 하였으며, 전체 간부 팀의 생기를 강화하는 데 중요한 역할을 하였으며, 전 xx 경제사회의 각 사업 발전에 적극적인 공헌을 하였다.
(a) 중도 우호를 견지하는가? 선택? , 유리한 인재 자원을 비축하다. 채용을 주시하고 있습니까? 수입관? 선교생 선발 과정에서 성위원회 조직부와 적극적으로 소통하고, xx 발전 실제와 긴밀하게 결합해 유명 대학의 학력 수준이 높고, 전문형 대응, 강점이 뛰어난 우수한 젊은 박사 대학원생, 석사 대학원생, 본과 졸업생을 xx 로 선정해 기층향진 단련을 거쳐 뛰어난 대학생 촌관을 선별해 선발 전출팀에 들어갔다. 현재 전 xx 는 대학원생 이상 학력 선발생 xx 인, 비율 xx, 우수 대학생 촌관 선발생 xx 인, 비율 xx, 신규 채용선임생과 같은 해에 채용된 공무원은 학력 수준과 단련 경력 면에서 뚜렷한 비교 우위를 점하고 있다. 선발생 배정 요구 사항에 따라 박사 석사 학부생 고시 현향에 따라 선발된 대학생 촌관을 배정하고, 각 등급의 각 부처의 발전 요구를 충분히 고려한 기초 위에 선교생 학력 수준, 전공 유형, 각 우세 특기에 따라 최적의 배치를 진행하였다. 인직의 적성, 인재를 최대한 확보하고, 선발생에 뿌리를 내리고 기층 단련 성장을 위한 최적의 플랫폼을 제공한다.
(b) 다조치를 견지하고 병행하는가? 육육? , 능력 및 품질 향상을 강화하십시오.
시 현 조직 부서 및 고용 주관부는 선발생을 중점 양성 대상으로 삼으며, 각 차원에서 선발생을 간부 훈련 계획에 통합시키고, 지속적으로 교육 훈련 메커니즘을 보완하고, 교육 훈련 기회를 적극적으로 쟁취하고, 사전 근무 훈련, 주제 선발 훈련, 정상화 교육 등 다양한 방식으로 선발생 교육을 지속적으로 강화할 수 있다. 선임생을 정기적으로 조직하여 시찰, 좌담 교류 등을 전개하여 선임생들이 이상과 신념을 확고히 하고, 능력 능력을 키우고, 생각의 시야를 넓히고, 선임생의 종합적인 자질 능력을 전면적으로 향상시킬 수 있도록 돕다. 최근 3 년 동안 선임생 훈련 xx 배치, 교육선임생 xx 명, 그 중 외출훈련 xx 회, 교육선임생 xx 명 등이 조직됐다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 교육선임생 XX 명)
(c) 엄격한 시스템을 고수합니까? 튜브? , 건강한 성장과 진보를 촉진하십시오. 건전대대, 담화, 좌담 교류, 조사 평가 등의 제도를 세워 선교생 관리의 규범화를 촉진하다. 첫째, 각 선임생에 대해 xx 명 조직부 지도자, xx 명 단위의 주요 지도자, xx 명 분관 지도자 연락조대를 확정하여 지도자의 언변을 통해 교단을 통해 선임생들이 가능한 한 빨리 기층 업무에 익숙해지도록 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명, 일명, 일명, 일명, 일명) 둘째, 속심담화제도를 세우고, 시현 조직부 분관 차관, 선출생이 있는 단위 지도자는 정기적으로 선출생을 찾아 사상을 이야기하고, 일을 이야기하고, 건의를 하고, 선생사상과 업무에 존재하는 문제를 타깃으로 해결한다. 셋째, 정기 간담회 제도를 세우고, 시현 조직부는 매년 분편적으로 선별생 간담회를 열고, 부서 간, 현시 간 교류 토론을 통해 더 넓은 범위에서 유유유유유유유유히 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *. 넷째, 선교생 업무 상황에 대해 정기적으로 전면적인 조사와 평가를 실시한다. 방문 이해, 설문지 발행, 전화 소통 등을 통해 선임생 업무의 밑수 상황, 문제점, 목표적인 조치 방법을 종합적으로 파악함으로써 선임생 업무의 타깃과 실효성을 더욱 높였다.
(d) 비공식 주장? 사용? , 내생 적 활력 운동 에너지를 자극하십시오. 실천 단련을 중시하고, 중앙, 성위 () 에서 선발생을 기층 실천 단련에 관한 업무 요구를 엄격히 이행하고, xx 명의 대학원생 학력과 xx 3 개 고교 방향성 선임생 향진 당위 부서기 또는 현직부 부직을 선발하여, xx 명 본과학학력 정선생을 지역사회 (마을) 당직지역 (마을) 주임 보조로 배치하다. 향진에 배정되어 근무하고 향진에서 직무를 맡는 선임생들은 모두 도촌포가 임무를 배정하여, 기층에 융합하고, 농촌을 이해하고, 기층 작업 방법을 파악하였다. 우재 우용을 강조하고, 중점 작업, 중대 활동, 중요한 사안에 인력을 투입해야 할 때, 정치적 자질이 너무 강하고, 이론공이 탄탄하고, 전문적인 자질이 높은 선임생을 우선적으로 뽑아야 한다. 선임생들이 고난험난한 중과업에서 시련, 의식적으로 선임생의 대국의식과 복잡한 갈등 문제를 처리하는 능력을 단련시킬 수 있도록 한다. Xx 개최 기간 동안 선임생 대열에서 xx 명을 뽑아 행사 기획에 참여했다. 우선 선용 메커니즘을 실시하여, 직위 공석, 시직기관 결원, 예비 간부 창고 선정 등 직무 조정 기회가 있을 때, 동등한 조건 하에서 업무 실적이 두드러지고 성숙한 선교생 사다리, 플랫폼, 전 xxxx 명 선발생 중 현재 이미 xx 명 승진 부과급 이상 직위, 이론, 업무 강강,
(e) 거시지도 강화? 감독? , 다양한 인센티브 및 안전 장치를 구현하십시오. 시현 조직부와 고용인 단위는 임금 대우 시행, 생활배치, 홍보지도 등 각종 서비스 보장 업무를 꾸준히 해 선생간사 창업을 위한 좋은 분위기를 조성하고 있다. 시당조직부는 방향 추적, 고용인 단위 지도자와의 대화 등을 통해 고용인 단위가 박사 석사 대학원생을 정급 직급 대우를 실시할 것을 촉구하고, 직수 제한을 받고, 당분간 과급 직무를 해결할 수 없는 경우, 상응하는 임금 대우를 해결하고, 서비스 보장을 최적화해야 한다고 요구하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 자격을 갖춘 선발생을 인재 서비스 보장 범위에 포함시키고, 생활보조금 지급, 서비스 영주권 발급, 가방 들고 인재 아파트에 입주하는 등 여건을 적극적으로 만들어 선발생들이 숙박, 의료, 결혼 등 난제를 해결하도록 돕고, 선발생들이 따뜻함을 느끼게 한다.
홍보안내를 중시하고, xx 인재항에 우수 선발생 칼럼을 설치하고, 시현 방송국, 각급 위챗 공공번호 등의 플랫폼을 통해 우수 선발생의 전형적 사적에 대한 홍보를 강화하고, 선발생 발전에 관심을 갖는 좋은 사회 분위기를 조성하기 위해 노력한다. 나의 xx 선임생 업무 상황을 보면 주로 다음과 같은 몇 가지 방면의 역할을 발휘했는데, 하나는 기층이 젊은 간부를 양성하는 성공 경로를 모색하는 것이다. 우수 대학 졸업생을 선발하여 기층에 가서 단련을 양성하는데, 잘 어울립니까? 참된 지식을 실천하고 인재를 실천하는가? 의 법칙에 따르면, 발부된 선임생 설문조사에 따르면 기층 실천 경험은 선생으로 이상적 신념을 확고히 하고, 업무 능력을 강화하고, 대중관념을 확립하고, 자기성장을 실현하는 데 꼭 필요한 길과 소중한 경험이다. 두 번째는 지도 간부 예비팀을 충실하게 하는 것이다. 최근 5 년 동안 전 xx*** 는 선임생 xx 명을 배정하고, 시직부는 xx 명을 근무하고, 나머지 선임생은 각 현시와 향진에서 근무하며, 승진 임용 xx 를 받았고, 대부분 선임생들은 이미 간부 대열의 핵심 역량이 되었으며, 일부 뛰어난 선임생들은 지도 간부의 중점 육성 대상으로 등재됐다. 셋째, 전 xx 간부 팀의 나이와 지식 구조를 최적화했다. 선임생은 나이, 학력, 전문이론 지식이 풍부하다는 특징을 가지고 있으며, 선임생 대열이 확대됨에 따라 간부 대열의 나이, 지식 구조를 최적화하는 데 긍정적인 촉진 작용을 하고 있다. 넷째, 간부 대열의 활력을 불러일으켰다. 선임생은 막 일에 참가했고, 일에 대한 열정이 높고, 의욕이 넘치고, 일에 대한 생각이 많고, 정력과 체력이 일에 투입되어 간부 사상을 휘저어 간부 대열에 활력을 더했다. 셋째, 존재하는 주요 문제
조직 양성, 선발 자체 노력, 관련 주관부, 책임부처가 최선을 다해 협력하여 선임생 사업이 좋은 성적을 거두었지만 경제사회의 발전과 사회환경의 변화에 따라 새로운 시대의 새로운 목표에 비해 선임생 업무에서 해결해야 할 문제들이 여전히 존재하고 있다.
1. 선발 전근팀이 불안정하여 인원 유실 속도가 빨라졌다. 일부 선임생들이 뿌리를 내리고 기층 실천 운동 의식이 강하지 않아 향진 단련의 필요성과 중요성에 대한 이해가 깊지 않고 근로정신이 부족하며, 근로정신이 부족하고, 밑바닥에 뿌리를 내리고 주저하며, 근무동원, 시험선택, 사직 모업 등 다양한 방식을 통해 외조를 쟁취하고, 선출생 유실 문제가 비교적 두드러진다. 최근 5 년 동안 전 xx 유실 선출생 xx 인, 기존 선출생 총량의 xx 를 차지하는 것으로 집계됐다. 그 중 성직부문으로 전근하는 xx 인, 시험을 통해 성외근무인 xx 인, 사퇴 박사 xx 인, 사직, 직업 xx 인, 고학력 선출생 유실 속도가 현저히 빨라졌다. 단지 xx 년 전근, 시험 등을 통해 석사를 유실했다.
2. 일부 선교생 전문특기와 일자리 일치도가 높지 않다. 선발생의 모집은 대학 졸업생과 대학생 촌관을 대상으로 하며, 고록의 선발생 중 기층 업무와 밀접한 연계가 있는 프로젝트 건설, 농업생산, 관광개발, 금융관리, 도시건설 계획, 교통건설 등 전문 분야의 수가 적고, 학력 수준과 취업배치 업무 요구 사항 및 인사편제에 의해 실제 분배에서 전문특기가 실제 업무와 일치하지 않는 문제가 어느 정도 있다. 발행된 xx 개 인재 설문조사에서 본 지역, 본 기관의 전문특기가 종사하는 일자리와 일치 정도가 높은 xx 인, xx, 일치 수준이 높은 xx 인, XX 를 차지한다고 판단했다. 발급된 xx 선임생 설문조사에서 xx 의 선임생만이 자신의 전공특기가 현재 직업에 종사하는 것과 거의 일치한다고 판단했고, 선임직은 맞지 않았고, 우세특기는 문제를 충분히 발휘하지 못하는 것이 일반적이었다.
역할 수행과 개발 플랫폼 구축에는 여전히 차이가 있습니다. 일부 기층 단위는 선발생에 대한 인식과 견해에 편차가 있는데, 선발생에서 기층으로 전근하는 것은 결코 길지 않다고 생각하는데, 단지? 금도금? ,? 자본을 건져요? 그냥, 심지어 선교생까지? 나그네? , 선교생의 양성 운동에 정력 자원을 투입하지 않고 효과적인 역할 발휘와 발전 플랫폼을 구축하지 않았다.
일부 선임생들은 자신이 성 () 시 () 조직 부문을 거쳐 세심하게 선발된 선두주자로 생각하고, 기층 () 의 어려운 환경과 자질구레한 잡다한 일에 직면하여, 어느 정도 하기 싫고, 하기 싫어하는 사상이 있고, 일에 대한 적극성 적극성 () 이 결여되어 있고, 일은 깊이 파고들지 않고 착실하지 않다. 특히 개별 명문과 고학력의 선임생들은 개인 직급 문제 해결과 근무환경 대우에 대해 서로 비교한다. 개인의 진보가 느리고 업무 성과가 부진한 이유는 플랫폼이 너무 낮고 양성이 부족하기 때문이다. 이로 인해 단위 지도부 동료들이 선임생에 대한 인지도가 높지 않게 되고, 발급된 xx 개 인재 설문조사에서 선임생의 전반적인 자질이 높고, 역할이 좋은 인원수는 xx 인 것으로 보고, xx 를 차지하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure, Northern Exposure (미국 TV 드라마)
4. 선발생 양성선발관리가 시스템 규범이 부족하다. 선임생은 성 위원회 조직부의 통일고시, 훈련, 각 시 주에 배정되며, 뒤이어 통일된 훈련 관리 방법이 없고, 각 시 주가 간부 관리 권한에 따라 관리하며, 배정 후에는 특수집단으로서 고찰과 특수대우를 할 수 없으며, 실제 성과에 따라 거시지도와 관리 업무를 잘 해야 하며, 전체적으로 효과적인 배양과 관리 손이 부족하다. 통계적인 xx 조 선발생 팀 건설 강화에 관한 의견 옵션에서 훈련력 xx 인, xx 를 차지하는 것, 윤근 xx 인, xx 를 적절히 교류하는 것, 연락에 중점을 두고 xx 인, xx 를 차지하는 것, 통일규범을 제정하는 선생 양성, 교류, 선발, 관리 등의 제도 방법에 대한 수요가 비교적 강하다.
5. 기층선근생 추적 양성이 미흡하다. 현재 기층 간부 대열의 기수가 크고 지도직 수가 제한되어 있고, 기층 간부 승진 채널이 좁고 경쟁이 치열하여, 기층에 배정된 선발생들은 선발 사용 기회가 적고 힘이 적은 곤경에 직면해 있다. 전 xx 의 실제 관점에서 볼 때, 기층 향진, 현 (시, 구) 에서 근무하는 선임생은 xx 명으로, 전체 비율을 차지하는 xx (향진 지역사회가 일하는 xx 인 포함) 로, 그 중 현처급 xx 인, 과급 xx 인, 과원 xx 인, 기층 선발생 발전공간이 부족해 승진한다. 특히 오랫동안 기층 향진에서 일한 선임생들은 발전을 도모할 자신감이 부족하고 자기 요구가 느슨해져서 선교생의 각 표현이 점차 일반에 빠지고 일반으로 나아가게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 넷째, 다음 대책과 제안
1. 인식 역위를 효과적으로 제고하고 선발생 업무를 매우 중시한다. 선임생 제도는 우리나라의 중요한 간부 인사제도로, 중점 양성의 특수집단으로서 선임생 업무를 중시하고, 부서 연계 메커니즘을 확립하고, 선임생 업무를 간부 양성, 인재 육성의 중점 업무로 파악해야 한다. 정기 특집 회의를 통해 선임생 배정, 교육훈련, 단련, 관리 심사 등을 연구하고 반년마다 한 번씩 좌담회를 열어야 한다. 선발생 업무에서 발생하는 문제를 분석하고, 육성 위주를 견지하고, 성숙하고, 특히 우수한 선발생을 양성하기 위해서는 더 많은 부담을 지고, 임무를 많이 맡기고, 선발생을 위한 운동 기회를 창출하고, 선발생의 건강한 성장을 촉진해야 한다.
2. 양방향 선택 채널을 원활하게 하여 선발생 배정 일치도를 높이다. 성 위원회 조직 부서에 적극적으로 건의하여 선정 규모에서 xx 선출생의 배정 인원을 늘리려고 노력하다. 선정 대상에서 각지의 실제 상황과 당정 인재 수요를 충분히 고려하고, 프로젝트 건설, 투자 유치, 농업산업 육성, 공학기술, 도시계획 건설, 관리, 금융 등 전문 선발생 모집에 초점을 맞추고 있다. 선발 수준에서 선교생 진입의 문턱을 점진적으로 높이고, 고도의 정교한 인재와 복합인재 모집력을 높이고, 학생의 질을 높이며, 기층 모집을 위한 선발생들은 실제 업무능력과 종합적인 자질에 더욱 신경을 쓴다. 시 현 조직부는 선발생 배정 업무 규정을 엄격히 준수하면서 기층 실제 수요 지향과 선발생 자신의 전문 특기에 따라 의견 협상을 강화하고 양방향 선택 통로를 열어 선출생 직위가 적합하고 소장을 발휘할 수 있도록 보장하고, 선발생 전문특기와 일자리 일치도가 높지 않은 문제를 타깃으로 해결하고, 인재가 최선을 다할 수 있도록 해야 한다. 비로소 최대한 활용할 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
3. 교육 훈련을 강화하여 사상 속박 장애를 능동적으로 해결하다. 조사에 따르면, xx 의 선임생들은 교육 수요 강화에 대한 강한 욕구를 가지고 있으며, 선임생 양성에서 선임생 훈련 메커니즘을 더욱 보완하고, 선임생의 실제 상황에 따라 단계적인 양성 계획을 세우고, 훈련 서류를 작성하며, 여러 가지, 다양한 수준의 교육에 의도적으로 참여할 수 있도록 할 것을 건의합니다. 다 채널, 다형 교육 교육을 거칩니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 교육명언) 선발생들이 뿌리를 내리고 기층 단련을 하는 특집교육을 중점적으로 강화하고, 새로 채용한 선임생들에 대해 초강전 훈련을 취하고, 분관조직부장 분기 담화를 하고, 반년 동안 정기적으로 사상 업무 상황을 보고하고, 정기적으로 현장 방문, 전화 인터뷰 등을 실시해 선발생들이 일자리 전개에 더 잘 적응할 수 있도록 도와준다. 선교생 소통 교류 메커니즘을 완비하고, 정기 간담회를 개최하고, 위챗 인스턴트 메신저 플랫폼을 구축하는 등 선교생 간의 소통 교류를 강화하고, 서로의 경험을 공유하고, 성장을 촉진하며, 학보다 따라잡을 수 있는 좋은 분위기를 조성한다.
4. 동적 관리에 중점을 두고 선교생 단련을 강화하다. 선발생 양성 사용 메커니즘을 더욱 보완하고, 선발생 업무 파일을 완비하고, 선발생에 대한 동적 관리를 실시하다. 배양을 중시하고, 시행을 탐구하는가? 기층? 상급기관? 수직 이직 교류 및? 기층? 기층? 수평 회전 교환 메커니즘, 핵심 중요 부서에 우수한 선발생을 계획적으로 선발하고 파견합니까? 3 선 1 강? 경험, 다직육성 선임생들은 거시적으로 문제를 파악하는 능력과 여러 가지 복잡한 문제를 총괄적으로 해결할 수 있는 능력을 키우고, 기층 쪼그려 앉아 단련을 거친 정치적 자질, 업무 실적이 뛰어나며, 혁신적인 국면을 개척할 수 있는 선임생들에 대해 추적 육성, 중점 육성, 동등한 조건 하에서 우선적으로 선발 중용을 할 수 있는 능력을 갖추고 있다.
5. 매커니즘을 완비하고 선교생 서비스 보장 업무를 잘 한다. 풀뿌리의견건의를 충분히 듣고 다른 지역의 선진 경험을 광범위하게 참고해 선교생 관리 업무 체제 메커니즘을 점진적으로 보완하고, 선교생 인재자원의 활력을 깊이 자극하고, 엄관과 후애의 결합을 견지하고, 선교생에 대한 전면적인 고찰, 종합 분석 연구 판단을 기초로, 성과가 우수하고 발전 잠재력이 있는 선임생에 대한 양성력을 높이고, 자기관리를 늦추거나, 일에 적응하지 못하거나, 다른 것에 적응하지 못하는 것에 대해 양성력을 높인다. 특히 점진성재 법칙을 따르고, 선교생 적응 단계의 양성과 배려를 잘 하고, 선교생 근무생활의 실제 문제를 효과적으로 해결하고, 걱정을 해결하고, 선교생을 위해 눈에 띄도록 좋은 사회 분위기와 메커니즘 환경을 조성해야 한다.
6. 내외의 결합을 견지하고 선교생 자체 건설을 지속적으로 강화하다. 외인은 사물 변화의 조건이고, 내인은 사물 변화의 근거이며, 외인은 내인을 통해 작용한다. 정확한 자기 포지셔닝, 엄격한 자기 요구 사항, 뿌리 밑바닥 단련 인재의 필요성과 중요성을 깊이 인식하고, 기층 실천 단련을 이상적인, 단련의 의지, 성장재능, 시전 재능의 중요한 기회로 삼아, 적극적이고, 어려움이 많고, 갈등이 집중되고, 임무가 무거운 일자리에 대한 경험을 적극적으로 하고, 의식적으로 자신을 위해 책임을 지고, 책임을 져야 한다. 당성 교육, 주제 교육, 기층 단련, 취지의식 교육 등 각 방면의 교육 양성을 적극적으로 강화하고, 새로운 시대의 발전 요구에 부응하는 종합적인 자질 능력을 지속적으로 강화하고, 발전의 기초를 다지고 있다.
-응?