*'3단계 9단계'로 나누어 저급부터 고급까지 중급 3급, 2급, 1급, 중급 3급, 2급, 1급, 고급 3급, 2급입니다. , 1급. 수습기간이 지난 경우 구분되는 레벨은 3급입니다.
임용제도에 따른 비서는 일정한 관리방법에 따라 그에 상응하는 급여 혜택을 누린다. 고용주검찰원은 법에 따라 고용제도에 따라 사무원을 위한 5가지 보험과 1가지 주택 기금을 처리합니다. 근로기간 동안 파견사무원이 향유하는 기타 관련 혜택은 노동계약법 및 기타 관련 규정에 따라야 합니다. 그리고 성적급여에 대해서요. 시험기간을 통과한 사람은 하급 3급으로 배정되며 월급은 500위안이고, 다음 직급마다 100위안씩 인상되며 상한액은 2,500위안이다.
사원 채용 전망은? 사무직의 급여는 기대만큼 높지 않은 것 같지만, 향후 발전이 상대적으로 좋고 단계적으로 승진할 수 있다. 또한 사법권의 작동을 이해하고 법률에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다. 1. 도고등법원에서 임용사원을 모집하며, 필기시험, 필기전형, 면접 합격자는 인력파견업체와 계약을 체결하게 되며, 급여는 지역에 따라 3단계로 나누어집니다. 우리 병원은 2급인 월 4500원에 속하며, 5대 사회보험을 공제하면 내 입원급여는 3,000위안 정도이다.
위 충칭시 법원 고용 시스템 서기 급여 관리 조치의 관련 조항에는 급여 지표가 명확하게 명시되어 있습니다. 자세한 내용은 관련 부서에 문의하세요.
법적 근거: "인민법원 서기 관리 조치"
제8조: 새로 모집된 인민법원 서기는 공개, 평등의 원칙에 따라 최고인민법원 및 지방 각급 인민법원 서기 임용시험은 중앙 및 성급 시험입학기관이 각각 담당한다. .
제9조 인민법원은 서기를 임명할 때 임명 계약을 체결해야 하며, 임명 계약 기간은 일반적으로 3~5년이며 만료 시 임명을 갱신할 수 있다. 사무원이 같은 단위에서 10년을 계속하여 근무하고 법정 정년이 10년 미만인 경우, 양측이 고용계약을 연장하기로 합의한 경우, 사무원이 무기한 임용계약을 체결하자고 제안한 경우 , 인민법원은 기간을 정하지 않고 계약을 체결한다. 새로 임명된 서기의 수습기간은 최고인민법원이 정한다.