정윈롱 전 작업 단위 선언, 무엇을 설명합니까?

7.30 일 중국 대외문화그룹은 정윈롱 13 년 7 월 이 그룹에 입성해 14 년 7 월 그룹을 떠난 기간 동안 개인 외출 공연에 종사하는 경우가 있다는 통지를 발표했다. 앞서 정윈롱 (WHO) 는 3 개월 만에 사직했다고 말했지만, 공식 사퇴인지 사표를 냈는지 아직 공식 비준을 받지 못했다. 만약 정식 사퇴, 즉 사퇴 과정이 이미 끝났고, 정윈롱 이 더 이상 이 부서에 속하지 않는다면, 확실히 더 이상 월급과 사회 보험을 받지 말아야 한다. 정식 승인을 받지 않은 경우 사직 절차가 아직 끝나지 않았으며, 개인이 현재 알고 있는 상황에 따라, 기관은 프로세스가 끝나고 사퇴 신청이 승인될 때까지 사회보험 납부와 임금 지급을 계속할 의무가 있다. 그러나 개인은 관련 전문 배경이 없기 때문에 이 부분의 사실에 대해서는 잠시 의구심을 갖고 있다. < /p>

다시 한번, 급료의 정의를 보면, 급료를 먹는 것은 6 가지 상황으로 나눌 수 있다. 이 사건과 관련된 것은? 기관사업 단위의 명칭은 실제로 직장에 출근하지 않고 임금, 수당 보조금을 받는 건가요? 。 통지에서 정윈롱 개인 외출 공연에 종사하고 있다고 설명했지만, 정윈롱 이 기간 동안 여전히 그룹에 가서 일을 완성할 것인지는 알 수 없다. 따라서 개인은 실제 직장에 도착하지 않은 것에 대해 정보 파악이 미비하다고 생각하는데, 적어도 방관자는 실제 출근 여부를 확인할 수 없다. 그래서 지금 급료를 먹기 위한 것인지의 여부는 증거가 충분하지 않다. < /p>

한편, 정윈롱 (WHO) 는 원래 사건에서 단위와 1 년 계약을 맺었지만 3 개월 만에 사임했다. 상과에 재학 중이기 때문에 신입사원의 조기 사퇴는 기업에 일부 손실을 초래할 수 있다는 점을 어느 정도 알고 있다. 기업은 공석을 채우기 위해 새로운 인력을 모집하는 데 더 많은 비용을 지출해야 하며, 새로 입사한 인력에 대한 교육도 필요하며 시간과 재정적 비용도 필요합니다. 또 사직한 신입사원 입사 얼마 안 된 직원에게 쓴 비용도 물거품이 된 셈이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사직, 입사, 입사, 입사, 입사) 그 중 첫 번째는 인력 부문이 업무 측면과 단위 방면의 압력을 받아야 한다는 것이다. 그래서 이런 상황에서는 보통 직원들을 만류해 남긴다. < /p>

요컨대, 개인은 현재 대중이 알고 있는 정보가 아직 완전하지 않다고 생각하며, 일부 견해는 추측일 뿐이다. 그러나 알려진 정보로는 아직 공량을 먹는 것으로 판정할 수 없다. 더 많은 것은 단위와 직원 간의 내부 분쟁 문제이다. 이 일도 꽤 오래 지났는데, 이때에야 부대가 성명을 발표하는데, 수사는 이렇게 오래 걸리지 않을 수도 있고, 여론이 너무 커서 어쩔 수 없이 대응할 수 없는 지경에 이르렀을지도 모른다. < /p >