면접장에서 취미를 많이 가지면 기회도 많아집니다.
면접장에서 취미를 많이 가지면 기회도 많아집니다. 면접에서 좋은 인상을 남기는 것이 성공의 시작입니다. 취미가 많다면 이를 보여주세요. 취미 하나 더, 면접장에서의 기회 하나 더, 놓치지 마세요. 면접장에서 취미가 많을수록 기회도 많아진다 1
지난 토요일 후베이성 인재시장이 주최한 대규모 인재교류회에서 기자는 흥미로운 장면을 발견했다. 건강한 취미를 가진 사람은 밝은 사고방식을 갖고 적극적으로 일할 수 있기 때문에 문화, 스포츠 관련 전문 지식을 갖춘 구직자가 유리할 것이라고 말했습니다.
그날 취업박람회가 끝난 후 일부 외국 채용 부서는 현장 채용을 위해 리장 호텔에 면접 장소를 정했다. 기자는 (주)파운더테크놀로지 다층회로기판 인터뷰 현장에서 인터뷰를 진행했다.
이 회사는 Zhushen의 기업으로 면접장에서 신입생 40명을 채용했고 거의 100명 정도가 면접을 봤습니다. 면접 과정에서 채용담당자가 한 소년에게 흰 종이에 몇 줄을 써 달라고 부탁했는데, 알고 보니 그 소년의 이력서에 적힌 취미란이 서예였다. 우리는 왜 구직자의 이익과 복지를 중요하게 생각합니까? 기자의 질문에 HR 관리자 Zhu씨는 기업이 구직자에게 취미를 갖도록 강요하지는 않지만 현재 업무 강도가 높고 여러 문화 및 스포츠 취미가 스트레스를 적당히 줄일 수 있다고 말했습니다. 더욱이, 건강한 취미를 가진 사람들은 더 긍정적이고 명랑한 사고방식을 갖고, 좌절에 직면했을 때 부정적인 감정을 덜 갖게 될 것입니다. 주 매니저는 회사에서 가장 중요한 것은 능력이 아니라 행동이라고 말했습니다. “능력이 0이면 회사에서 100까지 키울 수 있고, 인성이 0이면 능력이 아무리 뛰어나도 소용이 없습니다.” 주 매니저는 취업 전망을 이렇게 소개했다.
면접 과정에서 구직자들에게 수시로 서명을 요구하는 것에 대해 Zhu 매니저는 설명했다. 요즘 많은 유명 회사에서는 채용 시 구직자들에게 자필 이력서를 제출하도록 요구합니다. 사람의 성격을 분석하면 성격이 그 사람이 차지하는 지위와 많은 관련이 있다. 예를 들어, 성급하고 충동적인 성격을 가진 사람은 프론트 데스크 서비스에 적합하지 않습니다.
하루에 100명에 가까운 인터뷰를 진행한 결과, 우한의 갓 졸업한 졸업생들의 취업능력과 다른 도시의 구직자들의 취업능력에는 어떤 차이가 있을까? 채용 담당자로서 좋은 제안은 무엇입니까? Zhu 매니저는 우한 졸업생들이 자신이 지원하는 직위, 필요한 급여 및 관련 혜택에 대해 비교적 명확하게 이해하고 있으며 자신의 장점을 잘 자랑한다고 말했습니다. 예를 들어, 많은 구직자들이 영어로 자신을 소개할 때 당황해 보이고, 인터뷰에 응한 거의 100명 중 단 3명만이 매우 캐주얼한 옷을 입는다는 것이 단점이라고 생각합니다. 예복을 입었고, 얼마 전 화남이공대학 채용박람회에서 대다수의 구직자들이 예복을 입고 등장했습니다. 이러한 세부 사항은 시험관의 선택에 어느 정도 영향을 미칠 것입니다. 면접장에서 또 하나의 취미와 기회 2
항상 기억하세요: 면접관의 시간은 소중합니다. 그는 당신에게 목표가 없는 질문을 하지 않을 것입니다.
취미와 관심분야는 구직자의 성격, 선호도, 도덕적 품성, 사고방식 등을 반영할 수 있으며, 관심분야와 취미를 통해 구직자의 인성구조의 온전함과 삶의 풍요로움을 살펴볼 수 있다.
취미가 없고 여가 생활이 매우 단조롭다면 성격 구조에 결함이 있을 수 있습니다.
반대로 풍요롭고 다채로운 여가생활을 누리는 사람은 삶의 재미와 성취감을 더 많이 얻게 되고, 안정감도 높아져 자신의 생활을 지원하는 데 긍정적이고 효과적인 역할을 할 수 있습니다. 업무에서 발생하는 피로와 스트레스도 취미를 통해 조절하고 해소할 수 있습니다.
1. 취미가 없다고 말하지 마세요.
2. 저속하고 불쾌한 취미에 대해 이야기하지 마세요. 예를 들어, 나는 마작이나 게임을 좋아합니다(내 경력이 게임과 관련된 것이 아니라면).
3. 일상적인 채팅으로 취급하지 마세요.
다양한 취미를 갖는다는 것은 당신이 인생을 사랑하는 사람이라는 것을 보여주지만, 당신은 인터뷰를 위해 여기에 온 것이지 당신의 삶이 풍요롭고 다채롭다는 것을 보여주기 위해 온 것이 아닙니다.
원하는 경우 1개, 2개 또는 3개만 선택적으로 설명하세요. 선발 기준은 직위와 일치하는 것입니다. 예를 들어 프로그래머 직종에 지원하는 경우 체스나 바둑을 좋아한다고 말할 수 있습니다. 이는 두뇌를 사용하는 것을 좋아하고 분석을 잘한다는 의미이며, 강한 논리를 가지고 있습니다. 대부분의 면접관들은 취미로 공부하는 것을 좋아하는 구직자는 분명 자신의 직장에서 공부할 수 있을 것이라고 생각할 것입니다.