최근, Tencent 전 직원 Yan 씨는 Tencent 에 의해' 어떤 이유' 로 강제 해고된 후 자신의 전' 주인' Tencent 를 법원에 고소해 2012 년 7 월부터 2019 년 3 월까지, ***7 년 동안의 평소 주말 공휴일 등 초과근무 수당을 배상해 달라고 요구했다. 액수가 커서 한동안 수많은 참외를 먹는 사람들의' 호기심' 을 불러일으켰다.
우리 모두 알고 있듯이, 대다수의 우수한 첨단 기술 회사에는 소위 초과근무 정책이 전혀 없습니다. 급여 대우는 보통 기본급과 공제금, 연말상, 각종 보조금상 등이며, 소위' 초과근무 수당' 이라는 말은 한 번도 없다. 일반적으로 법적으로 규정된 초과근무 수당이 있는 사람들은 모두 노동 집약적인 대기업들이다. 예를 들면' 폭스콘' 과 같다. 이런 기업은 모두 국가노동법의 초과근무 정책에 따라 온다. 즉 매달 5 일 8 시간을 제외하고 초과된 부분은 평소대로 1.5 배, 주말에는 2 배, 공휴일은 3 배 등으로 임금을 계산한다. 이는 또한 생산의 효율성과 효과를 극대화하기 위해서이며, 일반 직원들이 더 많은 돈을 벌 수 있도록 하기 위해서이다. 결국, 모두가 이런 노동 집약적인 기업에 들어오고자 하는 이상 기본급은 겨우 2 천 위안에 불과하며, 주로 초과근무로 돈을 버는 것이다. 특히 이런 노동 집약적인 기업 직원들은 기본적으로 아무런 공제와 연말 상이 없다. 쉬지 않고 야근을 하고, 쉬지 않고 시간을 버야만 한 달에 3,4 천 원을 더 벌 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 한 달 끝도 최대 5, 6 천 정도 번다.
반대로 첨단 기술에 진출한' 스타' 기업에는 문장 서두에서 언급한' 텐센트 회사' 처럼, 기본적으로 입사한 직원의 기본급은 적어도 만원으로 시작됐다. 일 년 내내 어떤 보조금, 커미션, 연말 상여금 등을 추가해도 기본적으로 연봉은 50W 이상이다. (알버트 아인슈타인, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉) 그래서 이런 회사는 소위 초과근무 수당이나 그런 것은 전혀 없을 것이다. 손에 있는 직원들도 소위 초과근무 여부와 초과근무 수당이 있든 없든 전혀 개의치 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 기본적으로 모두가 커미션을 달리고 연말 상여금으로 초과근무 수당을 지급한다.
마지막으로, 문장 시작 부분에 언급 된 것으로 돌아 가기: 얀 씨는 어떤 이유로 텐센트에 의해 노동 계약을 해지한 후 갑자기 2012 년 7 월부터 2019 년 3 월까지 약 7 년 동안의 평상시, 주말 등 초과근무 수당에 대해 법원에 고소했다. 이는 개인적인 감정적으로는 좀 부적절하다. 먼저 7 년 동안 그가 도대체 초과근무를 했는지, 그의 급여 정책도 초과근무 조건을 충족하지 못하는지 말하지 말자. 게다가 7 년 동안, 그는 초과근무 수당에 대한 보상을 요구한다고 말하지 않았는데, 왜 이직하자마자' 천만' 의 천가 초과근무 보상금을 냈을까? 또 텐센트에 따르면 회사는 연씨와 노동계약을 해지할 때 이미 법률 규정,' 선전시 임금지급조례', 회사 이직결제제도 등에 따라 경제보상금, 연간 서비스상, 연간 성과상 등을 결제했다고 설명했다. 이 말을 들으니, 사실 어떤 이유도 없이, 나는 너를 직접 해고할 것이다. 그러나 나는 이미 법령에 따라 이미 그에 상응하는 경제적 보상을 했다. 그럼 나는 합리적이고 합법적인 범위 내에서 계약을 해지한 것이다. 그러면 너는 나를 고소할 이유가 없다.
지금 이 일은 사실 2021 년 10 월 선전 남산구 인민법원이 피고인 텐센트 테크놀로지 (선전) 유한회사에 원고에게 2018 년 연말 보너스 차액 90765 원 (세전) 을 재발급해 원고의 다른 소송 요청을 기각한 1 심 판결을 내렸다. 이런 판정에 대해 양측 모두 이 결과에 불복하며 현지 선전시 중등법원에 각각 항소를 제기했다. 이 일에 대해 많은 네티즌들이 연씨와 텐센트의 행동에 대해 어떻게 생각하는지 모르겠다. 당신의 견해와 논평을 남겨 주시기 바랍니다.