장춘사회보험국은 공공기관이다.
장춘시 인력자원사회보장국은 중국공산당 지린성 위원회 사무처와 지린성 인민정부 총판처가 발행한 ' 장춘시 인민정부 제도 개혁 계획'(길림성 인민정부청)(Ting Zi [2009] No. 16)에 따라 장춘시 인력자원 사회보장국이 시 정부의 실무 부서로 설립되었습니다.
추가 정보:
장춘 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임:
(1) 국가 및 지방 인적 자원 개발 및 사회 보장 구현 사업 인적 자원 및 사회 보장에 관한 시의 지방 법률 및 규정 초안을 계획, 정책 및 조직합니다. 시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 건설을 조정하고 인적 자원 및 사회 보장에 대한 전반적인 시스템 개혁 계획을 수립합니다. 사회 보장, 도시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템을 준비하고 사회 보장 사업 개발을 위한 중장기 전체 계획과 연간 계획을 개발하고 실행을 조직합니다.
(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책의 시행을 공식화 및 조직하고, 도시에 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인력의 합리적인 흐름과 효과적인 할당을 촉진합니다. 인적 자원.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 직업 지원 시스템 구성 및 시행과 관련된 정책 수립 및 시행을 담당합니다. 자격 제도, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정합니다. 대졸자를 위한 취업 정책을 주도적으로 조직하고 시행하며, 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재와 농촌 실무 인재를 위한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다.
(4) 도시와 농촌 주민을 대상으로 하는 도시의 사회보장 시스템을 구축 및 개선하고, 관련 정책과 조치를 시행하며, 연금, 실업, 의료, 직업 관련에 대한 도시의 기본 정책 및 기준을 수립하는 일을 담당합니다. 상해, 출산 사회 보험 및 보충 보험 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 기본 연금 보험 정책을 조직하고 업무 관련 상해 예방을 실시합니다. 토지가 없는 농민을 위한 도시의 농촌 연금 보험 및 사회 보장 시스템을 구축합니다.
(5) 시의 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고 대응 계획을 수립하고 예방, 조정 및 통제를 실시하고 안정적인 고용 상황을 유지합니다.
(6) 공무원법을 참조하여 시 행정 기관 및 정부 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하며 공무원 채용, 평가, 훈련, 보상 및 처벌에 관한 정책 및 규정을 시행합니다. 등 관련 인력의 시행을 조직합니다. 특수 인력 배치 정책 및 배치 정책은 관련 부서와 협력하여 국가 명예 시스템의 시행을 조직하고, 정부 보상 시스템의 시행을 조직, 지도 및 감독합니다. 시의 각급 정부와 그 업무 부서는 성과 평가 업무를 수행하며, 시 정부 관리 책임자 중 일부를 행정 임명 및 해임 절차에 착수합니다.
(7) 관련 부서와 협력하여 정부 기관 및 공공 기관 직원의 급여 소득 분배 시스템 개혁에 대한 실행 의견을 공식화하고 직원의 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘 구축을 촉진합니다. 정부 기관, 기업 및 공공 기관에서 국가 및 지방 규정을 시행합니다. 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책에 참여합니다. 지방자치단체 차원의 노동 모델 평가에 참여합니다.
(8) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 안내하고, 공공 기관 직원 및 도시의 기관 직원을 위한 관리 정책을 수립하고, 전문적이고 기술적인 구현을 수행합니다. 인사 관리 및 지속적인 교육 정책을 촉진하고 전문 직위 시스템의 개혁을 촉진하고 고급 전문 기술 인재와 농촌 인재의 선발 및 훈련을 담당합니다. 일하거나 정착하십시오.
(9) 해산된 군 간부를 위한 재정착 정책을 시행하고 관련 부서와 협력하여 해산된 군 간부를 위한 도시 재정착 계획을 수립합니다. 일부 기업의 제대군 간부를 구제하고 안정시키기 위한 정책을 담당하며, 자신의 직업을 선택한 제대군 간부를 위한 관리 및 서비스 업무를 담당합니다.
(10) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자.
(11) 노동 및 인사 청원 사항을 수락하고 노동 및 인사 분쟁 조정 시스템의 시행 지침 및 중재 규칙을 구성 및 시행하고 현(시) 및 지구 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재를 안내합니다. 법에 따라 업무를 처리합니다. 관할권 내의 노동 및 인사 분쟁 사건을 처리하고 주요 청원 및 긴급 상황을 조정하고 처리합니다.
(12) 인적 자원과 사회 보장 분야에서 도시의 국제 교류와 협력을 담당합니다.
(13) 외국 정보 기관을 도시에 도입하는 일을 담당합니다.
(14) 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 수행합니다.
바이두백과사전-창춘인적자원사회보장국