일반적으로 구조화 면접 방식과 리더 없는 그룹 토론 방식을 사용한다. 대부분 구조화 면접을 사용합니다.
구조화된 면접 방식:
면접 전 면접에 관련된 내용, 시험 문제, 채점 기준, 채점 방식 등 일련의 질문을 체계적으로 구조화하여 설계한 것을 말한다. 면접.면접방법. 구조화된 면접은 면접관과 지원자의 대화를 통해 진행되며, 면접 방식이 보다 과학적이고, 효과적이며, 객관적이고 공정할 수 있도록 시스템 구조의 특징을 강조합니다. 구조화 면접의 주요 요구 사항은 동일한 직위에 지원하는 후보자가 동일한 면접 질문에 대해 테스트를 받아야 한다는 것입니다. 구조화면접은 크게 질의응답형과 방어형의 두 가지 유형으로 나눌 수 있다.
리더 없는 그룹 토론 방식:
동일하거나 유사한 지원 직위에 따라 후보자를 그룹화하고 각 그룹(보통 5~7명)이 특정 문제를 구성하지 않고 토론합니다. 리더 없이(진행자 없이) 논의되며, 모두가 자신의 의견을 제시합니다. 리더가 없는 그룹 토론에서는 일반적으로 후보자에게 명확한 역할이나 동등한 역할이 할당되지 않습니다. 그들은 리더가 누구인지, 각 후보자가 어디에 앉아야 하는지를 지정하지 않고, 대신 모든 후보자가 후보자를 배치하여 평가할 수 있습니다. 활동을 살펴보고 각 후보자의 성과를 관찰합니다.