육아휴직은 최단 7일, 최장 1개월로 대부분 지역에서 15일이다.
현재 전국 29개 도에서 육아휴직 기간을 명시한 자료에 따르면 최단 기간은 7일, 최장 기간은 1개월이다. 휴가 중.
통계에 따르면 현재 티베트와 신장을 제외한 나머지 29개 성에서는 현지 육아휴직(일부 지역에서는 육아휴직이라고도 함) 기간을 명확히 하기 위해 현지 가족계획 규정을 순차적으로 개정하고 있는 것으로 나타났습니다. 그 중 육아휴직은 최단 7일, 최장 1개월로 대부분의 지역에서 육아휴직은 15일이다.
현재 육아휴직이 가장 짧은 곳은 텐진과 산둥으로 7일이다.
두 번째는 상하이로 10일이다.
베이징, 허베이, 산시, 랴오닝, 지린, 헤이룽장, 장쑤, 저장, 푸젠, 후베이, 장시, 광둥, 하이난, 충칭, 구이저우, 칭하이 등 지역의 육아휴직은 15일이다.
후난성과 쓰촨성은 20일이고, 내몽고와 광시성과 닝샤성은 25일이다.
안후이성과 산시성은 25일이다. 육아휴직 기간은 부부가 떨어져 사는지 여부에 따라 달라집니다. 안후이에서는 남자가 10일의 간호휴가를 가지며, 부부가 서로 다른 곳에 살면 육아휴가는 20일로 규정하고, 산시에서는 남자가 15일의 간호휴가를 가지며, 부부가 다른 곳에 살면 20일로 규정하고 있다. 남편에게는 20일의 간호 휴가가 주어집니다.
간쑤(甘肃)·윈난(雲南)·허난(河南)은 한 달간 휴가를 낼 수 있다
위에서 언급한 29개 성 중 허난(河南), 간쑤(甘肃), 윈난(雲南)성 남성은 육아휴직 기간이 가장 길다. 새로운 가족계획 규정에 따르면 육아휴직은 허난성에서는 1개월, 간쑤성과 운남성에서는 30일이다.
육아휴직은 법에 따라 혼인신고를 한 부부가 여성이 휴가를 즐기는 동안 남성이 일정 기간 서로를 돌보고 돌볼 권리를 누리는 것을 의미한다. 출산 휴가. 노동법 및 기타 관련 법령에는 육아휴직에 대한 규정이 명확하게 명시되어 있지 않으며, 구체적인 규정은 각 성, 자치구, 직할시의 실제 규정에 따릅니다. 기본적으로는 가족계획 규정에서 찾아볼 수 있습니다. 다양한 곳에서 법적 지위가 높지 않습니다. 물론 육아휴직을 하는 곳도 있고 없는 곳도 있습니다.
하지만 허난성 등 최대 30일의 육아휴직도 있다. 육아휴직 중 임금체계는 단위별로 다르지만, 상여금과 복리후생은 변함이 없습니다. 일부 지역에서는 남성의 육아휴직을 여성의 출산휴가로 전환해 남성 대신 여성이 휴가를 쓰는 경우도 있다.
법적 근거
"베이징 인구 및 가족 계획 조례"
제18조 정부 기관, 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직의 여성 직원, 규정에 따라 출산한 사람은 국가가 규정하는 출산휴가 외에 30일의 출산상여휴가를 가지며, 배우자에게는 15일의 출산휴가를 갖는다. 기관, 기업소, 기관, 사회단체 및 기타 단체는 여성근로자와 그 배우자가 휴가중인 동안에는 임금을 삭감하거나 해고하거나 근로계약 또는 근로계약을 해지할 수 없다.
"여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정"
제7조 여성 근로자는 출산 시 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일을 사용할 수 있습니다. 출산이 곤란한 경우 출산휴가 15일을 추가로 부여하며, 다태 출산의 경우 출산휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
"장쑤성 인구 및 가족 계획 조례"
제27조: 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 국가가 규정한 결혼 휴가를 누릴 수 있다. 주, 결혼 휴가를 10일 연장해 주세요. 2016년 1월 1일부터 이 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 여성은 국가 출산휴가를 기준으로 30일, 남성은 15일의 육아휴직을 받게 됩니다. 날. 제12항에 규정된 휴일은 출석으로 간주하며, 규정된 휴일 동안에는 복지혜택에 영향을 주지 않고 임금을 지급하여야 하며, 제12항에 규정된 휴일에는 법정휴일이 포함되지 아니한다. 고용주는 특정 상황에 따라 기타 우대 조치를 부여할 수 있습니다.