일 년에 한 해 몇 일 쉬다

일 년 내내 휴가를 5 일 동안 보내다.

유급 연휴가 기간은 누적 근속연수를 기준으로 계산됩니다. 직원의 누적 업무는 이미 만 1 년 미만 10 년, 연휴가 5 일이다. 만 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일; 만 20 년 된, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않는다. 유급 연휴가는 근로자의 권리로, 휴가를 안배하지 않고 규정에 따라 유급 연휴가 임금을 지급하지 않는 것은 위법행위이다. 1 년 만인 이듬해부터 5 일간의 연가를 누리기 시작했다.

직원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그 해의 연휴가를 즐기지 않는다:

1. 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기며, 그 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

2. 종업원이 사휴가를 20 일 이상 누적하고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.

3, 누적 근무 만 1 년 미만 10 년 미만의 직공, 병가 누적 2 개월 이상;

4, 누적 근무 만 10 년 미만 20 년 미만의 직공, 병가 누적 3 개월 이상;

5. 누적 근무 만 20 년 이상 된 직공, 병가를 내고 4 개월 이상 누적합니다.

요약하자면, 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 근거하여, 직원 본인의 뜻을 고려하여, 직원의 연휴가를 총괄적으로 안배한다. 연휴가는 1 년 내에 집중적으로 안배할 수도 있고, 분할 안배할 수도 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산, 업무 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획할 필요가 있으며, 1 년 동안 배정할 수 있다. 직장은 확실히 업무상 직공 연휴를 계획할 수 없는 것으로, 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴를 안배하지 않아도 된다. 근로자에 대한 휴직 일수는 해당 근로자의 일일 임금 수입의 300 에 따라 연간 휴가 임금 보수를 지급해야 한다.

법적 근거:

직원 유급 연간 휴가 조례 제 2 조

기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 부서의 직원들이 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누린다.

제 3 조

직원의 누적 업무는 이미 만 1 년 미만 10 년, 연휴가 5 일이다. 만 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일; 만 20 년 된, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않는다.