심리상태 조사보고서 판문
요즘 사회에서는 점점 더 많은 사람들이 보고서를 사용하는데, 일반적으로 보고서의 내용이 크고 편폭이 길다. 그럼, 보고서를 도대체 어떻게 써야 적당할까요? 다음은 제가 정리한 심리상태 조사 보고서 판문입니다. 읽기와 소장을 환영합니다.
심리 상태 조사 보고서 1
리서치 시간:
6 월 xx 일-7 월 xx 일
설문 조사 대상:
Xx 직업 교육 센터 학생, 교사
조사 장소:
Xx 직업 교육 센터
연구 목적:
본교의 심리활동수업이 전개되는 상황과 본교 사제의 심리활동수업에 대한 수요를 파악하기 위해 이번 조사를 진행한다.
설문 조사 방법:
설문법 및 인터뷰법
현재, 직업 중인 학생들의 심리건강 상태가 걱정스럽다. 그들은 여러 가지 이유로 열등감, 거학, 불안 등 부정적인 심리적 현상, 심각하고 폭력적인 경향, 자신과 타인의 생명을 완전히 무시했다. 정신건강수업은 학생들이 심신 건강 발전을 촉진하고 사회 생존에 적응할 수 있는 사람이 되도록 도울 수 있다. 본교의 심리건강수업 개설 현황을 이해하는 것은 앞으로 심리건강수업의 전개에 근거를 둔 것이 이번 연구의 주제다.
첫째, 심리 활동 수업 (심리 상담) 현황
이 조사는 6 월 xx 일-7 월 xx 일에 실시되었습니다. 본교의 3 학년 중 무작위로 2 개 반을 뽑아 조사를 했고, * * * 196 개의 설문조사를 받았다. 조사에 따르면 거의 모든 학생들이 본교에서 심리활동수업이나 비슷한 수업을 한 적이 없다고 답했지만, 4 명의 학생이 학교에서 심리활동수업을 했다고 답했다. 학생들의 거의 절반은 심리활동수업의 역할이 무엇인지, 심지어 소용없다고 생각한다. 나머지 절반은 심리활동수업의 역할을 알고 있다고 대답했지만 단순히 심리활동수업이 감정을 조절하고 학생들을 계몽하는 것이라고 생각했을 뿐이다. 동시에 본교는 심리상담실과 환기실을 신설했지만, 전공교사가 없어 학생들에게 과학적이고 체계적인 과외를 할 수 없었고, 심지어 학우들 중 일부는 심리상담실의 존재를 아직 모르거나, 심리상담실이 노는 곳일 뿐이다. 본교에서 심리상담실 책임자를 맡고 있는 선생님도 전공 선생님이 아니라 심리 과외를 몇 번 한 수업일 뿐이다.
둘째, 분석과 결론
이번 조사를 통해 본교는 학생들을 대상으로 심리활동수업이나 비슷한 과정을 실시한 적이 없고, 학생들이 심리활동수업에 대해 깊은 이해와 인식이 없는 것도 학교에서 심리건강이 학우들에게 중요한 의미를 충분히 중시하지 못했기 때문인 것으로 나타났다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 학교는 심리상담실과 환기실을 새로 추가했지만 현재 이 설비들은 장식품 상태일 뿐 실제로 사용에 투입되지 않고 있다. 학교에서 심리상담실을 담당하는 선생님의 학력은 그리 높지 않고 심리학과 출신도 아니다. 연수 당시 심리상담에 관한 몇 과목을 수강했을 뿐 체계적인 심리학 훈련을 받지 않았기 때문에 학생 문제에 대해서도 전문적인 지도 조언을 해 줄 수 없다. 현재 학생의 절반은 자신이 심리건강수업이 필요하지 않다고 생각하고, 반 학생은 필요하다고 생각하며, 교사들은 개설이 필요하다고 보편적으로 생각하지만, 스승의 역량은 부족하다.
셋째, 원인 분석 및 전망
본교가 심리건강활동수업을 하지 못한 이유는 다음과 같다. 첫째, 학교는 학생들의 기술에 대한 훈련을 더 중시하고, 학생들의 심리건강상태에 대한 중시가 부족하다는 것이다. 둘째, 학교가 이를 중시하지 못했기 때문에 이에 대한 홍보력도 부족해 학생들도 그에 따라 정신건강의 중요성을 간과하게 됐다. 셋째, 학교 선생님은 정신건강 방면에서 전공이 부족해서 전개하고 싶어도 힘이 부족하다.
실제로, Lulong 직업 교육 센터는 국가 중심의 직업 기관에 속하며 심리 상담실과 환기실 설립을 포함한 많은 하드웨어 조건을 갖추고 있으며 이는 심리 활동 수업의 발전에 매우 유용합니다. 그러나 소프트 파워에는 아직 부족한 점이 있다. 학교의 담당 교사는 좀 더 체계적인 심리학 훈련을 받아야 하고, 동시에 학교는 심리건강에 대한 중시를 높이고, 이 방면의 홍보를 잘해야 하며, 학생들의 중시를 불러일으켜야 한다. 이렇게 하면 학생들에게 더 좋고 건강한 캠퍼스 생활을 가져다 줄 것으로 믿는다. 심리 상태 조사 보고서 2
전 현 여직자의 심리상태를 더 깊이 이해하고 여직자의 심리건강 발전을 더 잘 돌보기 위해, xx 현 여성연합은 전현실제와 결합해 여직자의 심리상태과제를 둘러싸고 설문조사, 좌담회 개설, 일선 여직자 방문 등을 통해 우리 현 64 개 기업사업단위의 여직원 192 명의 심리상태를 조사한 결과, 현재 간략한 보고는 다음과 같다.
이번 여직원 심리상태 조사는 현재 우리 현 여직원이 근무생활의 여러 가지 문제와 곤혹에 직면했을 때의 심리상태와 그들이 처한 상황에 대한 태도와 계획을 이해하는 것을 목표로 하고 있다. 여직원의 심신 상태와 사상 동태를 깊이 이해하기 위해 여직원 심리건강훈련과 상담을 더욱 전개하기 위해 효과적인 데이터 근거와 지원을 제공하고, 여성연합 시스템 여직원 심리상담전문가 팀을 제정하기 위한 목표적인 건의와 조치를 제공한다.
이번 * * * 64 개 기업 192 명의 여직원 조사, 설문조사 192 부 발행, 166 부 회수, 그 중 국유기업 11 곳, 사기업 49 곳, 사업단위 1 곳. 기타 3 곳 (외자, 대자, 합자 포함), 기혼 여성 123 명, 조사자 74.09 명; 전문대 이상 학력 여성 94 명, 전체 인원의 56.62 명; 35 세 이하 여성 110 명으로 전체 인원의 66.26 을 차지한다.
연구 내용은 주로 여직자의 현재 업무에서 직면한 곤혹, 곤혹에 직면했을 때의 반응, 자신의 임금 수준과 단위 분배 제도에 대한 태도, 앞으로의 일에 대한 계획의 네 가지 측면을 포함한다.
현재 직장에서 마주친 곤혹에 대해 선택 업무 스트레스가 많은' 최대 59 명, 총 인원수의 35.54 명으로 집계됐다. 이어 직업계획이 곤혹스러웠고, 45 명이 총 인원의 27.1 을 차지했다. 셋째, 가족, 일은 균형을 잡기가 어렵다. 43 명이 총 인원수의 25.9 를 차지한다.
난제와 곤혹에 직면했을 때의 반응, 거의 절반이 자기 위로를 선택했고, 31 명이 일정 기간 동안 저조한 상황을 유지하기로 했다. 이 두 가지 합계는 66.86 을 차지했다. 53 명이 친지들에게 하소연하기로 했고, 6 명은 술, 쇼핑 등을 택해 총 인원수의 35.54 를 차지했다. 여러 가지 스트레스와 곤혹을 참고해 심리건강 방면의 훈련을 조직할 필요가 있다고 생각하는 사람은 92 명으로 전체 인원의 55.42 명을 차지한다.
자신의 임금 수준과 단위 분배 메커니즘에 대해 합리적으로 생각하는 사람은 132 명으로 전체 인원수의 79.51 을 차지한다. 그 중 임금은 1500 ~ 2500 위안에 88 명으로 전체 인원의 53.01 을 차지한다. 임금은 2500 ~ 3500 원에 46 명으로 총 인원수의 27.71 명을 차지한다. 임금은 1500 원 이하인 사람은 18 명, 임금은 3500 원 이상인 사람은 14 명으로 각각 총 인원수의 10.84 와 8.43 을 차지한다.
앞으로 일할 계획이라면 58 명이 이직 아이디어를 택해 총 인원수의 34.93 을 차지했다. 그중 수입이 넉넉하지 않아 이직을 원하는 사람은 37.9, 개인 발전으로 이직을 원하는 사람은 24.13 이었다. 어떤 방식으로 업무 적극성과 창조성을 자극할 수 있는지에 대한 선정 (이 문제의 복수 선택) 중 134 명이 총 인원수의 80.72 명을 차지하는 수입을 택했다. 100 명이 환경개선을 선택했고, 전체 인원의 60.24 를 차지했습니다. 78 명이 직위 승진과 리더십 인정을 선택해 총 인원수의 46.98 을 차지했다.
설문 조사에 따르면 표본 조사를 받은 여직자들은 기혼 청년 여성이 많은데, 이들 중 절대다수가 단위에 대한 분배 메커니즘이 기본적으로 합리적이라고 밝혔지만 수입을 늘리는 것은 앞으로의 업무에 대한 가장 큰 기대와 열정을 불러일으키는 가장 큰 동력으로 남아 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 한편, 조사된 여직자의 절반 이상이 전문대 이상 학력이며, 결혼과 자녀 때문에 직업상의 진보를 포기하지 않는 것에 대한 요구가 높아져 직장에서 오는 스트레스가 그들이 현재 직면하고 있는 가장 큰 난제로 떠올랐다. 일과 생활의 여러 가지 문제와 곤혹에 직면하여 대부분의 여직자들은 자기위로 등 비교적 부정적인 방식으로 대응하고 있으며, 오직 절반만이 심리건강훈련과 지식강좌가 필요하다고 생각한다.
여직원이 이렇게 얽힌 심리상태를 초래한 원인은 다양하다. 분석을 거쳐 주로 다음과 같은 방면에서 나타난다.
(a) 경제적 압박이 가중되다.
여직은 여전히 다소' 남주외 여주 내' 봉건 전통사상의 영향을 받지만, 부모 부양, 자녀 육성 등 일련의 현실 경제 압력에 직면하여 여직공은 엄연히 가정경제원의 필수적인 부분이 되었다. 따라서 가정으로든 개인으로든 여직은 직업상의 진보와 성적을 얻는 데 강한 수요가 있다. 왜냐하면 일의 진보가 먼저 증가하기 때문이다.
(b) 자기 가치를 실현하기를 갈망한다.
조사된 여직자의 절대다수는 고등교육을 받았고, 그들은 자기 인식과 자기 포지셔닝이 비교적 높았고, 직장에서든 생활에서든 더 이상 단연 조연 역할을 하지 않았다. 그들은 자신의 사상과 미래에 대한 자신의 계획을 가지고 있다. 직장에서든 생활에서든 더욱 독립적이다. 그들은 좋은 근무 환경을 갖고 싶어 하며, 일에서 만족을 얻고, 인정을 받고, 가족의 조화를 유지하면서 더 많은 것을 갖기를 갈망한다 따라서 그들은 기업의 발전과 기업의 승진 메커니즘에 더 많은 관심을 기울이고, 생각하는 것이 더욱 복잡하고 심오하며, 이는 의심할 여지 없이 그들의 심리적 압박을 증가시킬 것이다.
(c) 좋은 압축 해제 채널이 없습니다.
내인과 외인의 * * * 같은 작용으로 여직은 심신이 엄청난 압력에 직면해 있지만 스트레스를 완화하는 방법은 매우 단일하다. 이들 중 거의 절반이 자기위안으로 스트레스에 대처하는 등 부정적인 처리 방식은 심리적 부담이 많아지면서 결국 심신 건강에 해를 끼칠 수 있다. 무력이 왜 체육 단련, 여행 등의 방식으로 압축을 풀지 않느냐고 물었을 때, 대부분의 여직자들은 시간이 없다고 말했고, 종종 하루 종일 일하다가 이미 기진맥진하고 집안일에 시달렸고, 전혀 체육 단련을 할 겨를이 없었고, 여행은 더욱 실현하기 어려웠다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 스포츠명언)
최근 몇 년 동안, 현부련의 업무 요구에 따라 각 읍 (구) 부련은 여직원들을 대상으로 일련의 정신건강 지식 강좌를 실시하여 여직공의 보편적인 환영을 받았다. 상반기에는 현부련 초청 xx 시 xx 병원 임상심리학과 주임 xx 가 xx 진 기업 여직원을 위해 여성이 자신의 가족 역할을 제대로 포지셔닝하고 가족 구성원 간의 관계를 제대로 처리하는 방법에 대한 지식 강좌를 실시했다. 전형적인 사례로' 결혼법',' 여성권익보호법' 등 법규를 설명하고 현대여성이 가정생활에서 나타날 수 있는 여러 가지 문제와 심리적 곤혹을 분석해 여직원의 호평을 받았다.
하지만 현재 우리 현에서는 여직원 심리건강에 대한 활동이 전반적으로 여전히 적다. 설문조사에 따르면 기층 총수의 45.15 를 택한 것으로 나타났다. 그중 22 명은 심리건강지식강좌가 무의미하거나 의미가 없어 13.25 를 차지했다. 이것은 우리가 여직공의 직업성장, 건강관리, 심리정리 등에 대해 충분치 않고, 활동이 많지 않고, 응집이 강하지 않고, 그 원인을 연구하는 데 다음과 같은 측면이 있음을 보여준다.
첫째, 정신 건강 지식 강의 및 훈련의 타당성이 부족합니다. 심리적 문제는 여러 가지 측면을 다루고 있습니다. 광범위한 연구가 부족하기 때문에 우리가 펼치는 지식 강의와 훈련은 아직 표적이 되지 않았습니다. 일부 여직자들은 자원하는 것이 아니라 단위 조직에 참가하여 강의의 효과를 예상할 수 있습니다.
둘째, 방사선 표면은 충분히 넓지 않고 충분히 깊지 않다. 가정결혼에서 여성의 역할 포지셔닝을 탐구하는 강의와 같은 강의는 효과면에서 대다수 여직자들의 환영을 받지만, 이런 강의는 방사선면에서 아직 넓지 않고, 기업 여직자가 참여하는 비율이 높지 않다. 주로 기업 사장에서 여직공의 정신건강 문제를 중시하지 못하고 있다.
셋째, 정신 건강 지식 강의 및 훈련은 지속성이 부족합니다. 종종 한 번의 강의나 훈련이 끝나는데, 여직자의 심리적 곤혹스러움이 관련되어 있어도 여직자의 심리적 문제를 진정으로 해결할 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
조사에 따르면 조사된 여직원 중 23.49 명의 여직원이 직장에서 심리건강에 대한 지식 강의와 훈련을 조직하지 않은 상태에서 훈련을 선택하는 것이 필요하다고 집계됐다. 이는 일부 여직원이 이미 심리건강의 중요성을 인식하고 있다는 것을 보여준다. 심리건강지식 강의와 훈련을 통해 자신의 심리문제를 해결하려고 한다. 여성 연맹이 여성 직원들이 심리적 곤혹을 해결할 수 있도록 돕는 역할을 어떻게 더 잘 발휘할 것인가?
(a) 강화 중요성을 널리 홍보하다.
전현 범위 내에서 심리건강의 중요성을 광범위하게 홍보해야 하는데, 특히 기업 사장을 중점 홍보 대상으로 삼아, 정신건강이 기업의 직원 안정에 중요한 역할을 하도록 선전해야 한다. 전현 범위 내에서 여직원 생활에 가까운 전형적인 사례를 선택하고 홍보 영상을 만들어 실제 사적으로 심리건강의 중요성을 설명해야 한다. 직공 대무대, 봉사교수 기업행, 직공 방문 위문 등을 통해 광대한 여직과의 대면 교류를 강화하고 여직공의 심리상태를 실시간으로 파악해야 한다. 여성 근로자의 정신 건강 상태 조사를 정기적으로 실시하려면, 기층부련은 여성 근로자와 더 많은 대화를 나누고, 여성 근로자의 심리적 요구와 혼란을 이해하고, 정신 건강 지식 강의와 훈련에 대한 의견을 구해야 한다.
(b) 기초를 강화하기위한 조정 약정.
기층 부인연합 간부들이 적극적으로 심리 상담 훈련에 참가하도록 장려하다. 기층부인련 간부 학습 훈련과 업무 관계를 총괄적으로 안배하여 실제 행동으로 심리상담 훈련 업무를 지원해야 한다. 일의 실제와 결합해서, 기꺼이 간사, 경험, 열정, 대중의 기초가 있는 여성 간부를 적극 선발하여 훈련에 참가하여, 직원들의 영향력과 호소력을 더욱 넓혀야 한다.
(c) 표적을 강화하기위한 활동을 수행한다.
풀뿌리에 깊이 들어가 기업을 방문하고, 여직원과의 광범위한 상호 교류를 하고, 1 년에 한 번 전 현 여직원의 심리상태 조사를 실시하여 그들의 심리동태를 이해해야 한다. 광범위한 심리건강훈련을 바탕으로 심리건강지식 강의과제의 내용을 심화시켜 일반화에서 심도 있는 분석으로 넓혀야 한다. 풀뿌리 여성 연맹 간부와의 도킹을 강화하고, 기업별 여성 근로자의 심리적 수요에 따라 적절한 과제를 선택하고, 심리건강지식 강의와 훈련의 실효성을 강화해야 한다.
(d) 메커니즘을 개선하고 사회성을 강화하다.
정기적으로 심리건강지식 강의와 훈련을 조직하고 매커니즘을 형성하여 많은 여직원이 심리건강에 관심을 갖는 습관을 길러야 한다. 각 마을 (구) 지원 사이트를 추진하여 심리건강상담 서비스를 실시하고 심리건강훈련을 연중 훈련 프로그램에 포함시켜야 한다.
효과적인 자원을 통합하려면 노동조합, 위생, 민정 등 부서와 함께 시, 현, 읍 (구) 3 급 연계 메커니즘을 구축하고, * * * 정신건강훈련을 추진해 여직원의 심신 건강을 증진해야 한다. 시 현급 여직원 심리건강상담실 설립을 적극 추진해야 하며, 아르바이트 심리상담사를 배정하고, 매주 정기적으로 좌진하고, 각 친구들은 정기적으로 기층에 내려가 위문을 방문해야 한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다