속성이 다르고 발급기준도 다릅니다.
1. 다양한 성격:
상여금은 임금의 필수적인 부분으로 정기적으로 지급되거나 뛰어난 성과에 대해 지급될 수 있으며 지급 방식은 매우 표준화되어 있습니다. 연말 상여금은 급여에 포함되지 않으며 직원들의 열정적인 근무를 장려하기 위해 사용됩니다. 보상 분배의 표준화가 낮습니다.
2. 다양한 지급 기준:
상여금은 매월 지급되어야 하며, 그렇지 않으면 노동법 관련 조항을 위반하게 됩니다.
연말상여 : 연말상여금은 연말에 지급되며 회사의 규모, 회사의 수익성, 직원의 회사에 대한 기여도에 따라 금액이 달라집니다. .