면접은 취업의 관건이다. 내용에는 면접 전 준비사항, 면접 시 주의해야 할 질문, 면접 시 자신을 홍보하는 방법 등이 포함되어 있습니다.
10대 방법
단기간 내에 자신을 성공적으로 마케팅하기 위해서는 말하기 전략과 설득력이 핵심 요소입니다.
첫 번째 팁: 대답하기 전에 입을 다물고 두 번 생각하세요.
면접장에서는 응시자가 필기 자료에 반영하지 못한 상황에 대해 자세히 알아보기 위해 응시자가 최대한 많은 이야기를 하게 하는 것이 면접관이 자주 사용하는 기본 전략이다.
인터뷰 중에는 입을 다물고 있어야 합니다. 대답이 끝났다고 생각되면 말을 멈추세요. 자기 홍보를 위해 채용 담당자에게 짧은 시간 내에 자신에 대해 더 많이 알리기 위해 대화 전략을 사용하지 않는 것이 가장 좋습니다. 실제로 이 접근 방식은 대부분의 사람들에게 권장되지 않습니다. 해야 할 말은 하고, 하지 말아야 할 말은 너무 많이 하지 말고, 솔선해서 불필요한 불필요한 문제를 추가하고 문제를 일으키지 않도록 하십시오.
두 번째 비결은 전진과 후퇴를 위한 충분한 공간을 확보하고 변화에 적응하는 것입니다.
면접 시 여러 측면에서 정교하게 다듬어야 하는 질문이나 함정 질문에 대해서는 처음부터 혼잣말을 하지 말고 유연한 언어 표현 능력을 활용하는 것에 주의해야 한다. 그렇지 않으면 당황스러운 상황에 빠지거나 "함정"에 빠지기 쉽습니다.
세 번째 비결: 감정을 안정시키고 침착하고 이성적으로 행동하세요.
면접을 하다 보면 면접관이 지원자의 적응력과 대처 능력을 테스트하기 위해 갑자기 지원자가 예상하지 못한 질문을 던지는 경우가 있다. 이때 필요한 것은 감정을 안정시키고 결코 산만해지지 않는 것입니다.
네 번째 요령: 모호하게, 모호하게 응답하세요.
고사장에서는 긍정이든 부정이든 마음에 들지 않는 질문을 시험관들이 내놓는 경우가 많다. 예를 들어, 시험관이 "당신의 현재 수준으로 볼 때 우리 회사보다 더 나은 회사를 찾을 수 있을까요?" 잉과 마음에 문제가 있습니다." "한", 대답이 부정적이면 능력에 문제가 있거나 자신감이 부족하다는 의미이고, "모르겠어요" 또는 "모르겠어요"라고 대답하면 모른다'는 것은 답변을 거부한다는 뜻이다. 어느 쪽도 이상적이지 않은 이런 질문에 직면했을 때, 모호한 언어를 사용하여 대답하는 데 능숙해야 합니다. "일반화할 수 없습니다"로 시작한 다음 장단점을 통해 자신의 관점을 설명할 수 있습니다.
다섯 번째 팁: 새어나가지 않도록 말을 완벽하게 하세요.
인터뷰에서 시험관이 묻는 질문에는 표준적인 답변이 반드시 필요한 것이 아니라 면접관이 완벽하고 자기 정당화 가능한 방식으로 답변할 수만 있으면 되는 경우가 있습니다. 이를 위해서는 응시자가 수동적이지 않도록 질문에 답하기 전에 가능한 한 사려 깊게 생각해야 합니다.
여섯 번째 비결: "구부러지게 치고" "올바르게 친다"라는 절충적인 방식으로 생각하세요.
면접을 할 때 시험관이 게임이나 농담처럼 지나치게 단순화된 질문을 한다면, 시험관이 다른 의도를 갖고 있는 것은 아닌지, 자신의 IQ를 테스트하는 것인지 다시 한 번 생각해 보아야 합니다. , EQ 또는 A; 그렇다면 기존 사고의 제약에서 벗어나 비전통적이거나 확산적인 사고 방식을 채택하여 질문에 답해야 합니다. "오답" 기적의 효과.
7가지: 마음을 진정시키고, 재치 있고 재치 있게 행동하세요.
고사실에서는 시험관들이 구직자의 약점을 겨냥해 도전적인 질문을 하는 경우가 많다. 예를 들어, 젊은 구직자들은 다음과 같은 질문을 받을 것입니다: "당신의 나이를 기준으로 볼 때, 당신은 관리자가 되기에는 너무 어리다고 생각합니다. 어떻게 생각하십니까?" 매니저님." 제가 나이가 좀 있어서 젊은 사람들만큼 의욕이 없는 것 같아요. 잠깐, 그런 시험 문제를 봤을 때 "틀렸다", "아니요"라고 대답한다면 어떻게 생각하시나요? ", "꼭 그렇지는 않다", "그렇지 않을 것 같아요" ", "전혀 그렇지 않습니다" 등 자신의 생각을 표현할 수는 있지만 어조가 너무 무뚝뚝하고 부정이 너무 직설적이어서 검사관의 불만을 야기하는 경우가 많습니다.
상위 8개: 상상력을 마음껏 펼치고 실감나게 말해보세요.
면접 중에는 가끔 이상한 가상의 질문이 나오는 경우가 있는데, 이러한 질문은 일반적으로 불확실하고 자의적이어서 답변할 때 후보자에게 상상력과 창의력을 발휘할 여지가 있습니다. 축적된 지식을 구사하고, '가설'에 '가설'을 과감하게 사용한다면 주도권을 쥐고 승리를 확신할 수 있을 것이다.
팁 9: 자신의 개성을 유지하고, 내성적이고 관대하세요.
일부 여성 지원자들이 홍보부장, 비서, 배우 등 특수직에 지원할 때 시험관이 제기하는 좀 더 민감한 질문에 직면하는 경우가 많다. 일반적으로 지원자들은 좀 더 모호하고 모호하며, 관대하게 대답했다. 왜냐하면 이 경우 시험관의 주요 의도는 적응력이나 IQ를 테스트하는 것이기 때문에 모호하고 모호한 것은 해로울 뿐만 아니라 때로는 응시자의 지능과 적응력을 입증하는 역할을 할 수도 있습니다.
톱 10: '어려움'과 영리한 '경쟁'에 맞서 싸우세요.
고사장에서 시험관에게 '어려움'이 생기면 '경쟁'을 잘하는 것도 '킬러'이다
그룹 면접 방식
'그룹면접' 질문은 평균적인 수준으로 업무 관련 질문과 상황 관련 질문 두 가지로 나누어집니다. 첫 번째 유형의 질문의 목적은 면접관의 실제 상황을 조사하는 것이고, 두 번째 유형의 질문의 목적은 면접관의 전반적인 자질을 조사하는 것입니다. 이런 질문들은 대개 정해진 답이 있는 것은 아니지만, 폭넓은 지식을 갖고 있는지, 협력 정신이 있는지, 면접관의 사고방식과 성격 특성을 잘 짐작할 수 있게 해준다. 기꺼이 듣고 소통할 의지가 있는지, 인내심이 강한지 등을 기다려 보세요. 그룹면접에 참여할 때에는 반드시 지원자의 배경, 전문지식, 능력 등을 질문에 답하도록 하시고, 어느 정도의 과장은 허용됩니다. 물론, '그룹 면접'에서 성공하기란 쉽지 않습니다만, 다음 사항을 주의 깊게 지켜주시면 합격 확률이 크게 높아질 것입니다.
Tip 1. 면접관이 질문을 발표할 때 집중해야 한다. 잊어버릴까 봐 걱정된다면 듣기와 외우기를 동시에 하면 된다.
요구사항을 따르지 않는 경우 심사관이 이해도가 낮은 것으로 간주할 수 있습니다. 더욱이, 당신의 기록하는 행동은 면접관으로 하여금 당신이 진지하고 조직적이라는 느낌을 갖게 하여 당신의 인상을 크게 증가시킬 것입니다.
Tip2. 그룹 면접은 비교에 더 중점을 둡니다.
그러므로 면접 시 성과를 조정하는 방법을 배워야 합니다. 너무 침묵하거나 너무 오만하지 마십시오. 자신이 말이 너무 많다면 적절한 때에 입을 다물고 다른 사람이 말할 기회를 남겨두는 방법을 알아야 합니다. 이때 "XX님, 이 문제에 대해 어떻게 생각하시나요? 공유해 주실 수 있나요?"라고 덧붙일 수 있습니다. 당신의 생각은? "팀 정신을 보여줄 수 있는 아주 좋은 기회입니다.
Tip 3. 자신의 뛰어난 장점을 강조하는 데 집중하세요.
인내, 진지함, 근면, 신중함, 관용 등 몇 가지 세부 사항에서 귀하의 우수한 자질을 강조해야 합니다. 이는 모두 고용 회사가 매우 중요하게 생각하는 측면입니다.
Tips 4. 틀에 얽매이지 않는 것이 면접관의 관심을 끄는 지름길은 아닙니다. 높은 감성 지능은 성공의 필수 요소입니다.
그룹 면접에서 질문을 소개할 때 심사관은 옳고 그름이 없다고 말하겠지만, 새롭고 독창적이라는 이유로 정치적인 내용이나 너무 진지한 말을 해서는 안 됩니다. . 이 사회에 살기 위해서는 사회의 주류 가치를 준수해야 함을 기억하십시오.
Tip5. 당신의 직업적 자질을 충분히 보여주세요.
부자연스럽거나 무의식적인 동작을 많이 하지 말고, 말할 때 톤과 크기에 주의하세요. 특히 여성은 말할 때 목소리를 낮추는 법을 배워야 합니다. 그렇지 않으면 목소리가 쉽게 거칠어질 수 있습니다. . 또한, 눈에 주의를 기울이고 주위를 둘러보거나 깜박거리지 마십시오. 하품을 하거나 손가락을 가리키는 등의 문제를 제거해야 합니다.
팁 6. 독립적으로 말할 수 있는 기회를 최대한 활용하고 몇 분 안에 상사가 귀하를 기억할 수 있도록 하세요.
그룹 면접에서는 일반적으로 각 면접관이 몇 분 동안 발언할 수 있습니다. 이 기회를 놓치지 말고 대변인이 되기 위해 노력해야 합니다. 이는 면접관에게 깊은 인상을 남기는 핵심 기술입니다. 비록 몇 분밖에 걸리지 않지만, 기회를 포착하고 최대한 활용하는 것이 성공의 전환점이 될 수 있습니다!
그룹면접 후에는 면접관님이 어떠한 코멘트도 하지 않으니, 본인의 문제점을 적시에 반성하고, 이번에 저지른 실수를 다음 그룹면접으로 미루지 마세요.
면접 요령
1. 정상적인 마음으로 면접을 올바르게 처리하고, 좌절을 견딜 수 있는 정신적 준비를 갖추세요.
비록 면접에 실패하더라도 한 번의 실패로 당신의 영웅을 평가하지 마세요.
2. 채용 부서와 자신에 대해 올바르게 평가하고 자신이 해당 직무에 대한 충분한 자격을 갖추고 있다고 믿습니다. "자신감이 있다고 반드시 승리하는 것은 아니지만 자신감이 없으면 반드시 패배하게 됩니다."
3. 옷의 질을 적절하게 높이고 단정하고 우아하게 옷을 입혀 자신의 이미지를 바꾸고 돋보이게 하세요. 자신감.
4. 인터뷰 전 심호흡을 해보세요. 확실히 마음이 차분해지고 용기가 두 배로 커질 거예요.
5. 시험관과 만날 때에는 긴장감을 해소하기 위해 주도적으로 시험관과 다정하고 사려 깊은 눈맞춤을 하십시오. 마음 속으로 채용 담당자와 동등한 관계를 구축하도록 노력하십시오. 상대방의 기세가 두렵고 위압감을 느낀다면 용기를 내어 상대방과 눈을 맞추고, 긴장이 풀린 후 구직 제안을 표현하세요.
6. 긴장된 상황이 닥쳤을 때, 자신을 비웃고 감정을 표현하여 마음을 편안하게 만드는 것이 좋습니다.
7. 스트레스를 받을 때, 채용 담당자의 의복, 말, 자세의 단점을 발견하여 심리적 이점을 의식적으로 향상시킬 수 있는 기회를 활용하는 것이 좋습니다. 또는 무의식적으로 질문에 대답하는 것이 훨씬 더 편해졌습니다.
8. 상대방과의 대화에 공백이 있을 때 조급해하지 마세요. 생각할 여지를 주고 서둘러 단서를 정리하여 상대방이 느끼게 하세요. 당신은 차분하고 차분한 사람입니다.
9. 질문에 대답할 때 긴장하면 말을 더듬거나 점점 빨라질 수 있으며, 이때는 의도적으로 말하는 속도를 늦추고 놔두는 것이 가장 좋습니다. 단어 하나하나가 입에서 또렷하게 나오고, 속도도 느려지고, 분위기도 더 이상 긴장되지 않았다. 단어 끝에 발음을 강조하고 천천히 큰 소리로 말하여 긴장감을 풀어주는 것도 좋습니다.
10. 시험장에 들어가서 시험관을 볼 때 먼저 말을 걸기 위해 큰 소리로 고의로 몇 마디 정중하게 말하면 긴장감이 자연스럽게 사라질 것입니다.
자주 사용하는 방법
취업 면접 기법 중, 구직자들이 가장 많이 사용하는 기법은 무엇인가요?
간단히 말하면 취업이 문제입니다. 고용주와 지원자의 양방향 선택은 지원 절차입니다. "구걸"은 "구걸"이나 "요청"이 아니라 신청을 의미합니다. 구직자는 자신의 위치를 잘 잡아야 하며, 전문 지식, 능력, 재능으로 면접관에게 좋은 인상을 주어야 하며, 취업에 성공해야 합니다.
취업 지원 전 철저한 준비
1. "나와 적을 알면 결코 위험에 빠지지 않을 것"을 위해 다양한 채널을 통해 취업 정보를 수집하고 이해합니다. 그런 다음 자료, 자기 소개서 및 이력서, 자기 소개서를 준비하십시오. 요구 사항은 간결하고 명확하며 바람직하게는 약 500 단어, 일반적으로 인터뷰 전 한 페이지를 넘지 않습니다. 차분한 마음을 유지하고 긴장하거나 조급해하지 않도록 노력하십시오. 자신감 넘치는 미소를 보여주세요.
2. 외모와 이미지에 신경쓰세요. 에버그린 스타일의 옷을 입어도 좋지만, 너무 패셔너블하지 마세요. 사람들에게 위엄 있고 넉넉한 인상을 주어야 하며, 보석은 자연스러워야 하고, 시계만 차고 있어야 하며, 헤어스타일은 숄이나 염색을 하지 말고 포니테일로 묶거나 묶을 수 있어야 합니다. 남자는 긴 머리나 수염을 길러서는 안 됩니다. 끊어진 머리카락은 고쳐야 합니다. 손으로 머리카락을 자주 만지작거리면 불안정한 인상을 받게 됩니다. 면접 과정에는 실력이 필요합니다. 지원 과정에서는 성실하고 겸손해야 하며, 겸손하거나 오만하지 않아야 합니다.
1. 지원 시 문을 두드리세요. 먼저 문을 닫은 후 인사를 하고 자리로 가서 검사관을 기다립니다. “앉으세요”라고 말한 뒤 감사 인사를 하고 앉습니다. 검사관을 둘러보며 미소를 지으십시오.
2. 기본적인 개인정보 소개: 이름, 나이, 학력, 전문지식, 경력 등. 공감을 구하거나 개인적인 감정 등을 이야기하지 마세요.
3. 질문에 답할 때는 '나' 중심으로 너무 자신을 표현하지 마세요. 서로 다른 의견이 있을 때는 차분하게 표현하되 논쟁은 피하세요. 언어 표현은 간결하고 간결해야 합니다. 반복, 잔소리, 주제 이탈을 피하세요.
4. 급여에 관해 직접적인 질문은 하지 않는 것이 가장 좋습니다. "실례지만, 당신 회사의 급여 체계는 다른 회사와 어떻게 다른가요?"와 같이 완곡하게 말할 수 있습니다. 시험관이 급여 요구 사항을 물으면 모호하게 대답할 수 있습니다.
5. 면접이 끝나면 먼저 기회를 주신 심사위원과 회사에 감사 인사를 하고, 의자를 원래 자리에 다시 놓고 인사를 한 후 문을 닫는다. 다시. 문을 닫으세요.
6. 신청 후 (상대방에게 상기시키기 위해) 감사 편지를 작성할 수 있습니다. 일반적으로 신청 후 2~3일 후에 발송됩니다. 내용에는 인정, 신청 시간 및 절차, 업무에 대한 자신감, 기회에 대한 기대 등이 포함됩니다. 해당 직무에 대한 관심과 자신감을 간략하게 표현해 주세요.
면접 금기 사항
면접은 단기적인 의사소통 과정으로, 우선순위 효과와 후광 효과를 어떻게 관리하느냐가 가장 중요하다. 구직자에게 중요합니다. 인터뷰 과정에서 가장 금기시되는 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.
자신에게 집중하세요
면접 시 자신의 경험과 능력을 간결하고 명확하게 표현해야 하며, 끝없이 이야기하거나 자랑하지 마세요. 또는 무차별적으로 "반 고객이 주요 초점"입니다. 구직자는 실용적이고 간결해야 하며, 너무 많은 말을 하면 시험관의 분노를 불러일으킬 수 있습니다. 자랑하는 것 같다면 면접에서 말할 때 조심해야 합니다.
네, 채용을 담당하는 면접관은 당신의 능력을 매우 중요하게 평가하지만, 면접에서는 당신이 자신을 충분히 발휘할 수 있도록 더욱 신중하게 대할 것입니다. 이때 시험관에게 혼란을 주거나, 횡설수설하거나, 관련 없는 주제에 대해 이야기하거나, 심지어 자신의 "연결 네트워크"를 자랑하고 싶은데, 다른 사람들이 얼마나 강력한지 모를 것이라는 두려움 때문에 당신도 안주하고 있는 경우입니다. 그렇다면 시험관은 당신이 큰 깃발을 뽑고 호랑이 가죽을 만들 수 있는 사람이라고 확실히 생각할 것입니다. 당신은 매우 천박하고 능력도 그다지 뛰어나지 않습니다.
결론적으로 수사는 문제의 본질을 회피하려는 것이므로 자신을 가리기 위해 부정직하고 솔직한 아첨을 사용하는 것이다. 예를 들어, 구직자에게 과거 경력을 포기한 이유를 묻는 경우가 종종 있습니다. 주제를 피하기 위해 일부 사람들은 의도적으로 자신의 이상과 야망 또는 이전 직업에서 배운 내용을 이야기하지만 유용하지 않습니다. 정말 시험을 통과할 수 없어요. 그러자 그는 이전 직장에 대해 많이 불평했습니다. 그 의미는 그의 옛 직장의 사원이 그와 같은 위대한 스님을 수용하기에는 너무 작다는 것이었습니다. 이렇게 과격한 면접관을 만나면 시험관은 마음 속으로 다음과 같은 반응을 보일 것입니다. 당신은 누구라고 생각합니까? 이 사원에는 당신처럼 화려한 "큰 스님"이 필요하지 않습니다.
말싸움
시험관의 마음을 얻기 위해 일부 구직자들은 '공격적인' 언어를 통해 상대방을 '제압'하려고 한다. 이런 사람은 자기 표현에 대한 강한 욕구를 갖고 있으며, 면접관이 무엇을 알고 싶어 하는지는 전혀 개의치 않고 세 문장, 두 문장 이상 말하지 않고는 '전쟁터'를 열고 싶어합니다. 그의 웅변을 과시하고 "언어 기계"에 있으려고 노력합니다. 업무 문제에서 우위를 차지하고 상대방을 정복하십시오. 주요 표현은 말을 붙잡고, 방해하고, 논쟁하는 등입니다.
말하기를 좋아하거나 방해하는 것을 좋아하는 사람이 천박한 사람이라고 할 수는 없지만, 사람들은 이런 '말 없는' 현상을 싫어하는 경우가 많다. 그러므로 면접 시에는 자신의 의견이 아무리 뛰어나더라도, 다른 사람의 견해나 의견이 자신에 대해 아무리 편향되어 있더라도 상대방이 말이 끝나기 전에 끼어들어서는 안 됩니다. 이는 상대방에 대한 가장 기본적인 존중이기도 합니다. 심사관. 검사관의 말이 너무 편파적이라고 해도 검사관이 이미 당신에 대해 편견을 가지고 있다는 뜻입니다. 이때 아무리 대화를 방해하거나 붙잡아도 사람들의 당신에 대한 혐오감만 커질 뿐입니다. .
대화를 끼어들고 붙잡는 '움직임'은 말다툼이나 논쟁에 지나지 않습니다. 그런데 인터뷰 대화가 논쟁이나 토론으로 변해도 그런 인터뷰를 인터뷰라고 부를 수 있을까요? 한 구직자는 대화 중에 계속해서 "왜 안돼요!"라고 반박하는 말투를 사용했습니다. 이런 종류의 주장은 당신의 지성, 영리함, 추리력, 설득력을 보여줄 수 있지만, 어떤 면에서는 체면을 되찾았을 수도 있지만, 시험관이 '만족'한다고는 할 수 없습니다. 전반적인 상황을 고려하여 향후 회사의 안녕을 위해 귀하의 채용을 포기하게 되었습니다.
싸움에서 이기고 좋은 직장을 잃는 것은 큰 일이다. 면접의 목적은 대화에서 이기고 논쟁을 벌이는 것이 아니라 일자리를 얻는 것입니다. 만약 당신이 면접관과 대화 중에 너무 "진지하다"고 해서 시험관이 당신을 매우 곤란하게 만들고 "전혀 일자리를 찾고 있는 것이 아니라 일부러 문제를 찾고 있다"고 생각한다면 상황이 바뀔 것이라고 상상할 수 있습니다. 결과가 얼마나 비참할 것인가.
느린 반응
침묵은 황금인가요? 죄송합니다. 취업 면접에서 이런 과격한 설교에 속지 마세요. 시험관이 매우 비판적인 질문을 할 때 당신도 "말을 금처럼 소중히 여긴다"면 왜 면접을 가겠습니까? 시험관에게 이런 인상을 남긴다면, 응답이 느린 사람을 채용할 회사가 없기 때문에 구직 활동이 실패할 것이라고 말할 수 있습니다.
'말하기'가 필요합니다.
하지만 "말을 적게 하는 것"보다 더 필요한 것은 "말하지 않는 것"보다는 "조심스럽게 말하는 것"입니다. 하지만 면접에서 "말하지 않는 것"은 당연히 지루하고 느립니다. 둔하고 느린 사람과 말을 많이 하는 사람의 차이는 분명하지만, 유능한 직원이 되는 것도 불가능하다. 면접의 목적은 고용주가 당신을 평가하게 하는 것입니다. 당신이 수줍게 입을 열지 않는다면 어떻게 평가할 수 있겠습니까?
면접 대화에는 당신의 마음뿐만 아니라 당신의 마음도 필요합니다. 마음. 시험관 앞에 두 발을 딛고 서서 상대방의 거창한 몸짓을 지켜보던 당신은 부끄러움에 어찌할 바 없이 눈꺼풀을 내리깔았고, 아까 스스로 설계했던 문답도 완전히 사라져 버렸다. 이런 일이 많을수록 당신은 더욱 당황하게 되고, 당신은 일관성 없고 일관성 없는 말을 하게 된다. 이는 모두 느린 응답의 징후입니다.
대응이 느린 사람들은 대부분 열등감에 빠지기 쉽고, 이를 악순환이라고 합니다. 사람이 일단 자존감이 낮고 느리면 시험관의 눈을 감히 쳐다보지도 못하고 수동적이고 무관심하며 지루해지게 되어 당신에 대한 시험관의 열정과 자신감을 파괴하기에 충분합니다.
좋은 선생님이 되세요
취업은 취업이고, 취업은 취업과 다릅니다. 취업을 하는 사람이 주인의 자세를 가져야 하는 것은 사실이지만, 취업을 할 때 당신의 지위는 좋은 생각이 가득하다고 느껴도 결코 충분하지 않습니다. 심사관에게 깊은 인상을 남깁니다.
모든 사람이 새로운 아이디어를 갖고 있는 것은 아닙니다. 좋은 생각과 새로운 아이디어를 가지고 있는 사람이 항상 교사가 될 수는 없습니다. 특히 낯선 사람에게 '지시'를 줄 수 없는 사람은 더욱 그렇습니다. 소위 새로운 아이디어에는 어느 정도 조언이 포함되어 있으며 대부분의 조언은 누군가가 받아들이기 어렵습니다. 특히 낯선 사람의 비판은 좋은 인상을 주기는커녕 감사하는 것도 불가능합니다. . 이것이 조언을 덜하는 이유입니다. 당신은 구직자입니다. 만약 당신이 시험관 앞에서 당신의 생각과 제안을 표현했는데, 거절당하지 않았다면, 그것은 그 시험관이 너무 독선적이라는 증거입니다.
시험관의 눈에는 구직자에게 자신의 생각을 이야기하고 제안을 하도록 요구하는 것이 한편으로는 자신의 생각을 살펴보는 '양날의 검'이다. 그것은 또한 당신을 위해 함정을 파헤칠 것입니다. 그것은 즉시 당신을 "좋은 선생님"과 "좋은 말을 하는 사람"으로 만들 것입니다. 따라서 면접에서는 조언과 함께 조언을 하는 것이 가장 금기시된다. 당신의 제안이 아무리 타당하고 훌륭하더라도 채용될 때까지 저장해 두는 것이 가장 좋으며, 입사 지원 시 서두르지 말고 자랑하세요.
낮은 수준의 질문을 하세요
취업 면접은 입학 면접이 아닙니다. 시험관이 조사하고 싶은 것은 전반적인 자질입니다. 동시에, 공부한 전공과 관련된 질문을 할 수도 있고, 회사의 업무 시스템이나 기타 사항에 대한 질문을 할 수도 있습니다. 그러나 질문하기 전에 질문하려는 질문이 실제적인 의미가 있는지 신중하게 생각해야 하며, 특히 낮은 수준의 질문이나 심지어 순진한 질문도 하지 마십시오. 예를 들어, 숙소에는 24시간 온수가 공급됩니까? 사무실에 화장실이 있습니까? 숙소에서 일반적으로 모든 사람을 위한 여행을 준비합니까?
오만
이것은 오만하고 말이 많은 사람들에게 가장 흔한 문제입니다. 이런 사람이 다른 사람보다 우월한 자본을 갖고 있을 수도 있지만, 당신의 오만함 때문에 이 자본이 '가벼워' 보일 가능성이 높다는 점을 인정해야 합니다. 고대인들은 "두껍게 축적하면 진전이 거의 없다"고 "깊이 숨겨도 드러나지 않는다"고 말했습니다. 이것이 진정한 능력 자본의 축적입니다. 자본이 아무리 많아도 구직 신청 시 여전히 종속적 위치에 있습니다. 시험관 앞에서 당신의 경험이 얼마나 풍부한지에 대해 말하는 것은 당신이 교육이 부족하고 다른 사람을 진지하게 받아들이지 않으며 감히 누구에게나 상처를 줄 수 있다는 것을 보여줍니다. 오만한 구직자 대부분은 자신의 장점을 보여주기 위해 남을 통제하고 억압하려는 설명할 수 없는 욕망을 갖고 있다. 다들 아시다시피 이런 마인드로 면접에 가면 시험관이 학생들을 죽일 수 있는 힘을 가지고 있습니다. '나라 지적'을 정중하게 들어주면 그 사람 마음속에 무지의 불이 타오르지 않을까요? 그리고 퍼프? 시험관을 기분 나쁘게 했다면 왜 면접을 하는 걸까요?
패션 단어의 남용
젊은이가 패션을 추구하는 것은 나쁜 것이 아니지만, 패션은 특정 관점에서 현실에 대한 개인의 반항을 반영합니다. 일부 젊은 사람들은 상대적으로 평균적인 지식과 능력을 가지고 있지만 패션에 매우 매료되어 일상 대화에서 항상 유행하는 용어를 사용하기를 좋아합니다. 결과적으로 취업 면접에서는 "온라인에서 거품을 날리는"것만큼 부주의합니다. 매우 유행하는 인터넷 패션 용어를 사용하십시오. 그렇게 하면 귀하의 지식과 능력 부족을 보완할 수 있을 뿐만 아니라 심사관이 귀하를 "아방가르드"하고 매우 유쾌하다고 생각하게 만들 수 있다고 생각하면서 "주제에 대해 이야기하십시오". , 그래서 당신은 고용될 것입니다. 모두가 알고 있듯이 감히 시험관이 되려는 대부분의 사람들은 연비가 좋은 램프가 아닙니다.
당신의 천박한 언어가 어떻게 그의 예리한 통찰력을 막을 수 있는가?
게다가 물통 반으로 외국어를 배우는 사람도 있다. 저는 면접 때 영어 실력을 과시하기 위해 가끔 영어 단어 한두 개를 섞어서 사용하는 걸 좋아하지만, 이렇게 과시하는 것은 매우 위험합니다. 너, 그냥 돌을 쏴서 발을 다치지 않았니?
고충을 털어놓으라
취업은 고충처리는커녕 고충처리도 아니다. 구호회의. 어떤 구직자들은 면접에서 자신의 위치를 제대로 잡지 못하고, 그 기회를 이용하여 씁쓸한 마음을 표현하며, 가족들의 부담을 감당하지 못하는 경우가 있습니다. 하지만 이것이 동정심을 얻지 못할 뿐만 아니라 사람들을 기분 나쁘게 만들 수도 있다는 것을 모두가 알고 있습니다. 어떤 사람들은 심리적 인내력이 부족하여 자신에게 나쁜 일이 생기면 한숨을 쉬고 한탄하며, 세상의 불공평함을 하루종일 불평하고 원망하는 모습을 보입니다. 이렇게 하면 다른 사람들의 공감을 얻을 수도 있지만, 이 기술을 취업 면접에 희망적으로 적용한다면 분명히 비참하게 실패할 것입니다. 물론 심사관도 공감을 갖고 있지만 유능한 심사관은 이 공감을 결코 남용하지 않을 것이다. 면접 중에 누군가가 불평할 때마다 시험관은 대개 아무 말도 하지 않고 고개를 끄덕이고 인내심을 갖고 여러분의 말을 듣는 것처럼 보입니다. 여러분이 불평을 끝내면 시험관은 최선을 다해 열정적으로 말할 것입니다. 돌아가서 통지를 기다리십시오. 이 "기다림"은 몇 년이나 몇 달에 있을 수 있습니까?
많은 사람들이 인터뷰에 대해 오해하고 있습니다. 인터뷰의 첫 번째 테스트는 외모이고, 두 번째 테스트는 웅변입니다. 실제로 특수 산업의 특별한 요구 사항을 제외하면 이 두 가지 측면으로는 충분하지 않습니다. 예를 들어, 지식 기반 고용주가 외모와 말솜씨만 있고 실제 기술이 없는 직원을 채용한다면 꽃병을 사는 것과 같습니다. 오랫동안 많은 청년 구직자들은 자신이 외모와 말솜씨가 뛰어나고, 시험관 앞에서 '유창하게 대답'하면 충분한 '인상 포인트'를 얻을 수 있다고 생각해왔다. 의외로 고용주가 거부할 가능성이 가장 높은 사람은 바로 이 사람입니다. 그 이유는 매우 간단합니다. 지식이 가장 중요한 오늘날, 고용주는 겉으로는 경박하고 속으로는 비현실적인 사람들을 고용하는 것을 결코 고려하지 않을 것입니다. 즉, 너는 일부러 말솜씨를 과시하고 입을 다물지 못했기 때문에, 결과적으로는 자신을 표현하는데 열중하면서도 천박한 지식의 약점을 그대로 드러낸 셈이다. 입. 그렇기 때문에 우리는 자신의 웅변으로 취업에 성공할 수 있다고 생각하는 사람들에게 냉수를 쏟는 동시에 구직자들이 지켜야 할 8가지 '금기'를 지적해야 한다.
주의사항
첫 번째: 이력서 제출을 목표로 삼아야 합니다
구직자가 이력서를 제출할 회사를 선택할 때 직무 요건과 책임을 명확히 이해해야 합니다. 설명, 회사 프로필, 자신과의 궁합을 정신적으로 측정해 보세요. 이 직업에 대해 더 고민이 된다면 회사의 채용 광고에서 제공하는 웹사이트 주소를 기반으로 회사에 대한 자세한 내용을 알아볼 수도 있습니다. 이력서 앞면에 100~200자 이내로 자신의 희망사항과 간단한 자기소개를 간략하게 기술한 자기소개서를 첨부하세요. 이력서는 지원하는 직무의 특성을 강조해야 합니다. 이력서에는 구체적인 내용이 포함되어서는 안 됩니다.
둘째: 면접 통지를 받을 때 준비
구직자는 회사로부터 전화를 받을 때 회사명, 주소, 전화번호, 연락처 등을 서면으로 기록해야 합니다. 사람과 노선, 구직자는 회사 근처에 어떤 버스가 있는지 물어볼 수 있습니다. 이러한 기록을 통해 구직자는 면접할 회사를 더 쉽게 찾을 수 있으며 동시에 자신의 시간을 쉽게 조정할 수 있습니다. 면접 시간에 늦지 않는 것이 가장 좋습니다. 예정된 시간이 조정될 경우, 구직자는 사전에 전화하여 설명해야 합니다. 이러한 매너에 주의하는 것이 매우 필요합니다. 면접관은 미리 전화하지 않고 이유를 설명하지 않고 지각하는 입사 지원자를 좋아하지 않습니다. 왜냐하면 면접관은 대개 지원자와 만날 시간을 집중적으로 마련하기 때문입니다. 면접관은 약속을 지키지 않는 구직자를 좋아하지 않을 것입니다. 그들은 면접에 오기로 동의했지만 나타나지 않고, 오지 않는 이유를 알리기 위해 전화하지도 않습니다. 이러한 구직자는 일반적으로 두 번째 면접을 받지 못할 것입니다. 기회.
셋째: 면접 시 복장 예절에 주의하세요
구직자는 면접 시 회사 상황에 따라 적절한 복장을 선택해야 합니다. 일반적으로 정장은 구직자의 직업적 이미지를 향상시킬 수 있고 더 적합하지만, 자유를 옹호하는 광고 회사라면 구직자는 상황에 따라 더 패셔너블하거나 캐주얼한 옷을 입을 수 있지만 너무 과장되지는 않습니다. 화려한 복장은 일반적으로 취업 활동에 적합하지 않습니다.
넷째, 면접 시 말과 행동에 주의하세요
지원자는 면접 시 자연스러운 스타일을 유지하도록 노력해야 하며, 고의로 허세를 부리지 말고, 경청하고 이해하는 데 주의를 기울여야 합니다. 면접관의 질문을 정리하고 핵심적인 답변을 간략하게 정리하세요. 미루지 말고, 단순하게 생각하지 말고, 말이 안 되는 질문에 답하지 마세요. 겸손하지도 오만하지도 않은 자세로 질문에 솔직하게 대답하고, 화려한 언어를 추구하지 않습니다. 직무 경험 소개는 자세하고 간결해야 하며, 직무 의도와 진로 계획은 현실적이어야 합니다. 일부 구직 매뉴얼에 나오는 답변 방법을 사용하지 마십시오. 성실하지 않고 학습된 진부한 표현이라면 면접관은 구직자의 인상을 크게 떨어뜨릴 것입니다. 질문에 답할 수 있도록 지원하는 회사에 대해 가능한 한 많이 배우십시오.
다섯째, 면접에서 자주 접하는 오해
구직자들이 면접에서 자신의 단점을 이야기할 때 회피하기 시작하는 경우가 종종 있다. 당신의 단점이 무엇인지 물으면 어떻게 대답하시나요? 이것도 까다로운 "보통의 질문"입니다. "금은 순결하지 않으며 사람도 완벽하지 않습니다." 모든 사람에게는 자신만의 단점이 있습니다. 우리가 잘 알고 있는 단점도 있고, 인식하지 못하는 단점도 있습니다. 솔직하게 대답해야 할까요, 아니면 중요한 문제를 피해야 할까요? 솔직하게 대답하면 고용주가 나를 배제할까 봐 걱정되기 때문에 많은 사람들이 중요한 문제를 회피하고 중요한 문제를 무시합니다. 이런 문제에 대처하기 위해서는 지원하는 직위의 특성, 즉 '실제 업무와 관련성이 매우 높고, 용납할 수 있고, 수정했습니다." 이 결점은 업무와 관련되어 있지만 직무 수행을 방해하지는 않습니다. 이 단점은 좋은 "기본"에 기초해야 한다는 점을 기억하십시오.