첫째, 책임 조정
(a) 계획된 책임
1. 원시 인사국, 원시 노동 사회보장국의 책임을 통합하여, 시 인적자원과 사회보장국에 편입한다.
2. 시 민정국이 맡은 농촌 사회연금보험 책임을 시 인적자원과 사회보장국으로 분류하다.
(b) 취소 책임
1. 이미 국무원, 성정부, 시정부가 취소한 행정심사 사항을 발표했다.
2. 기술학교 연간 지도모집 계획을 세우다.
외국인 투자 기업의 노동 임금 정책을 종합적으로 조정한다.
(c) 이전 책임 지정
1. 해외 취업직업소개기구 자격심사와 감독검사 의무를 시 상무국에 배정한다.
2. 기술학교와 직업훈련기관의 경영 능력 평가 인정 업무를 사업단위나 사회중개기구에 맡긴다.
(d) 강화 된 책임
1. 시 전체 기관 기업 사업 단위 인원 관리 책임을 강화하고, 소득 분배 거시적 통제를 강화하고, 노동 소득 분배 제도를 보완하고, 인적 자원의 우세를 충분히 발휘한다.
2. 도시 및 농촌 지역의 고용 및 사회 보장 정책의 전반적인 계획을 강화하고 고용에서 연금에 이르는 서비스 및 보안 시스템을 수립하고 개선합니다.
3. 전체 시의 인재 시장과 노동 시장의 통합 책임을 강화하여 통일되고 규범적인 인적자원 시장의 설립을 가속화하고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
4. 시 전체 기관 기업사업단위 기본연금보험 의무를 강화하고, 농촌연금보험제도를 건전하게 세우고, 펀드 조정 수준을 점진적으로 높이고, 기본연금보험제도 개혁을 추진한다.
5. 시 전체의 취업 촉진 의무를 강화하고, 공공 * * * 취업 서비스 체계를 개선하고, 직업 훈련 제도를 개선하고, 도시와 농촌 근로자의 평등 고용 제도를 점진적으로 확립하고, 사회 고용을 촉진하는 것이 더 충분하다.
6. 시 전체 조직을 강화하여 노동보장감독, 노동인사중재중재, 농민공 업무책임을 조율하여 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호한다.
7. 인적 자원 자질과 전 국민 기술 수준 향상을 강화하고, 전 시 기술 훈련과 팀 건설을 총괄하여 전 시의 핵심 경쟁력을 높이다.
둘째, 주요 책임
(1) 국가, 성 인적자원 및 사회보장법, 법규, 정책을 관철한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장사업 발전 계획과 정책을 제정하고, 시 전체의 인적자원과 사회보장규범성 문서를 작성하고, 시행과 감독 검사를 조직하다.
(b) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름에 관한 관련 규정을 수립하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 도시 전체의 고용 촉진, 도시 및 농촌 지역의 전반적인 고용 개발 계획 및 정책 이행, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 및 공공 * * * 기업 서비스 시스템 개선, 건전한 고용 지원 시스템 구축, 직업 자격 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인력 개발
(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 의견 및 기준을 조정하고, 도시 전체의 통일된 사회 보험 관계 승계 방법을 조직하고, 전 시 기관 기업 사업 단위 기본 연금 보험 정책을 총괄적으로 작성하며, 관련 부서와 함께 시 사회 보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 제도를 마련하여 시 사회 보험 기금 예산 초안을 작성하였다.
(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 시 전체 경제구조조정에서 직공 배치 권익 보장과 관련된 관련 정책 수립, 시 전체 취업 정세 안정 및 사회보험기금 총수지 균형 유지.
(6) 시 전체 기관 사업 단위의 임금 복지 업무를 책임진다. 성 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 관철하고, 시 전체 시 기관 기업 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 확립하고, 시 시 기관 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 제정하다. 관련 기관과 함께 시 전체 시 기관 사업 단위 일자리수당 보조금과 지방성 부가수당 정책 기준을 제정하고 시행을 조직하다.
(7) 관련 부서와 함께 전 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 전 시 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 정책을 제정하고, 시행을 조직한다. 전 시 기관 사업 단위 근로자의 기술 등급 심사 시험 업무를 조직하다. 인재 관리 업무에 참여하여 시 전체의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 방법을 개발하다. 도시의 타이틀 시스템 개혁을 담당합니다. 박사후 과정 관리 제도를 완비하고, 시 전체의 고급 전문 기술 인재 선발 및 양성을 담당하고, 중소년 전문가를 두드러지게 공헌하고, 정부 특수수당 전문가의 선발 추천을 받는다. 국외 전문가, 유학 인원을 끌어들여 주재하거나 정착할 정책을 제정하다.
(8) 국가, 성 군 전업 간부 배치 정책을 관철하고, 관련 부처와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 계획을 세우고 실시를 조직하고, 전 시 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 일부 기업군 전업 간부의 해난과 안정 정책을 시행하고, 자주군 전업 간부 관리 서비스를 담당하고 있다.
(9) 시 전체 공무원 팀의 종합 관리를 담당하고, 관련 인원 배치 정책과 특별 인원 배치 정책을 제정하고, 관련 부서와 함께 국가 영예제도를 조직하고, 정부 장려제도를 마련한다.
(10) 관련 부처와 함께 전 시 농민공 업무 종합 정책과 계획을 세우고 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며 중점 난점 문제를 조율하고 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(11) 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책 수립, 노동관계 조정 메커니즘 개선, 국가 성 특수노동보호 정책 시행, 노동보장감독 조직 실시, 근로자 권익 조정, 법에 따라 중대 사건 조사.
(12) 시 전체가 외국 지능 업무를 도입하고, 외국 인재를 영입하고 출국 훈련 프로그램을 실시하며, 시 전체의 인적자원과 사회보장분야의 대외교류와 협력을 담당한다.
(13) 관련 행정 임면 사항을 책임진다.
(14) 시 정부가 지정한 기타 사항을 청부 맡다.
셋째, 내장 기관
상술한 의무에 근거하여, 시 인적자원과 사회보장국은 22 개의 내설기구를 설치하였다.
(a) 사무실
기관 문전, 회무, 기요, 문서, 정보, 재무, 정무공개, 감독관, 안전기밀 업무를 담당하고 있습니다. 소유 단위의 국유 자산 감독 및 감사를 수행한다. 포괄적 인 정책 연구를 조직하고 수행하십시오. 중요한 원고 초안 작성, 중요한 과제 조사, 언론 홍보, 보도 자료 등을 담당하고 있습니다. 가족계획, 정신문명 건설, 사회치안종합치치 등을 담당하고 있습니다.
(b) 인사과 (퇴직자 근무과)
기관 및 소속 기관의 인사 관리, 기관 편성 관리 및 외사 관리 업무를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 및 훈련을 담당합니다. 기관 퇴직자의 서비스 업무를 책임지고 소속 부서의 퇴직자의 서비스 업무를 지도하다.
(c) 행정 감사 승인 섹션 (정책 및 규정 섹션)
본 부서의 행정 심사 심사 심사 심사 심사 승인 문제를 책임지고 처리하다.
국가, 성 인적자원 및 사회보장법, 규정, 규정을 관철하다. 관련 규범 문서의 합법성 감사를 담당한다. 관련 행정 재심의 및 행정 응소 업무를 맡다. 법 집행 책임 시스템 조직 및 구현을 수행하십시오. 보법 선전 업무를 담당하다.
(d) 공무원 관리실
국가 및 성의 공무원 관리에 관한 법률, 규정 및 방침 정책을 관철하다. 시 전체 사업단위 직원은 공무원법 관리 방법 및 임용제 공무원 관리 방법을 참고하고 시행 및 감독 검사를 조직한다. 시 전체 공무원 행동 규범, 직업윤리 및 능력 건설 정책을 제정하고, 공무원 직책 분류 기준 및 관리 방법을 조직하고, 법에 따라 공무원을 감독하고, 공무원 정보 통계 관리를 담당한다. 공무원 건설을 강화하는 관련 정책을 수립한다. 공무원 분류 관리 제도를 관철하고, 행정기관 비지도직 설정과 시직행정기관 직위심사 및 직무심사 업무를 담당하고, 임용제 공무원 임용 및 관리 업무를 담당한다. 공무원 시험 채용 제도를 보완하고, 시 전체 공무원, 공무원법 관리 단위 직원의 시험 채용을 책임진다. 시 전체 행정기관 공무원, 공무원법 관리단위 직원 전근, 전임 업무를 담당하고 있습니다. 공무원 심사 제도를 보완하고 공무원 심사 업무를 담당하는 조직 실시 및 심사 등 차차 인정 서류 작업. 공무원 훈련 계획을 짜서 전 시 공무원 훈련 업무를 지도하다. 공무원 고소고발제도와 임용제 공무원 인사 분쟁 중재제도를 보완하여 공무원의 합법적 권익을 보장하다. 정부 인센티브 업무를 종합적으로 관리하고 시정부의 이름으로 실시되는 인센티브 활동과 인센티브를 심사하는 인선. 규정에 따라 시노동모범과 선진 종사자가 표창하는 관련 업무를 맡다. 시정부가 시인대상임위원회에 임면직원의 관련 수속을 결정하도록 제청했다. 시 정부 임면 직원과 관련된 일을 처리하다. 시직공무원을 관리하고 공무원 관리인 인사 파일을 참조하다.
(e) 기획 기금 감독과
인적 자원 및 사회 보장 사업 개발 계획 및 연간 계획 수립 인재가 개발자금을 도입하는 일상적인 관리 업무를 맡다. 자금 지원 신청을 접수하고 전문가 심사를 조직한다. 매년 시청에 업무 완료 및 자금 사용을 보고할 책임이 있습니다. 사회 보험 기금 예산 초안 작성을 맡다. 사회보장기금 (기금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 관련 정보 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 관련 과학 기술 프로젝트 및 국제 원조 대출 프로젝트 관리를 맡다. 사회보험 및 보충보험기금 감독제도, 운영방법 및 운영기관 자격기준을 관철하다. 법에 따라 사회 보험 및 보충 보험 기금 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고 주요 사건을 조사하여 처리하다. 사회보험기금 예산 결산을 심사하다.
(VI) 고용 촉진 사무소
고용 계획 및 연간 계획 수립 적극적인 고용 정책의 전반적인 이행; 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 흐름 정책 수립 고용 지원 및 특별 그룹 고용 정책 개발 청소년 연수생 제도를 수립하고 시행을 감독한다. 특별 고용 기금 사용 관리 조치 수립에 참여하다. 공공 * * * 고용 서비스 기관 시스템 및 국민 창업 서비스 시스템 구축 계획 및 정책 조치 개발 관련 부서와 함께 소액 담보대출 정책을 제정하고 시행을 감독한다. 공공 * * * 고용 서비스 시스템을 개선하고 공공 * * * 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 규제합니다. 대학 졸업자의 고용 정책을 수립하고 시행을 조직하십시오. 국외 인원 (전문가 제외) 을 제정하여 취업관리 정책을 주재하고 시행을 조직하다. 국가 및 성 실업 보험 정책, 계획 및 기준을 관철하다. 실업 보험 기금 관리 조치를 이행하십시오. 실업 경보 제도를 수립하고, 대규모 실업 정책을 예방, 조정 및 통제하고, 경제 구조 조정에 직공 배치 권익 보장 정책을 실시한다. 도시 실업 보험 기관 업무를 지도하다. 시 취업 업무 지도팀 사무실, 시 전민 창업 업무 지도팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(7) 인적 자원 시장과
인적 자원 시장 개발 정책 및 계획 수립 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 시스템 구현 직업 중개 기관을 지도하고 감독하다. 인원 배치 정책을 제정하여 특수한 필요인원의 선발과 배치 작업을 맡다. 규정에 따라 시직사업단위 (공무원과 참조 공무원법 관리기관 직원 제외) 인원 배치를 맡다. 규정에 따라 대학 졸업자 접수를 맡다. 관련 부서와 함께 시 전체의 출국 인원 심사 정책을 관철하고, 시직상주국 외인원의 심사 업무를 맡다.
(8) 군 전업 간부 근무실 (주마점 군 전업 간부 배치 지도부 사무실, 주마점 기업군 전업 간부 문제 연석회의실)
국가, 성 () 의 장교 전업 간부 배치 업무에 관한 정책을 관철하고, 전 시 장교 전업 배치 계획을 세우고, 시행을 책임진다. 군 전업 간부 훈련을 책임진다. 일부 기업군 전업 간부를 조직하여 곤경을 해소하고 안정된 업무 정책을 세우다. 일부 군 제대 인원의 관련 정책을 시행할 책임이 있다. 독립적 인 경력 군대 전환 간부 관리 서비스를 담당합니다. 군 전업 간부 특별 경비를 관리하다. 시군 전업 간부 배치 지도부와 시 기업군 전업 간부 문제 연석회의의 구체적인 업무를 맡다.
(IX) 전문 역량 강화과
도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하여 교직원 및 교재 건설을 지도하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 산업 표준 시행 의견을 관철하다. 직업 기술 평가 정책을 시행하십시오. 국가 직업 기술 자격증 관리를 규범화하다.
(10) 전문 기술자 관리과
전문 기술자 관리 및 평생 교육 정책 개발 고도의 전문 기술 인재 계획, 양성 및 도입 업무를 맡다. 걸출한 공헌을 한 청년 전문가, 정부 특수수당 전문가의 선발과 관리 업무를 맡다. 박사후 과정 관리 제도를 개선하다. 국외 전문가, 유학생을 끌어들여 근무하거나 정착할 수 있는 정책을 마련하다. 국외 기관이 시내에서 전문 기술 간부 인재 관리 정책을 채용하다. 관련 유학 귀국자의 과학 연구 경비 지원 업무를 지도하다. 부고위 이상의 전문 기술자가 퇴직 연령을 연장하고 퇴직 대우 심사 및 승인을 높이는 책임을 맡고 있습니다. 국가, 성의 외국 지능 도입을 관철하는 법률, 규정 및 정책을 관철하고, 주재하는 외국 전문가를 총구 관리한다. 시 소개 지능 지도팀의 일상 업무를 맡다.
(11) 공공 기관 인사 관리과
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 사업 단위 인력 관리 및 기관, 사업 단위 근무자 직무 관리 정책 및 연간 심사 업무를 관철하다. 사업 단위 직무 관리 및 사업 단위 인력 채용 제도를 수립하고 추진하며, 사업 단위 직무 설정 방안 승인 또는 서류 제출 업무를 맡습니다. 사업 단위 채용국 (경경) 외부인 (전문가 제외) 정책을 관철하다. 시 전체 사업 단위의 공개 채용 인원 방법을 제정하고 시행을 감독하다.
(12) 직함과
전 시의 전문 기술자 직함 개혁과 직함 심사 및 채용을 종합적으로 관리하다. 타이틀 시스템 개혁의 이행을 심화시키는 의견을 공식화한다. 중급 전문 기술직 심사위원회의 구성 및 관리를 담당합니다. 각 시리즈의 고급 전문 기술직의 재직 자격 심사 추천을 담당하고 있습니다. 시 전체 사업 단위의 전문 기술직 구조의 비율을 감독하고 관리한다. 시 전체 사업 단위의 전문 기술직 구조의 비율을 심사하는 책임을 맡고 있다. 중급 전문 기술직 자격 검증을 담당합니다. 각종 전문 기술 자격, 집업 자격 시험 관리 및 자격증의 승인, 심사 업무를 담당하다.
(13) 기관 사업 단위 근무직 심사과 (주마점 시 기관 사업 단위 근로자 기술 등급 심사위원회 사무실)
국가, 성, 관련 기관, 기관, 기관, 근무자 직무 평가, 시험, 훈련, 임용 등의 정책과 직무 등급 규범을 시행하고 시행을 조직하다. 시 기관 사업 단위 노동자 기술 등급 심사 위원회의 일상 업무를 담당하다.
(14) 이주 노동자 업무과
농민공 업무의 종합적인 정책과 계획을 관철하고, 농민공의 합법적 권익을 보호하고, 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자의 업무 정보 건설을 안내하고 조정한다. 지역 간 노동 협력에 참여하다. 노동 수출 기지 건설을 안내한다. 관련 부서와 함께 농촌 노동력 이전 고용 서비스 체계를 개선하다. 시 농민공 합동 회의실의 일상적인 일을 맡다.
(15) 노사 관계과
노사 관계 정책 및 노동 계약 및 단체 계약 제도 시행 규범을 제정하다. 기업 직원 임금 소득 분배의 거시적 통제 정책을 수립하고 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 최저 임금 기준 조정에 관한 의견을 제시하십시오. 노동 기준 제정을 지도하다. 국가, 성, 아동 노동 정책 및 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수 노동 보호 정책을 관철하다. 국가와 성의 기업 정책적 배치인원에 관한 정책을 관철하다.
(XVI) 임금 복지과
국가, 성 관련 기관, 사업 단위 직원의 임금 복지 정책을 관철하다. 관련 부서와 함께 기관, 사업 단위 일자리수당 보조금 및 지역 부가 수당, 복지, 퇴직, 통일 임금 지급 등의 규정을 제정하고 시행을 조직한다. 시직기관, 사업단위 직원 임금 통발의 승인 업무를 담당하다. 시직기관, 사업단위 직원 조정 및 임금 변경, 복지 대우 및 퇴직자 퇴직금 증가, 특별 (중대) 공헌 대우의 심사 및 승인 업무를 담당한다. 시직기관, 사업단위 직원의 퇴출 (출발) 수속 처리 및 사업단위 임금 총액 관리 업무를 담당한다. 기관, 사업 단위 직원들이 공무 장애, 사망 및 유가족 생활난에 대한 보조금을 담당한다. 시직기관, 사업단위 직원들이 근무시간과 근무연한 인정에 참여하는 것을 책임진다.
(17) 연금 보험과
집행기관 기업사업단위 기본연금보험과 보완연금보험 정책을 관철하고 펀드 조정 수준을 점진적으로 높인다. 도시 주민연금보험 정책과 기준을 관철하다. 이주 노동자 연금 보험 정책을 시행한다. 연금 보험 기금 관리 조치의 이행; 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 개발 기업 사망직자 유가족 대우와 비인공 장애직자 대우 정책 및 지불 기준을 이행하다. 시 전체 시의 기업 종업원이 은퇴하고 퇴직하는 심사 및 감독 업무를 담당하다.
(18) 의료 보험과
국가 및 지방 의료 보험, 출산 보험 정책, 계획 및 기준에 따라 시행 세부 사항을 개발하고 시행합니다. 의료 보험, 출산 보험 기금 관리 방법을 관철하다. 지정 의료기관, 약국의 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 범위와 관련된 정책을 시행합니다. 질병, 출산 정지 기간 동안의 수당 기준을 관철하다. 주정부 기관, 기업 및 기관의 보충 의료 보험 관련 정책 및 관리 조치를 관철하다. 시 전체의 의료 보험 기관 업무를 지도하다.
(19) 산업재해보험과 (주마점 노동능력평가위원회 사무실)
국가 및 성 산업재해 보험 정책, 계획 및 기준을 관철하고 시 산업재해 보험 시행 세칙을 작성하다. 산업재해 보험 기금 관리 방법을 관철하다. 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 관철하다. 산업 재해 장애 등급 평가 기준 시행 지정 의료기관, 약국, 재활기관, 장애보조기구 설치기구의 자격 기준을 관철하다. 노동 능력 평가에 관한 법률, 규정, 정책 홍보 및 컨설팅 업무를 수행합니다. 노동 능력 평가와 관련된 중대한 문제와 어려운 문제를 조율하여 처리하다. 시 노동 능력 평가위원회의 일상 업무를 책임진다. 시 전체의 산업재해 보험 중개 기관의 업무를 지도하다.
(20) 농촌 사회 보험과
국가 및 성 농촌 연금 보험 및 토지 수용 농민 사회보장정책, 계획 및 기준을 관철하다. 관련 측과 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하고 시행을 조직한다. 징발 방안에서 징발 농민 사회보장 실시에 관한 의견을 작성하고 시행을 감독한다. 시 전체 농촌 사회 보험 기관 업무를 지도하다.
(21) 중재중재관리과 (주마점 노동인사분쟁중재위원회 사무실, 민원업무과)
노동, 인사 분쟁 조정 중재 제도의 시행 규범을 총괄하여 노동, 인사 분쟁 조정 작업을 지도하다. 노동, 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다. 관련 인적 자원 및 사회 보장 편지 및 방문을 담당합니다. 시 민원 작업팀과 상급기관이 제출한 민원 업무를 맡다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 맡다.
(22) 노동 안전 감찰과
노동 보장 감독 및 검사 작업 시스템 개발 노동보장감사권을 조직하고 현구 노동보장법, 법규 및 규정 시행에 대한 지도감독을 실시한다. 전 시 노동보장감사기관의 업무업무를 지도하고, 전 시 노동보장감사원의 훈련과 감독을 책임진다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 중대한 위법 사건을 조사하고 감독하는 데 참여하다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다.
기검 (감찰) 기관과 기관당 조직은 관련 규정에 따라 설치한다.
넷째, 기타 사항
(a) 기관, 사업 단위 진입 문제 책임 분담. 시 기관편성위원회 사무실은 용인 단위 편제 잔공 및 편성 구조상황에 따라 편성 심사를 진행하며, 승인 후 발급 기관이 심사 통지서나 입인 통지서를 편성하고 용인 단위가 입입 감량 수속을 처리한 후 입공제통지서를 발급하기로 동의했다. 시 인적자원 및 사회보장국은 기관이 심사 통지서나 입인 통지서를 편성하여 인원 채용, 고용 (임용), 배치 (임용), 정책적 배치, 임금 승인, 사회보장 수속을 처리한다. 시재정국은 입인 통지서나 입감 통지서와 시 인적자원 및 사회보장국의 채용, 고용, 배치 (임용) 절차에 따라 경비 충당과 임금 통발을 처리한다. 각 관련 부처는 밀접하게 협조하고, 각자 책임을 지고, 합력을 형성하고, 업무 절차를 간소화하고, 원스톱 사무와 시한 마감제를 실시해야 하며, 다른 사전 승인 절차를 스스로 설치해서는 안 된다.
(b) 대학 졸업자의 고용 관리 책임 분담. 졸업생 취업 정책은 시 인적자원과 사회보장국이 주도하며 관련 부서와 함께 작성한다. 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스는 시 교육국이 책임진다. 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스는 시 인적자원과 사회보장국이 책임진다.
(3) 소속 사업 단위의 설정, 책임 및 편성 사항은 별도로 규정되어 있다.
핑안 캠퍼스 건설 연설