신입 졸업생이 회사의 996 요청을 거부하고 STO Express에서 해고되었습니다. 이 소식을 접한 많은 네티즌들은 STO 익스프레스가 한 일이 정말 바람직하지 않다고 생각했습니다. 초과 근무는 개인의 의무가 아닙니다. 초과 근무를 거부한다는 이유로 직원을 해고하는 회사는 순전히 노동 착취를 목적으로 하는 것 같습니다. 많은 네티즌들은 이 신입생의 접근 방식을 지지하고 있으며, 이는 초과근무에 대처할 때 취해야 할 태도이다. 누군가가 현재의 초과 근무 문제에 대해 어떻게 생각하는지 물었습니다. 우선, 초과근무를 적절하게 하는 것이 여전히 필요합니다. 둘째, 강제 초과근무는 바람직하지 않습니다. 마지막으로, 자신의 능력 내에서 초과근무를 해야 하며, 초과근무로 인해 건강에 영향을 주지 않아야 합니다. 1. 여전히 적절하게 초과근무를 해야 합니다
때때로 하루 동안의 일을 모두 끝낼 수 없는 경우도 있지만, 이때 업무 진행에 영향을 미치고 싶지는 않습니다. 밤에는 적절하게 초과 근무를 하십시오. 이렇게 하면 업무 이전이 더 쉬워지고 회사에 미치는 영향도 작아져 본인과 회사 모두에게 좋습니다. 2. 강제 초과 근무는 바람직하지 않습니다.
그러나 많은 회사에는 직원이 집에 가기 전 특정 시간까지 초과 근무를 해야 한다고 규정하는 강제 초과 근무 제도가 있습니다. 직원들은 회사를 위해 초과근무를 할 의무가 없습니다. 논리적으로 말하면, 하루 일과가 끝나면 집에 갈 수 있습니다. 직원들이 강제로 초과근무를 하게 되면 직원의 건강뿐만 아니라 회사의 평판에도 영향을 미치게 됩니다. 그러므로 나는 의무적인 초과근무를 지지하지 않는다. 3. 초과근무는 능력 내에서 이루어져야 하며, 초과근무로 인해 건강에 영향을 미치지 않아야 합니다
또한, 초과근무 여부는 개인적인 사정에 따라 결정되어야 합니다. 당신의 능력은 그것을 강요할 수 없습니다. 그렇지 않으면 초과 근무로 인해 신체가 영향을 받을 가능성이 매우 높으며 이는 이득을 얻을 가치가 없습니다. 특히 일부 소녀들은 이미 몸이 상대적으로 약하기 때문에 초과근무를 하기에는 적합하지 않습니다.
위 내용은 초과 근무 문제에 대한 나의 견해 중 일부입니다. 당신은 다른 견해를 가지고 있습니까?