근무한 지 몇 년이 되어야 전근을 신청할 수 있다. 당신의 직장에 따라 일반 기관의 모집 공고에서 서비스 기한을 설명하고, 서비스 기한 내에 승진할 수 있으며, 전근할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 서비스 기간은 일반적으로 3 년 또는 5 년입니다.
사업 단위 전근 일반 절차는 다음과 같다.
1. 단위 접수가 있고, 접수단위 주관부서가 동의하고, 동급이나 상급인사부가 동의하고, 상조서를 발행한다.
2, 원래 단위는 전출에 동의하고, 주관 부서에 신고하고, 동의를 거쳐 동급이나 상급인사부의 동의를 신고하고, 조정서를 발급한다.
3. 접수단위 동급이나 상급인사부는 접수서를 발급하기로 동의한 후, 원래 기관과 그 주관 부서, 인사부서 등에 가서 전근 수속을 밟는다.
사업 단위와 직원이 체결한 고용 계약은 일반적으로 3 년 이상이어야 한다. 초취업한 직원은 사업단위와 체결한 고용계약 기간이 3 년 이상이며 수습기간은 12 개월이다. 사업 단위 직원은 본 부서에서 10 년 연속 근무하고 정년퇴직 연령이 10 년도 채 안 되어 퇴직 고용 계약을 제안하는 경우, 사업 단위는 그에 따라 퇴직 고용 계약을 체결해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직)
사업 단위가 규정을 위반하면 현급 이상 사업 단위 인사종합관리부 또는 주관 부서가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다. 사업 단위 직원에 대한 인사 처리가 본 조례의 규정을 위반하여 당사자에게 명예 피해를 입힌 경우, 사과하고, 명예를 회복하고, 영향을 없애야 한다. 경제적 손실을 초래한 사람은 법에 따라 배상을 한다.
사업단위 인사관리조례 제 4 조, 사업단위는 건전한 인사관리제도를 세워야 한다. 사업 단위가 인사 관리 제도를 제정하거나 수정하려면 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 직원의 의견을 들어야 한다. 다섯째, 국가는 사업 단위 직무 관리 제도를 세우고 직무 범주와 등급을 명확히 한다.