1. 국영으로 변할 수 없다.
2. 장춘철도 대집단노동자 개제 후 더 이상 국유기업이 아니라 민영기업이 되고, 직공의 신분도 국유기업 직원에서 민영기업 직원으로 바뀐다. 민영기업의 특징은 소유권이 국가 소유가 아니라 개인 소유라는 점이다. 이에 따라 근로자의 퇴직 문제도 공기업과 다르다. 민영기업으로서 은퇴 정책은 노동법과 관련 규정에 따라 시행된다. 관련 규정에 따르면 민영기업은 국유기업의 정년퇴직 연령을 참조할 수 있지만 구체적인 시행은 기업 상황, 시장 상황 등 다양한 요인에 따라 고려하고 확정해야 한다.
3. 장춘철도 대집단노동자 개제 후, 더 이상 국유기업이 아니지만, 그 노동계약은 여전히 유효하며, 직공은 여전히 법적 보호를 누리고 있다. 직원들은 퇴직 문제에 있어서 자신이 있는 기업의 규정과 정책을 먼저 이해할 수 있고, 궁금한 점이 있으면 회사 인적자원부나 노조에 문의할 수 있다. 동시에, 직원들은 국가와 지방에서 내놓은 민영기업 퇴직 정책과 관련 우대 조치에 주의를 기울여 자신의 권익을 더욱 잘 보호할 수 있다.