월급표 함부로 버리지 마세요
우선 급여명세서는 필수가 아닙니다. 일부 부서에서는 더 이상 종이 급여 명세서를 발행하지 않지만 전자 급여 정보는 여전히 필수입니다. 이 좁은 띠를 과소평가하지 마십시오. 언젠가 귀하의 부서와 노동 분쟁이 발생한다면 이 급여 명세서는 중요한 물리적 증거가 될 수 있습니다. 예를 들어, 고용주와 노동계약을 체결하지 않았으나 귀하가 회사에 직원으로 근무하는 경우, 노동중재를 신청하거나 노동소송을 제기할 때, 귀하가 노동계약을 체결했음을 입증할 수 있는 다른 증거를 제출해야 합니다. 노동 관계. 이러한 증거에는 일반적으로 임금 전표로 알려진 임금 지급 증서 또는 기록(직원 급여명세서)이 포함됩니다. 따라서 회사가 그러한 급여 증명서를 제공하지 않으면 근로자가 목소리를 낼 수 있습니다.
돈을 많이 벌수록 좋다
돈을 빼는 것도 나쁘지 않을 수 있다
회사마다 급여 구조가 다를 수 있다. 몇 가지 일반적인 항목의 예. '기본급'은 일반적으로 사용 가능한 항목으로 상대적으로 명확하고 그다지 유연하지 않습니다. 성과급은 성과에 따라 보상을 받는 대표적인 영웅으로 공정하고 합리적이며 동기를 부여하는 역할을 합니다. 동일 단위, 동일 직위 내 임금 및 소득 격차는 일반적으로 성과급에 반영됩니다. 또한, 일부 업체에서는 교통비, 급식비, 통신비 등을 지원하고 있으며, 금액에 대한 의무적 제한은 없습니다.
물론 돈을 많이 받을수록 좋지만 매달 세금, 사회보장, 주택공제자금 등에서 공제되는 금액도 많다. 급여명세서에 적힌 '실제 급여'와 '지불해야 한다'는 급여가 많이 공제됐기 때문에 그 차이가 30 정도까지 날 수도 있다고 보는 사람도 있다.
먼저 '연금 공제' 항목을 살펴보자. 현재 개인연금 보험료 납부율은 8인데, 계산기를 이용해 곱셈을 해보니 계산된 숫자가 전혀 맞지 않는 것을 발견하고 늘 조금씩 어긋나는 모습을 보이는 분들이 계십니다. 개인의 사회보장 월부담금 급여기준은 지난해 개인의 월평균 급여를 기준으로 계산되기 때문이다. 따라서 이번 달 연금보험 공제액이 맞는지 확인하려면 평균 월급에 곱해야 한다. 작년 8시쯤. 다른 여러 사회 보장 혜택에도 마찬가지입니다.
의료보험 개인부담비율은 2위안이고, 공제의료비도 3위안이라는 큰 규모가 있다. 실업보험 개인부담률은 0.2이다. 출산보험과 산재보험은 개인이 납부하지 않으므로 이 두 사회보험이 급여명세서에 반영되지 않거나 공제액이 0으로 표시된다고 해서 고용주가 이 두 보험을 지급하지 않는다는 의미는 아닙니다. 사회 보험.
주택공제금도 주요 공제항목이다. 주택공적금의 출연비율은 단위별로 정해져 있으나 범위도 있다.
누가 더 많은 적립금 공제를 받는지 비교하는 사람들이 많다. 이는 주택공제금을 단위와 개인이 동시에 지급하기 때문이다. 즉, 단위지불과 개인지급이 동일한 가치이기 때문에 개인이 1,000위안을 공제하면 단위도 1,000위안을 지급하게 된다. 즉, 2,000위안의 예비 자금이 계좌에 입금되었습니다. 향후 주택을 구입하는 경우 주택공제금을 인출할 수 있습니다. 물론 지금 공제되는 금액이 많을수록 앞으로 더 많은 금액을 받을 수 있습니다.
그럼 매달 공제해야 하는 세금이 있습니다. 개인소득세는 급여에서 공제되며, 소득범위에 따라 세율의 기준이 다르므로, 개인소득세율표를 참조하여 계산하시기 바랍니다.
"구식" 혜택
삶의 변화를 목격하세요
이러한 일반적인 항목 외에도 일부 사람들이 게시한 매우 흥미로운 급여 명세서도 있습니다. 흥미로운 프로젝트입니다. 예를 들어 '세탁비'는 이름이 참 생소한데요. 직원들의 업무와 생활을 편리하게 해주는 복지 제도입니다. 요즘에는 많은 회사에서 더 이상 세탁비와 같은 혜택을 제공하지 않지만 시스템 내의 일부 단위는 여전히 이러한 혜택을 유지합니다. 청소비는 처음에는 몇 위안이었지만 나중에는 10위안 이상으로 올랐습니다. 지금은 이 작은 돈이 머리를 깎거나 목욕을 하기에 턱없이 부족한 금액인 것 같지만, 30년 전만 해도 이 정도의 돈으로 이발을 할 수 있다는 것은 여전히 상당한 금액이었습니다.
일부 단위에는 급여명세서에 '도서비와 신문비'도 포함되어 있습니다. 이는 모두가 책을 구입하고 공부하는 데 드는 비용임에 틀림없습니다. 도서비와 신문비 금액도 개인의 전문적, 기술적 수준에 따라 다릅니다. 많은 사람들이 매달 도서비와 신문비로 수십 위안을 지출한다는 사실을 알고 있습니다. 20~30년 전에는 책 가격이 매우 저렴하여 수십 위안이면 여러 권의 책을 살 수 있었습니다. 하지만 요즘에는 책값이 수십 위안부터 시작하는 경우가 많고, 책값과 신문값도 아깝지 않은 것 같습니다.
자녀가 있는 직원의 급여 명세서에는 '유자녀 수당'이라는 항목이 있는 경우가 많습니다. 이해하기 쉽습니다. 가족 중 자녀가 1명인 경우, 명예 외동 자녀 증명서를 신청하면 월 5위안의 외동 자녀 요금을 받게 됩니다. 마찬가지로, 이것은 당시에는 큰 이점이었지만 오늘날에는 단지 "의미"로만 간주될 수 있습니다. 그리고 이 한 자녀 요금은 서서히 역사가 될 것입니다.
또한 유해하고 위험한 작업에 종사하는 직원을 위해 특별히 마련된 직업 수당인 '위험 직위 수당'을 발급하여 특수한 조건에서 직원의 노동 소비 및 추가 생활비를 보상하는 단위도 있습니다. . 석탄, 야금, 기계, 화학 산업, 의료 및 기타 산업의 일부 직위는 독성 및 유해한 유형의 작업 목록에 포함됩니다.
또한 일부 직원의 급여명세서에는 '육아지원금', '우유수당' 등 흥미로운 항목도 있는데, 이는 자녀를 위한 보조금인데 금액도 매우 적다”고 말했다. 마음을 표현해보자.”
이 돈이 공제됐다
혜택이 좋다는 뜻이다
월급표에 '법인연금'이라고 적혀있는 복지가 좋은 회사도 있다 . 기업연금은 법의 규정에 따라 기본양로보험에 가입하는 것을 기본으로 기업과 근로자가 집단협의를 거쳐 독자적으로 설립한 보충연금보험제도이다. 대행기관이나 공공기관이라면 '직업연금'이라 명칭은 다를 수 있지만 성격은 동일하다. 그러나 주에서는 회사가 직원에게 기업 연금을 지급하도록 요구하지 않으므로 누군가 급여 명세서에서 연금을 공제했다면 이는 귀하의 혜택이 매우 좋다는 것을 의미합니다.
기업 연금 금액에 대한 강제 규정은 없습니다. 각 회사는 자체 연금 계획을 가지고 있으며, 회사와 개인이 각각 돈의 일부를 기부한 후 은행, 보험 또는 신탁에 맡깁니다. 투자 및 운영에 도움을 주는 기관입니다. 기업의 기여금은 기업연금제도에서 정한 비율과 방법에 따라 근로자의 기업연금 개인구좌에 적립되며, 근로자의 개인납부액은 자신의 기업연금 개인구좌에 적립된다. 직원의 개인 기업 연금 계좌에 포함되는 기업 현재 지급액의 최대 금액은 평균 금액의 5배를 초과할 수 없습니다. 예를 들어, 직원의 월급이 5,000위안이라면 그는 연금을 지불하기 위해 매달 최대 200위안을 지출하게 됩니다.
월 최저 급여
2,000위안 미만일 수 없습니다
소득이 낮은 일부 그룹의 경우 급여 명세서에서 급여를 확인해야 합니다. 최저임금을 받을 수 있는 수준인가? 최저임금 기준은 노동자의 월급이 아무리 낮아도 이 기준보다 낮을 수는 없다. 또한, 일부 항목은 최저임금 기준에 포함되지 않으며, 고용주는 규정에 따라 별도로 지급해야 한다는 점에 유의해야 합니다.
(1) 중간교대, 야간교대, 고온, 장시간 근무하는 근로자 위험한 작업 환경 및 조건에 대한 저온, 지하, 유독성 수당,
(2) 근로자가 마땅히 받아야 할 초과 근무 및 초과 근무 임금,
(3) 근로자가 누릴 수 있는 다양한 사회 기여 개별적으로 납부해야 하는 보험료 및 주택 공제 기금
(4) 국가 및 지방자치단체 규정에 따라 최저 임금 기준에 포함되지 않은 기타 소득.
즉, 최저임금을 받으면 회사는 사회보장 및 주택공제금 2000위안도 공제하는데, 이는 불법이다.
최저임금 기준에는 조정 메커니즘이 있기 때문에 최저임금을 받는 근로자가 자신의 임금이 몇 년 동안 변하지 않은 것을 발견하면 주의가 필요하다.