1, 신청 조건
(a) 중국 국적을 가지고 있다. < P > (2) 중화인민공화국 헌법을 옹호하고, 중국당의 지도자를 옹호하며, 사회주의 제도를 옹호한다.
(c) 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다. < P > (4) 정상적인 직무 수행에 필요한 신체조건과 심리적 소질을 갖추고 있다. < P > (5) 만 8 세 35 세 이하 (즉, 1986 년 2 월부터 2114 년 2 월까지 출생), 2122 년 전일제 일반고등학교. < P > 대학원생, 박사생 (비재직) 연령은 만 41 세 이하로 완화될 수 있다. < P > 공무원 채용 관련 규정에 따라 연령 조건에 대한 특별한 요구 사항이 있는 경우' 규정' 과 채용 직위 요구 연령을 기준으로 합니다 (연령 계산은 2122 년 2 월 기준). < P > (6) 직무 요구 사항을 충족하는 문화 수준과 업무 능력을 갖추고 있다.
(7) 입사 지원에 필요한 기타 자격 요건을 갖추고 있다. < P > 채용직은 기층 근무경험이 있는 것을 분명히 요구하고, 응시자는 반드시 상응하는 기층 근무경험을 가져야 한다. 기층 업무 경험은 현급 이하의 당정기관, 국유기업사업단위, 마을 (지역사회) 조직, 기타 경제조직, 사회조직의 업무 경험을 말한다. 군단 및 상당단 이하의 직장에서 근무한 경력에서 군 제대 병사 현역 경험은 기층 근무경력으로 볼 수 있다. 대졸 졸업생이 재학 중인 사회 실천 경험은 기층 업무 경력으로 간주해서는 안 된다. < P >' 서비스 기층 프로젝트 인원 특수직',' 마을 간부 특수직',' 신선한 졸업생 직위' 에 응시하는 것은 해당 응시조건에 부합해야 한다 (자세한 내용은' 산서성 2122 년 고시 채용 공무원 응시안내서', 이하' 응시안내서' 참조).
(8) 다음 상황 중 하나가 있는 경우 신청할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 중국 * * * 당적 추방
3. 공직에서 퇴학 당했다.
4. 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다.
5. 각급 공무원 채용에서 사기 등 시험 규율에 심각한 위반이 있는 것으로 밝혀졌다.
6. 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위) 직원은 5 년 미만의 해고를 당했다.
7. 군인
8.2114 이후 향진 사업 단위 직원으로 채용된 지 5 년 미만 (수습기간 포함);
9. 공무원법에 따라 관리되는 재직 공무원 및 행정기관 (단위) 직원
11. 비 신선한 졸업생을 읽고 있다.
11. 법에 따라 공무원으로 채용할 수 없는 인원. < P > 수험생은 채용후' 공무원법' 제 74 조에 열거된 회피 상황을 구성하는 직위에 응시해서는 안 되며, 부부 직계혈족, 3 대 내 방계혈족, 근인척친을 지도회원으로 하는 고용인의 직위에도 응시해서는 안 된다. < P > 는 각급 기관에 시용 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 행정기관 (단위) 직원으로 채용되었거나 이번 모집 신청 기간 중 향진 사업단위 직원으로 채용된 수험생은 채용되지 않는다. < P > 풀뿌리 근무 경험, 해고, 현역 복무, 수습기간 (고용) 기간, 호적, 각 전문 (직업, 집업) 자격증, 근무단위 실시 등. , 채용 조건이나 일자리 요구는 2122 년 2 월까지 직위에 명확한 요구가 없는 한. < P > 2, 지원방식 < P > (1) 지원직에 대한 조회. < P > 특정 채용 단위, 직위, 인원 및 자격 조건은 채용 직무 표를 참조하십시오. 수험생은 < P > 산서군공망 () < P > 산서성 인적자원 및 사회보장청망 () < P > 산시 인사시험 칼럼 (/rsks/)
수험생은' 산서성 2122 시험 채용 공무원 (참조 관리)' 을 꼼꼼히 읽어야 한다 채용 직위표에서 전공, 학력, 학위, 자격, 기층 근무 경험, 주석 등의 정보를 문의하려면 성 내 채용 기관에 직접 연락할 수 있습니다. 시급 및 이하 직위에 응시하는 사람은 공무원 주관 부서에 직접 연락하여 시장에 보고할 수 있다. 법원 검찰원 시스템 직위에 응시한 사람은 성시법원 검찰원에 직접 연락할 수 있다. 전화 번호는 첨부 파일을 통해 조회할 수 있습니다. < P > 신청 정책, 신청 네트워크 기술 및 시험 일정은 첨부 파일을 참조하십시오. < P > (2) 신청 방식 < P > 이번 채용은 온라인 등록 방식으로 진행된다. 등록 사이트는 < P > 산시 인사시험 칼럼 (/rsks/)
수험생은 2122 년 2 월 21 일 9 시 ~ 2 월 28 일 24 시 사이에 산시 인사시험 칼럼에 등록해 응시신청을 제출하고' 산서성 2122 년 고시 채용 공무원 지원서 ()' 를 작성할 수 있다 수험생은 한 부서 (단위) 의 한 직위만 선택하여 등록할 수 있으며, 응시는 시험에 사용된 본인의 유효 주민등록증과 일치해야 한다. 구체적인 신청 방식은 《입시 가이드》를 참고하시기 바랍니다.
(3) 수험증 다운로드 및 인쇄 < P > 자격심사를 통과하고 규정에 따라 납부하는 수험생은 3 월 21 일부터 2122 년 3 월 27 일까지 산시 인사시험 칼럼에 접속해 인쇄수험증을 직접 다운로드할 수 있다. < P > 수험생은 자신의 수험증을 잘 보관해 주십시오. 시험 각 코너에는 수험증과 신분증을 지참해야 합니다. < P > 수험증을 인쇄할 때 문제가 있으면 산서성 인사고시센터에 연락하여 해결해 주세요. 문의 전화는 첨부 파일을 통해 문의할 수 있습니다.
(d) 시험 비용 감면. < P > 빈곤가구, 쉽게 빈곤가정으로 복귀하는 도시 저보가정, 농촌 저보가구는 시험비 감면 정책을 받을 수 있다. (구체적인 감면 조치는' 신청안내서' 참조) < P > 3, 시험의 내용, 시간 및 장소 < P > 시험은 필기시험과 면접 두 부분으로 구성된다.
(1) 필기시험
1. 필기시험과목과 내용
필기시험은 공공과목과 전공과목으로 나뉜다. < P > 공공과목에는' 행정직업능력시험' 과' 신론' 이 포함되며, 모든 수험생들은 공공과목 필기시험을 치러야 한다. 이 가운데' 행정직업능력시험' 은 모두 객관적인 문제이며, 시험 시한은 121 분이다. 신론' 은 모두 주관문제, 시험 시한 151 분이다. 이 중 공공과목 필기시험만 하는 직위의 필기시험 성적은 필기시험 성적 = (행정직업능력 시험 성적+응시성적) /2 로 구성된다. < P > 공안기관 인민경찰직에 응시한 사람은 성 전체 통일조직의 공안전문과목 시험에 참가해야 한다. 필기시험 성적은 각각 행정직업능력시험, 응용, 공안전문과목 시험 성적에 따라 각각 41%, 31%, 31% 의 비율로 합성된다. < P > 시험 범위는 산서성의 2122 년도 시험 채용 공무원 시험 요강 및 2122 년 공안기관 인민경찰직 전문과목 필기시험 요강을 기준으로 한다.
2. 필기시험시간과 장소
3 월 26 일 오전 9 시 ~ 11 시, 행정직업능력시험.
오후 14 시 11 분– 16 시 31 분.
3 월 27 일 오전 9 시 ~ 11 시, 전공 과목 시험. < P > 전염병 예방·통제 요구 사항에 따르면 인원 이동을 줄이기 위해 수험생 참고를 용이하게 하고, 11 개 구도가 있는 시에 시험점을 설립하면 수험생은 편리하고 가까운 원칙에 따라 두 개의 시험점을 스스로 선택할 수 있다. 제 1 고시점 도시고시 정원이 부족해 분담금 시간이 늦은 수험생들이 제 2 고시점 도시에서 시험을 치른다. 만약 2 차 시험점 도시의 시험 정원이 여전히 부족하다면, 시험 기관이 총괄적으로 배정한다. < P > 수험생은 수험표에 확정된 필기시험 시간과 장소에 따라 시험을 본다. 수험생은 반드시 수험증, 유효신분증, 전염병 예방·통제 관련 증명서를 동시에 가지고 시험에 참가해야 한다. 증명서 및 관련 증명서가 부족한 사람은 시험에 응시할 수 없다.
3. 결과조회 < P > 필기시험 성적과 최소 합격점수선 4 월 말까지 산시 인사시험 칼럼에서 조회할 수 있습니다. 구체적인 시간은 별도로 통지한다. < P > 험난한 외진 지역, 기층 직위 및 특수전문직의 직위에 대해 최소 합격점수선을 정할 때 정책을 기울인다. < P > (2) 자격 심사와 면접
1. 면접 자격 재심 후보의 선택 < P > 성 공무원 주관부는 필기시험 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 계획 채용 인원의 3 배 비율에 따라 면접 자격 재심에 참가할 후보를 확정했다. 최소 합격 점수선 내 인원수가 3:1 미만인 것은 실제 인원수에 따라 결정된다. < P > 법원, 검찰 사법경찰직과 공안기관, 성급 교도소관리시스템, 성급 금독관리시스템직은 규정에 따라 체력평가를 실시한다. 면접 전에 체력 평가를 하면 불합격자는 면접에 참가할 수 없다. 체력 평가에 참가한 수험생은 필기시험 성적에서 낮은 점수까지 계획채용 인원의 5 배에 따라 결정된다 (필기시험 합격자 수가 부족한 경우 실제 합격자 수에 따라 결정됨). 채용 기관은 체력 평가 합격자 선발, 필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 계획 채용 인원의 3 배에 따라 면접 자격 재심 후보를 확정했다. 체력 평가 합격자 수가 계획수의 3 배에 미치지 못하는 것은 실속 인원에 따라 결정된다.
2. 자격 심사 < P > 면접 전에 성 모집 기관, 시 공무원 주관 부서 및 성 시 법원 검찰원이 자격을 갖춘 면접관에 대한 자격 심사를 실시한다. < P > 자격 재심에 들어가는 사람은 정해진 시간 내에 관련 부서에 관련 자료를 제공해야 합니다. < P > 증명서 (인증서) 가 불완전하거나 제공된 증명서 (인증서) 가 지원직에 필요한 자격 조건을 충족하지 못하고, 주요 정보가 사실이 아니며, 자격요건을 충족하지 못하는 것으로 확인되면 자격심사기관이 지원자의 면접 자격 취소 건의를 제출하고, 성급 공무원 주관부에 신고해 등록한다. 규정된 시간, 장소에 따라 자격 재심에 참가하지 않은 수험생은 포기로 간주된다.
자격 심사는 고용의 전 과정을 거칩니다. 채용 각 단계에서 등록 자격 조건을 충족하지 못하는 지원자에 대한 등록 또는 고용 자격을 취소할 수 있습니다. < P > 면접 < P > 는 성급 기관과 성급 법원, 검찰원 직위에 응시하고, 면접 업무는 성급 공무원 주관부에서 실시한다. 시, 현 (시, 구), 향진 (거리) 기관, 시현 법원, 검찰원 직위, 면접 업무는 직위가 있는 시 공무원 주관부에서 실시한다.
면접 시간과 장소는 별도로 통지한다. < P > 참가 면접 인원은 계획 채용 인원보다 작거나 같고 경쟁이 형성되지 않으며, 수험생 면접 성적은 71 점 이상이 되어야 신체검사에 들어갈 수 있다. < P > 시험 총성적 = 필기시험 성적 ×61%+ 면접 성적 ×41%. 같은 직위 두 명 이상 수험생의 총 성적은 동일하며, 공공과목 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 신체검사 인선을 확정한다. 공공과목 필기시험 성적은 여전히 동일하며, 행정직업능력 시험 성적에 따라 결정된다. 행정직업능력시험 성적은 여전히 동일하며 면접 담당 주관부에서 면접 시험을 시도하고, 면접 성적에 따라 신체검사 인선을 확정한다. < P > 면접이 끝난 후 성급 법원, 검찰 직위에 응시한 인원에 대해 총 성적부터 낮음까지 신체검사를 실시했으며, 직위계획 채용 비율은 1.5 배 (반올림) 였다. 다른 직위에 응시한 사람은 총 시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 직위 계획 채용 인원에 따라 신체검사 인선을 확정한다. < P > 4, 신체검사 및 고찰 < P > 신체검사는' 공무원 채용 신체검사 운영책자 개정 (시범)' 관련 내용에 대한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [21141]16 호) 에 따라 실시한다. 법원 검찰 시스템, 공안기관, 성급 교도소 관리 시스템, 성급 금독관리 시스템 등 신체조건에 대한 특별한 요구 사항이 있는 인민경찰 (사법경찰), 안감부서도 공무원 신체검사 특수기준 (시범) (인적자원 및 사회보장부 발행 [2165 438+11]82 호) 을 집행해야 한다 신체검사는 지정 의료기관에서 실시한다. < P > 고찰작업은 정치기준을 강조하며 인선이' 네 가지 의식' 강화,' 네 가지 자신감' 강화,' 두 가지 보장' 달성, 중국당 사랑, 조국 사랑, 인민을 사랑하는 정치적 요구에 부합하는지 중점적으로 고찰한다. 후보자의 정치적 자질, 도덕적 품행, 능력 자질, 심리적 자질, 학습과 업무 표현, 규율 준수, 청렴한 자율성, 일자리 일치, 기피 필요 여부 등을 전면적으로 이해하다. 공무원 조건을 충족하지 못하거나 입사 조건을 충족하지 못하는 수험생은 수험생으로 확정해서는 안 된다. < P > 성급 법원, 검찰원이 차액 고찰을 벌여 인직의 적절한 원칙에 따라 우대 채용을 택한 것이지, 단지 사람을 뽑는 것이 아니다. < P > 동사 (verb 의 약자) 취업승인 < P > 성급 모집 기관, 시급 공무원 주관부, 성급 법원, 검찰원은 응시인원의 시험 성적, 신체검사 결과, 시찰 상황에 따라 채용인선 의견을 제시하고 성급 공무원 주관부에 보고하여 심사한다. 채용 심사 승인 권한에 따라 공무원 주관 부서에서 사회에 공시하다. 공시 기간이 5 일 (영업일 기준) 이상이다. 동시에 제보 전화를 발표하고 사회 제보를 접수하다. 공시가 만료된 후, 문제나 반영된 문제는 채용에 영향을 주지 않고, 고용 수속을 밟는다. 고용 문제에 영향을 미치고 검증된 것을 반영하고 채용하지 않는다. 일시에 반영된 문제를 확인하기 어렵다면, 규명한 후 채용 여부를 결정해야 한다. 채용인원이 원래 고용단위와 노동 (고용) 계약을 체결할 예정인데, 본인은 반드시 관련 법규에 따라 원래 고용단위와 계약을 해지해야 합니다. 그렇지 않으면 채용하지 않는다. < P > 여섯째, 보조취업 < P > 성 공무원 주관부는 적시에 보충 채용을 조직해 기관편성, 직능 조정 등으로 인한 공석직과 신규 고용 수요에 대해 통일적으로 보충 채용을 진행한다. 보충 채용 공고, 직위, 자격 조건 및 관련 사항은 산시 인사시험 칼럼을 통해 발표된다.
이 공고는 성 공무원국이 해석한다.
중요 참고 사항:
1. 본 발표에 포함된 신청 가이드에 대한 구체적인 설명은 발표 본문과 동일한 효과를 갖습니다.
2. 조직 시행 시험 과정에서 국가 및 주 전염병 예방·통제 동적 요구 사항에 따라 공무원 전염병 예방·통제 공고를 발표하고 필요한 경우 관련 업무 일정을 적절히 조정합니다. 수험생은 산시 () 성 인적자원과 사회보장청 () 사이트 산시 인사시험 칼럼을 수시로 주시하고, 관련 요구 사항을 자각하여 시험 준비를 잘 해야 한다. 국가와 우리 성의 정상화 전염병 예방·통제 관련 규정을 위반하고 주거사, 건강상태 등 전염병 예방·통제 핵심 정보를 숨기거나 거짓말하는 사람은 법에 따라 책임을 추궁할 것이다.
3. 이번 시험은 과외용 도서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다. 현재 사회에서 열리고 있는 각종 공무원 학원과 간행물은 이번 시험과 무관하다. 수험생에게 경각심을 높여서 속지 말라고 건의하다.
재미있는 곳이 있나요?