와드페이의 결혼식은 별로 좋지 않다. 비싸거나 비싸지 않은 것 외에, 중국의 회사 관리는 말할 것도 없다. 내부 관리 문제가 엉망진창이다. 지도자의 눈에는, 그들은 직원을 사람으로 보지 않는다. 그들은 한밤중까지 야근을 하고, 토요일 일요일에는 또 야근을 해야 한다. 분명히 체납차 스티커는 한 달에 한 번 초과근무 환급을 받지만, 몇 달에 한 번, 심지어 적게 상환한다. 재무부가 매일 무엇을 하고 있는지 정말 모르겠다. 아, 솔직히 이 회사는 사람을 모집하지 않는다. 3 년 두 사람이 사직한 것도 놀라운 일이 아니다. 지도자도 그저 보고 있을 뿐, 인테리어와 비슷하다. 연례 기념일도 있고, 동쪽으로 물건을 찍고, 서쪽으로 물건을 좀 찍습니다. 이렇게 많은 물건을 찍는 것이 무슨 소용이 있는지 정말 모르겠다. 배우를 초대할 돈이 없다면, 스스로 직원을 찾아 사진을 찍어야 하고, 직원 가족을 방해해야 한다. 이게 뭐야? 만약 당신이 지도자라면, 자신의 입장에 처하면, 다른 사람이 보는 것은 좋지만, 그것은 단지 당신의 표면적인 노력일 뿐이다. (존 F. 케네디, 노력명언) 이게 뭐야? 그리고 리더와 직원 사이의 애매한 관계도 있다. 쌍방이 모두 결혼했다. 아이고, 이게 무슨 회사인지 정말 모르겠다. 퇴근 후에 나는 직원과 이야기해야 한다. 지금은 자정입니다. 너 자신은 집에 가고 싶지도 않고, 직원들도 집에 돌아가지 못하게 한다. 이것은 당신의 직원이었던 누구에게나 매우 나쁘다. 어떻게 지도자가 있을 수 있습니까? 부하 직원이 당신의 환기 도구입니까? 나는 기분이 좋지 않다. 아무나 사람을 찾는 것은 전화다, 오직. 네가 함부로 욕하게 하고, 무익한 것을 한두 가지 골라라, 재미있지 않니? 가족과 혼외정사를 잘 유지할 수 없는 사람들은 다른 사람을 가르칠 자격이 있는지, 자신이 지도자가 될 자격이 있는지 정말 모르겠다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 다른 사람을 말할 때, 당신은 자신이 해냈다고 생각해 본 적이 있습니까? 당신이 지도자이고 직권을 남용하기 때문에, 당신은 구제할 수 없고, 이 정도까지 선의를 가질 수 있습니다. 그야말로 인간쓰레기야! ! !