경영철학, 일명 기업철학은 사회 인문 경제심리학의 혁신적인 응용에서 비롯된 것으로, 기업이 생산경영 관리 활동에 종사하는 특유의 방법론 원칙이다. 그것은 기업의 행동을 지도하는 기초이다. 치열한 시장 경쟁 환경에서 기업들은 여러 가지 모순과 선택에 직면해 있다. 이를 위해서는 기업들이 과학적 방법론을 가지고 지도하고, 자신의 행동을 결정할 수 있는 논리적 사고 절차가 있어야 한다. 이것이 바로 관리철학이다.
2. 가치
가치관은 사람들이 어떤 공리나 도덕적 추구에 근거하여 자신의 존재, 행동, 행동 결과를 평가하는 기본적인 관점이다. 기업의 가치관은 기업의 존재 의미, 경영 목적, 경영 취지에 대한 직원들의 평가, 그리고 전체적이고 소외된 집단의식에 대한 추구를 가리킨다. 이는 기업 전체 직원의 공통된 가치 규범이다. 같은 가치 규범을 바탕으로 해야 기업의 정확한 가치 목표를 창출할 수 있다.
3. 기업정신
기업정신은 기업 구성원이 자신의 구체적인 성격, 임무, 취지, 시대요구, 발전 방향에 따라 정성껏 배양한 정신풍모를 말한다.
기업정신은 기업 전체 직원의 자각 실천 활동을 통해 반영해야 한다. 그러므로, 그것은 기업 직원들의 관념의식과 진취적인 심리의 외부화이다.
기업 정신은 기업 문화의 핵심이며 기업 문화 전체에서 주도적 역할을 한다. 기업 정신은 가치관을 바탕으로 가치 목표를 바탕으로 기업의 경영 이념, 관리제도, 도덕풍, 집단의식, 기업 이미지에 결정적인 역할을 한다. 기업정신은 한 기업의 영혼이라고 할 수 있다.
4. 기업 윤리
기업 윤리란 기업과 다른 기업 간, 기업과 고객 간, 기업 내 직원 간의 관계를 조정하는 행동 규범의 합계를 말한다. 윤리관계의 관점에서 선악, 공적, 영욕, 성실, 위선 등 도덕범주를 기준으로 기업을 평가하고 규범화한다.
5. 집단의식
집단의식은 기업 내 응집력 형성의 중요한 심리적 요인이다. 기업 집단 의식의 형성은 기업의 모든 직원들이 자신의 일과 행동을 기업 목표 달성의 구성 요소로 간주하고, 그들이 기업의 일원이라는 것을 자랑스럽게 여기며, 기업의 성과에 대해 명예감을 갖게 하여 기업을 자신의 이익의 동체와 귀속으로 여기게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
6. 엔터프라이즈 시스템
기업제도는 생산경영 실천에서 형성되어 사람들의 행동에 강제성을 가지며 일정한 권리를 보장할 수 있다. 기업 문화의 계층 구조로 볼 때, 그것은 정신문화의 구현이자 물질문화 실현의 보증이다. 기업제도는 직원 행동 규범의 본보기로서 기업 내외의 인간관계를 조율하고 직원들의 이익을 보호하여 기업 조직을 질서 정연하게 하고 기업 목표를 달성하기 위해 노력할 수 있다.
참고 자료:
바이두 백과-기업 문화