구체적인 설명의 요점을 요약하다: 첫째, 사장이 왜 골랐는가? A: 회사의 컴퓨터는 모두 구식 싱글 코어 데스크탑 컴퓨터로 해상도가 낮습니다. 단 두 대를 제외하고는 원활하게 작동할 수 있습니다! 거의 쓸모가 없어! 하루 종일 컴퓨터에서 한나절이나 낭비한다! 직원들이 컴퓨터 교체를 신청하면 사장이 직접 사용할 수 있다! B: 활동 현재 디자이너는 설계도가 필요하고 컴퓨터는 더 높은 구성 요구 사항이 필요합니다. 회사는 단지 임대하고 싶어한다. 컴퓨터 업계는 보통 한 달 동안 임대를 하고, 사장은 며칠만 임대해 전반적으로 모두의 시간을 낭비했다. 또한, 결혼식 디자인, 일부 활동 디자인은 공제되지 않고, 디자이너는 몇 달 동안 회사에 입사하는데, 단 하나의 활동만 디자인 공제가 있다. 둘째, 왜 복지 대우가 이렇게 거짓인가? 답: 면접은 인턴십 1-3 개월 완료, 5 보험 1 금. 그런데 회사가 온 지 반년이 되었는데, 벌써 몇 달 동안 다른 사람에게 5 보험 1 금을 사주지 않았다. 사회 보장? 허허, 사회 보험은 반드시 국가가 정정한 후에 산 것이라고 말하고 싶습니다! ! B: 국가 법정 공휴일에는 면접이 즐겁다. 사실, 법정 공휴일이 도착했습니다. 초과 근무를하거나 법정 공휴일을 즐기지 않습니다. 두 배로 즐기는 것은 말할 것도 없습니다! C: 문화매체는 보통 한 달에 한두 개의 크고 작은 행사를 하고, 연말에는 세 명만 죽고, 결혼식은 없다. 행사에 참가한 사람들에게 행사의 공제는 아직 한 달 하루 기본급이 높지 않다. 주말 행사에 대해 그들이 행사의 공제를 받으면 보답이 없을 것이다. C, 가끔 야근을 하고 면접에서 초과근무 수당이 있다고 하는데 실제로는 초과근무 수당이 없다. 셋째, 왜 관리체제가 혼란스럽고 발전 전망이 없다고 하는가? 작은 회사! 그들의 관리제도는 매우 터무니없어, 하나가 아니라고 하는데, 오늘 말한 이 약속은 며칠 후에 바뀌었다! 이 업계에서 발전하고자 하는 다른 직원들은 직원들의 미래 발전에 관심이 없다. (사장을 제외한 모든 직원은 선택 가능하기 때문에 직원 발전에 신경을 쓰지 않는다.) 압착만 고려한다! 공평과 인간성이 없다! "피상적" 으로 미다 문화 미디어 유한회사를 묘사하는 것은 조금도 지나치지 않다! 한 친구가 그 회사에서 사기를 당했는데, 위의 내용은 모두 진실이다.
풍부한 업무 경험이 없고, 미래의 장기적인 발전을 고려하는 당신들, 나는 여기서 진심으로 경고하고 있습니다. 가지 말고, 우회로를 적게 걷고, 청춘을 낭비합니다! 사장 이상 직위를 면접하고 있는 당신에 대해서는 면접을 고려해 볼 수 있습니다! 회사 이점: 환경도 괜찮습니다!