(2115 년 11 월 25 일 성 11 대 인민대상위원회 제 19 차 회의에서 통과된' 간쑤 성 인구 및 가족계획조례 개정 결정' +11.1). < P > 제 25 조 남자 만 25 세, 여자 만 23 세 초혼. 기혼 여성의 만혼 출산 또는 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 것은 만육으로 간주된다. 만혼만육한 부부는 < P > (1) 국가직원과 기업사업단위 종업원이 만혼한 것으로, 결혼 휴가는 31 일이다. 만육, 출산 휴가 115 일, 남자는 간호휴가 15 일을 준다. -응? < P > (2) 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농촌 주민은 마을 집단생산공익사업소가 2 년 동안 노무를 모금하는 것을 면제한다. -응? < P > 직원 유급 연간 휴가 조례 < P > 제 3 조 직원 근무 1 년 이상 11 년 미만, 연휴가 5 일; 만 11 년 미만 21 년, 연휴가 11 일; 만 21 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일 및 휴무일은 연간 휴가에 포함되지 않습니다. < P > 제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나로 그해 휴가를 즐기지 않는다. < P > (1) 직원은 법에 따라 한여름 휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. < P > (2) 직원이 21 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 만 1 년 이상 근무한 직공은 병가를 2 개월 이상 내고 있습니다. < P > (4) 만 11 년 근무하지만 21 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다. < P > (5) 21 년 이상 근무한 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다. < P > 이것은 너의 질문에 답하는 것이다. 나는 너에게 관련 법률 조문을 찾아 주었다. 고용주의 진술이 법률 규정과 일치하지 않을 경우 고용주에게 관련 법률 규정을 진술하도록 요청하십시오. 고용주가 만든 법률 법규가 국가 법규를 위반하는 것은 무효이다. 고용인의 규칙과 제도가 노동계약법 제 4 조의 규정에 부합하지 않는 것도 무효이다. < P > 중화인민공화국 노동계약법 < P > 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자의 노동권 향유와 노동의무 이행을 보장해야 한다. < P > 고용인 단위는 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 노동대표대회나 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. < P > 규정제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하며 고용주에게 제기하고 협상을 통해 수정할 권리가 있다. < P > 고용인 단위는 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 중대 사항을 공시하거나 통보해야 한다.