원래 국가노동총국, 재정부가 국유기업 종업원의 혼상휴가, 관광휴가 문제에 관한 규정에 따르면 국유기업 직계 친족이 사망할 때 기업은 구체적인 상황에 따라 직원 1 ~ 3 일의 상휴가를 적절하게 주어야 한다. 직계 가족에는 부모, 배우자 및 자녀가 포함됩니다. 거리에 따라 기업도 직원들에게 거리 휴가를 주어야 한다. 직원 상휴가, 여행 휴가 기간 동안 기업은 평소대로 직원 임금을 지급한다.
할아버지, 할머니는 직계 친척이지만, 장례에 관한 국가의 규정에 따라 장례 범위 내에서 사용되지 않는다.
직계 친척이 아닌 친족의 정의는 비교적 모호하다. 현재 사법규정에 따라 직계 친족의 정의도 다르다. 현재 우리 법률은 직계 친족에 대한 정의와 범위가 비교적 모호하다. 일반적으로 직계 친족의 범위는 직계 친족보다 더 넓으며, 주로 다음과 같은 범주로 나뉜다.
(a) 직계 혈친에는 자연 혈친뿐만 아니라 허구 혈친도 포함되며, 직계 혈친에는 자연 혈친만 포함된다.
(b) 직계 가족에는 일부 직계 친척과 배우자가 포함됩니다.
(3) 직계 친족은 직계 혈족, 배우자, 3 대 이하의 방계 혈육을 포함한다.
(4) 직계 친족은 직계 혈족, 배우자, 3 대 내 방계 혈족, 근친친을 포함한다.
직계 혈육은 직계 어른 (자신을 낳은 사람) 과 직계 후손 (자신을 낳은 사람) 을 포함한 직접적인 혈연 관계를 가진 친족, 즉 자신과 그 자손을 낳은 친족을 가리킨다. 예를 들면 부모 자녀, 조부모 손자녀, 외조부모 손자녀 등이다.
방계 혈육은 간접적인 혈연관계가 있는 친족, 즉 직접적인 혈연관계가 없지만 자신과 동종동족인 친족을 가리킨다. 여기에는 동년배와의 방계 혈족, 연장자가 자신의 방계 혈족, 후배가 자신의 방계 혈족보다 낮은 혈족 등이 포함된다.
우리 국민법전은 혈연 간의' 대' 로 친족관계의 원근을 계산하고,' 대' 의 계산 방법은 대대와 대 사이이다. 직계 혈친을 계산할 때 자신을 1 세대로 삼고, 스스로 위나 아래로 계산하면, 부모를 2 세대로, 할아버지 할머니를 3 세대로 계산한다. 카운트다운에서 자녀까지 2 세대, 카운트다운에서 손대까지 3 세대 등이다.
물론 직계 친척이 아닌 친척은 상휴가를 즐길 수 없다.
상차/상차
휴가를 내고 장례식에 가다. 상휴가는 원국노동총국, 재정부의 국유기업 종업원에 대한 혼상휴가, 관광휴가 규정에 따라 국유기업 직계 친족이 사망할 때 기업은 구체적인 상황에 따라 종업원에게 상휴가 1-3 일을 적절하게 주어야 한다는 것을 의미한다. 직계 친족이란 배우자, 부모, 자녀 등 자신과 직접적인 혈연관계나 혼인관계를 가진 사람을 말한다. 사망 직원의 직계 친척이 외지에 있고 직원들이 외지에 가서 장례를 요리해야 한다면 기업도 거리에 따라 직원 여행 휴가를 주어야 한다. 종업원이 상휴가 여행 휴가 기간에 기업은 마땅히 평상시와 같이 직원 임금을 지급해야 한다. 직원 도중의 출장비는 직원 자신이 부담한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 51 조
법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 11 조
근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가 기간을 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.