직위 분석에는 다음 6가지 요소가 포함됩니다.
1. 직위 분석:
직위, 직함, 등급, 업무 유형 및 기타 프로젝트.
2. 직무 분석:
기업 내 각 직위의 업무 성격과 내용, 업무 완료 형태, 수행 단계 및 방법을 조사하고 분석합니다. 작업, 장비, 사용된 도구, 처리에 의해 영향을 받는 대상의 특성 등
3. 직무 책임 분석:
직무 업무 범위에 대한 분석뿐만 아니라 직무 책임의 규모와 중요성에 대한 분석도 포함됩니다.
4. 직위 관계 분석:
즉, 한 직위가 다른 직위와 어떤 협력관계를 갖고 있으며, 그 협업의 내용은 무엇인가? 누구의 감독과 지휘를 받으며, 누구를 감독하고 지휘할 것인가? 이 위치에서 위, 아래, 왼쪽, 오른쪽의 관계는 무엇입니까? 이 직위의 직원 승진 및 평준화 방향은 무엇입니까?
5. 직무 노동 강도 분석:
노동 강도는 인체가 수행하는 작업량과 근무 시간 동안 소비되는 에너지량을 의미합니다.
6. 노동 후 재료 및 노동 대상 분석:
노동 재료는 노동 과정에서 노동 대상을 변경하거나 영향을 주기 위해 근로자가 사용하는 모든 재료 또는 재료 조건입니다. 노동대상 그것은 모두 자신의 노동이 가해진 물질적 재료이다.