2114 저장성 공무원 필기시험 성적에 합격한 후, 채용기관이 각 채용 직위에 따라 응시자 필기시험 총성적, 높은 점수부터 낮은 점수까지 정해진 비율에 따라 물리적 (기술) 능력 평가와 면접 대상을 확정했다. 중
1. 성급 기관은 1: 3 에 따라 면접관을 확정했다 (이 중 채용 계획이 3 개를 초과하는 직위는 1: 2 에 따라 결정됨). 각급 판사, 검사 직위 면접 인선의 비율은 상술한 규정에 따라 집행된다. 향진 (거리) 기관은 우수 마을 간부와 서비스 기층 프로젝트 인원을 채용하여 1: 3 에 따라 면접 대상을 확정했다.
2. 성급 공안 사법행정 등 단위 인민경찰 직위는 1: 4 에 따라 결정된다 (이 중 모집 계획 3 명 이상 직위는 1: 3 에 따라 결정됨). 평가 대상자가 포기하거나 규정된 시간, 장소에 따라 참가하지 않은 것은 보충되지 않는다. 체력평가가 끝난 뒤 채용기관은 1: 3 점수에서 낮은 점수까지 면접관을 확정했다 (이 중 채용계획 3 명 이상의 직위는 1: 2 로 확정됨). 향진 (거리) 기관의 전임 인민무장 간부의 직위는 상술한 인민경찰직의 비율과 방법을 참고하여 확정된다. < P > 위의 1, 2 자리 비율이 부족하여 실제 인원수에 따라 결정된다.
3. 구청의 시급 및 아래 기관의 다른 직위에 의해 결정된 체력 평가 비율과 면접 대상은 현지 공고를 참조하십시오. < P > 면접 명단 공고는 저장중공공무원망 시험 정보에 관심을 기울일 것을 제안한다. < P > 궁금한 게 있으면 중국 공교육업체에 문의해 주세요.