사용자가 근로자와 근로계약을 체결하지 않은 경우, 근로자가 사직한 후 고용주가 근로관계 종료 통지서를 발급해야 합니다. 노동관계 종료, 고용주가 서면 통지를 발행한 경우, 근로자는 현지 노동감독부에 불만을 제기하고 고용주에게 노동관계 종료 통지를 발행하도록 요청할 수 있습니다.
사용자가 근로자와 근로계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 두 번째 달부터(두 번째 달부터) 근로계약을 체결하지 않은 근로자에 대해 사용자에게 2배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 고용기간, 최대 11개월), 근로자의 사직으로부터 시작하여 노동중재 공소시효는 1년입니다!
'중화인민공화국 노동계약법' 제82조 사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 , 근로자에게 보고하여야 한다. 근로자는 매달 급여의 2배를 지급받는다.
사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 무기한 노동계약을 체결하지 않은 경우 무기한 노동계약을 체결한 날부터 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 합니다. 결론을 내려야 한다.
'근로계약제도 실시에 관한 여러 쟁점에 관한 고시'(1996) 제15조에 '근로자가 해당 의무를 이행하고 근로계약을 해지 또는 해지하는 경우 사용자는 근로자가 실업보험 혜택을 받고 있으며 실업자 및 구직자로 등록되어 있음을 증명하는 노동 계약 해지 또는 해지 증명서. 증명서에는 노동 계약 기간, 해지 또는 해지 날짜 및 날짜가 명시되어야 합니다. 근로자가 요구할 경우, 고용주는 "근로계약 해지 사유를 객관적으로 설명"
"중화인민공화국 노동계약법"
을 증명할 수 있습니다.제50조 사용자는 즉시 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다.
근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.
사용자는 향후 참고를 위해 해지 또는 해지된 근로계약서 전문을 최소 2년간 보관해야 합니다.
제89조 사용자가 근로자에게 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 제공하지 않음으로써 이 법의 규정을 위반한 경우, 노동 행정 부서는 시정을 명령해야 합니다. 근로자에게 손해를 끼친 경우에는 배상책임을 집니다.
"중화인민공화국 노동계약법 실시에 관한 규정"
제6조 사용자가 근로자와 1개월 이상 서면합의를 체결하지 않은 경우 고용일로부터 1년 미만인 경우 노동계약법 제82조의 규정에 따라 근로자에게 월급의 2배를 지급하고 서면 노동계약을 체결한다. 근로자가 사용자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 사용자는 노동계약법 제47조에 따라 노동관계를 종료하고 경제적 보상을 지급할 것을 근로자에게 서면으로 통지해야 합니다.
전항의 규정에 따라 사용자가 근로자에게 월급의 2배를 근로자에게 지급하기 시작하는 시점은 채용일로부터 1개월 후이며, 기한은 서면근로 전일이다. 계약이 보완됩니다.
제7조 사용자가 고용일로부터 1년 이내에 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 아니하는 경우, 사용자는 고용일로부터 1개월 이후부터 근로계약을 체결해야 한다. 고용일로부터 1년 전, 사용자는 노동계약법 제82조의 규정에 따라 근로자에게 월급의 2배를 지급해야 하며 무기한 노동계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 고용일로부터 1년이 경과한 날에 근로자와 근로계약을 체결하여야 하며, 근로자는 서면으로 보충근로계약을 체결하여야 합니다.