질문 1. 예술가의 최고 지위는 무엇인가? 예술 예술가는 단지 직위일 뿐, 높은 지위란 없다. 디자인 최고 직위는 디자인 디렉터입니다
질문 2: 비주얼 디자이너가 승진할 수 있는 가장 높은 직위는 무엇인가요? 안녕하세요:
비주얼 디자이너는 표현과 제품 표현에 능숙합니다. 웹 언어로 요구 사항을 알려주고 사용자의 작업 기능을 표시합니다.
따라서 표현이나 의사소통과 관련된 모든 문제는 인터랙션 디자이너가 처리할 수 있으며, 이는 인터랙션 디자이너가 처리해야 합니다.
예를 들어 제품 관리자는 어떤 제품이 가치 있어야 하는지 고려하고, 상호 작용 디자이너는 이 아이디어를 사용자에게 표시할 일련의 인터페이스로 가장 효과적으로 변환하는 방법을 고려합니다.
프레젠테이션 외에도 사용자와의 상호작용도 있습니다. 이러한 전시와 상호작용의 과정은 어느 정도의 표현능력을 요구한다. 이런 표현력은 우리가 흔히 말하는 구두 표현이 아니라 웹 언어를 활용하는 능력이다.
최고 직위는 CDO 최고 디자인 책임자(CDO)다.
제 답변이 귀하의 문제 해결에 도움이 되기를 바라며, 행복한 삶을 기원합니다!
질문 3: 그래픽 디자인을 공부하면 얼마나 높은 자리에 오를 수 있나요? 그래픽 디자인은 함정입니다.
중국의 소위 그래픽 디자인은 대부분 모방하고 있습니다. 많은 양의 자료를 붙여서 얻을 수 있는 가장 높은 위치는 아마도 자신의 작은 광고 대행사를 여는 것입니다!
질문 4: 디자이너의 가장 높은 자리는 무엇인가요? 디자인 디렉터, 혹은 수석 디자이너
피곤하다 죽겠다... 경험상 나도 디자이너인데 우리 디렉터가 위, 담낭, 시력에 심각한 문제가 있다
실질적인 포인트는 스스로 클라이언트를 찾아 개인 업무를 하는 것입니다. 사회에 충분한 클라이언트와 좋은 대인 관계가 형성되면 자신의 회사를 시작하는 것도 방법입니다.
질문 5: 직무 설계란 무엇입니까? 직무 분석이라고도 알려진 직무 설계는 각 직무를 완료하는 데 필요한 기술, 책임 및 지식을 결정하는 체계적인 프로세스입니다. 직무를 완전히 이해하기 위한 관리활동으로서 중요하고 공통적인 인적자원관리 기술로서, 직무 내용과 직무명세(자격)을 기술하고 연구하는 과정, 즉 직무기술서를 작성하는 것입니다. 그리고 표준화된 시스템 프로세스.
따라서 직무 설계에는 직무 분석, 직무 설명, 직무 사양이라는 세 가지 측면이 포함되어야 합니다.
직무 분석은 현대 인적 자원 관리의 모든 기능, 즉 인적 자원 확보, 통합, 유지 및 동기 부여, 통제 및 조정, 개발 및 기타 기능의 기초이자 전제 조건입니다. , 그래야만 현대 인적 자원 관리 업무를 효과적으로 완료 할 수 있습니다.
직무 분석의 목적은 직원이 업무를 완료하는 데 필요한 내용, 시간, 장소, 방법, 동기, 도구 및 조건 등 중요한 문제를 해결하는 것입니다. 따라서 직무분석이 처음 공식적으로 도입될 때, 새로운 직위가 생성될 때, 신기술과 새로운 방법의 출현으로 업무가 중요한 변화를 겪을 때, 또는 직위의 성격이 바뀔 때, 직위분석이 필요하다.
대부분의 경우 직무분석을 마친 후 직무기술서와 직무명세서를 작성합니다.
직무 설명은 직무 분석을 기반으로 업무, 책임, 활동, 조건 및 기타 직무 특성에 대한 정보를 서면으로 설명한 것입니다.
직무 명세서는 직원의 직위에 대한 자질, 특성, 기술, 업무 배경 또는 경험 요구 사항을 종합적으로 반영하는 서면 문서입니다.
직무 분석 단계
직무 분석을 수행할 때 다음 6단계를 따라야 합니다.
1. 직무 분석 정보의 용도를 결정합니다.
2. 직책과 관련된 배경 정보를 수집합니다. 조직도 및 작업 흐름도. 조직도는 각 직위와 관련 직위 간의 수직적, 수평적 관계와 정보의 흐름을 결정하는 데 사용됩니다. 워크플로 차트는 직무 역할에 대한 자세한 정보를 제공합니다.
3. 분석을 위한 대표 작품을 선택하세요.
4． 직무분석을 위한 정보를 수집합니다.
5. 수집된 직무 정보를 해당 직무 담당자와 함께 검토하세요.
6. 직무 설명 및 직무 사양 작성
직무 분석 방법
직무 분석 정보 수집 작업은 일반적으로 실제로 직무를 수행하는 사람, 직속 상사 및 직원이 수행합니다. 인사관리 전문가 오셔서 함께 해보세요. 일반적인 접근 방식은 먼저 인적 자원 관리 전문가(인적 자원 관리자, 업무 분석 전문가 또는 컨설턴트 등)가 진행 중인 작업을 관찰하고 분석한 다음 직무 설명과 작업 사양을 작성하는 것입니다. 직원과 직속 상사는 주로 정보 수집에 참여합니다.
직무분석을 위한 정보수집에는 필요에 따라 정성적 분석방법(관찰방법, 중대사고분석방법, 면접방법, 업무일지분석방법, 사고분석방법 등 포함)을 사용하는 것이 일반적이다. , 정량적 분석 방법을 사용합니다. 분석(설문지 방법, 기능적 분석 방법)은 과학적인 분석 요소와 관련 정량화 가능한 규칙을 제공합니다.
1. 정성적 분석
면접 방법은 직무 분석 정보 수집을 위한 주요 정성적 분석 방법으로 업무 업무와 책임을 결정하는 데 널리 사용됩니다. 인터뷰 대상은 개별 직원, 비슷한 직위를 가진 직원 그룹, 분석되는 직위를 완전히 이해하는 직무 분석가일 수 있습니다. 인터뷰의 주요 임무는 분석된 직무에 필요한 지식, 기술 및 능력 요구 사항뿐만 아니라 직무 구현에 포함된 신체적 또는 정신적 활동, 특정 환경 조건, 일반적인 작업 이벤트 및 가능한 요구 사항을 이해하는 것입니다. 직원의 이익 등을 위해
2. 정량분석
보다 구체적이고 상세하며 정량적인 직무정보를 얻기 위해 정량분석에 주로 설문조사 방식을 사용한다. 이 방법에는 주로 정성적 분석, 설명, 정량화, 표준화된 샘플링 조사 및 검사, 직무 분석 요소 구현의 5가지 개인 단계가 포함됩니다. 본 직무분석 설문지를 이용하시면 보다 과학적인 직무분석 정보를 얻으실 수 있습니다.
기능적 직무분석 방법은 직무의 기능적 특성에서 출발하여 직무의 기반이 되는 정보, 사람, 사물을 3가지 측면으로 분류하고, 기술편차, 추론, 판단능력 등도 함께 고려한다. 직원의 직무수행 능력 및 표현능력 등을 바탕으로 직무 수행 기준과 직무 보유자에 대한 교육 요건을 결정합니다. 따라서 기능적 직무 분석을 사용하여 직무를 분석하면 다음 질문에 답할 수 있습니다. "직원이 이 작업을 완료하고 새로운 성과 기준을 충족하려면 어떤 종류의 교육이 필요합니까?"...>>
질문6: 일반 건축설계 학원의 직급은 어떤가요? 우선 현재 설계 부서는 기본적으로 민간으로 전환되고, 공공기관에서 이관된지는 오래되었습니다. 국영 디자인 연구소라고 하면 원장, 생산담당 부사장(가장 유력한 두 사람), 물류 부사장, 부원장(우리 연구소는 부원장)이라고 불러야 한다. 수준), 당위원회 비서실 팀입니다. 그 다음에는 기술부서, 수석 엔지니어, 부사장이 있습니다. 그 다음에는 설계연구소, 원장, 부원장(보통 구조설계사 겸 겸직), 수석 건축가, 각종 전문 사무소의 원장, 설계자, 사무원, 운전기사 등이 있습니다. 오. . 계산이 필요한 경우 여전히 인턴입니다. .
질문 7: 엔지니어, 디자이너의 레벨은 어떻게 되나요? 엄밀히 말하면 전문직, 기술직은 특정 전공(예: 대학) 및 필수 수준(예: 대학 학사 학위 취득)에 도달했으며, 관련 전문 분야에서 특정 기간 동안 실무를 수행한 후 특정 업무 성취 및 경험을 얻습니다. 특정 과학 연구 또는 엔지니어링 프로젝트의 리더). 일정 학력에 도달(특정 수준의 저널에 다수의 논문 게재 및 전문분야 학술세미나) 후 인사기관을 통해 지원하고 관련 지원서류를 제출, 심사, 보고합니다. 해당 수준의 전문 및 기술 직함 평가 기관을 거친 후(예를 들어 하급 전문 직함은 지역 및 카운티 수준의 하급 전문 및 기술 직함 평가 기관에서 평가하고 통과해야 하며, 중급 전문 직함은 다음이 평가하고 통과해야 합니다. 현급 및 시급 중급 전문기술 명칭 평가 기관은 성 및 현급 중급 전문 기술 명칭 평가 기관의 평가를 통과해야 합니다. 전문 및 기술 명칭 평가 기관), 최종적으로 해당 전문 및 기술 명칭을 획득했습니다.
현재 직업 및 기술 직위에 대한 분류에는 주로 교육, 의료, 엔지니어링 기술, 번역, 파일 관리, 농업 과학 및 기술, 문화 커뮤니케이션(기자, 방송인, 편집자, 음악, 예술), 스포츠(코치, 운동선수) 단, 특수산업(항공경영, 조종사, 해운관리, 대규모, 해상운송선 관리, 운전) 등 현재의 전문직 및 기술직 분류는 첨부파일을 참조하시기 바랍니다. /p>
전문직과 기술직의 분류기준
p>중급
교수, 부교수 강사
연구원, 부연구원 보조연구원
수석 엔지니어 엔지니어
이사( 약학, 간호, 기사, 부주임의(의학, 간호, 기사) 주치의(관리) 의사(의학, 간호, 기사)
선임기자(편집자), 수석기자(편집자) 기자(편집자)
방송강사, 수석 아나운서, 1급 아나운서
1급 변호사, 2급 아나운서 변호사, 3급 변호사
1급 공증인, 2급 공증인 공증인 3급
선임 강사 강사
선임 강사, 선임 인턴십 강사 강사 , 1급 인턴십 강사
중등학교 교사 중등 1급 교사
초등학교 수석 교사 초등학교 1급 교사
수석 농업학(축산학) , 수의학) 부문 농학(축산업, 수의학) 부문
수석 실험가 실험가
수석 코치
편집자, 부편집장
선임 경제학자 경제학자
선임 회계사 회계사
선임 통계학자 통계학자
번역 검토자, 부번역 검토자 및 번역가
수석 관세 감독 세관 감독
수석 산업 예술가 산업 예술가
연구 사서, 부연구 사서
일류 조종사(조종사, 비행 통신, 비행 기계) 장교 2급 조종사 (조종사, 비행 통신, 비행 기계) 장교
선임 기장, 수석 엔지니어, 수석 전기 운영자, 수석 운영자 기장, 일등항해사, 수석 엔지니어, 부 엔지니어, 일반 전기 운영자, 일류 전기 운영자 , 일반 오퍼레이터, 일급 오퍼레이터
1급 배우(선수, 시나리오 작가, 감독, 지휘자, 작곡가, 예술가, 무대 디자이너), 2급 배우(선수, 시나리오 작가, 감독, 지휘자, 작곡가) , 예술가, 무대 디자이너), 문학 창작 1급, 문학 창작 2급 및 3급 배우(연예인, 시나리오 작가, 감독, 지휘자, 작곡가, 예술가, 무대 디자이너), 무대 교사, 문학 창작 3급
그럼 제 간단하게 말하면 엔지니어는 공학 기술 분야의 중급 전문 직함입니다
하지만 디자이너는 전문직 직위가 아니기 때문에 말씀하신 수준이 더 높고, 더 형식적이고, 더 높다고 할 수는 없습니다. 더 자격이 있나요? 지금은 이 부서 저 부서에서 일하고 있는데 어느 부서가 더 실질적인지 알 수가 없어요!
질문 8: 디자이너의 책임은 무엇입니까? 1. 상사의 업무 지시를 준수하고 전문 리더 및 프로젝트 리더와 협력하며 본 전공의 디자인 작업이 적시에 고품질로 완료되도록 보장하고 디자인 내용에 대한 주요 책임을집니다.
2. 설계 과정에서 설계 작업과 관련된 정책, 표준, 규정 및 회사의 품질 관리 시스템 문서를 구현합니다.
3. 디자이너는 자신의 직업에 따른 통일된 기술적 조치를 엄격히 준수해야 합니다.
4. 디자이너는 자신의 작업 내용과 계획 배치에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 이 과정에서 문제가 발생하면 적시에 전문 리더와 프로젝트 리더에게 보고해야 합니다.
5. 디자인 프로세스가 진행되는 동안 적시에 프로젝트 팀의 다른 디자이너와 조정하고 커뮤니케이션합니다.
6. 시기적절하고 정확한 방식으로 서로 설계 정보를 제출하고 전공의 심층 요구 사항을 충족합니다.
7. 디자인 문서의 자체 수정을 성실히 완료합니다.
8. 도면 연대 서명을 완료합니다. 해당 설계 품질 수준과 설계 요약을 자체 평가하고 적시에 보관합니다.
9. 시공 도면 발표에 참여하고 사후 서비스를 제공합니다.
10. 설계 과정에서 개인 문서 기록 및 관련 외부 문서를 정리하고 적시에 보관할 수 있도록 기술관리위원회에 제출합니다.
질문 9: 패션 디자이너는 밑바닥부터 꼭대기까지 어떤 직위를 거치나요? 일반적인 디자이너라면 학교에서 전반적인 디자인 원리와 패턴 제작 지식을 익히고, 생산 작업장의 다양한 주차 공간인 공장에서 생산 작업을 배우는 것이 가장 좋습니다. 그리고 디자인 기술이 있는지, 제작이 가능한지, 제작 비용이 많이 드는지, 인터넷에 있는 많은 의류 예술 작품은 좋아 보이지만 전혀 제작할 수 없기 때문에 의미가 없습니다. 따라서 생산기술에 대한 경험이 매우 중요하며 디자인학과에 입학하여 인쇄, 자수 등 공예지원 공예에 대한 개념과 디자인을 배우게 됩니다. 이러한 패턴은 자수나 프린팅을 통해 원하는 효과를 얻을 수 있는 경험이기도 하고, 디자이너만이 접할 수 있는 부분이기 때문에 소통의 기회가 없습니다. 오직 당신 자신만이 그것을 탐색할 수 있습니다. 그런 다음 조합 - 고객 포지셔닝 - 시장 인기가 있으며 이는 개인적인 이해에 따라 다릅니다.
질문 10: 건축 설계 회사에는 어떤 직위가 있습니까? 물론 주로 디자이너죠, 하하!
좀 더 전문적인 건축 디자인 웹사이트인 Design Group Network를 추천해 드립니다. 한번 보세요 꽤 괜찮네요~