대학은 석유석화, 광물, 농수산물 가공, 면화 시리즈 가공 등 바주 5 대 지주 산업을 둘러싸고 전자정보공학원, 기계공학원, 석유화학공학원, 인문경제원, 미디어학원, 광업공학원, 지속적인 교육학원, 체육학원, 생물공학과, 방직공학과, 교통공학과를 설립했다. 석유 가스 채굴, 통신 기술, 디지털 제어 기술 응용, 열과 동력공학, 광물 가공 기술, 자동차 전자 기술, 야금 기술, 전기 자동화, 축산 기술, 원예기술, 식품 가공 기술 등 53 개 중등 직업 전문 분야와 30 개 고등 직업 전문 분야가 있다. 목축수의술은 자치구 중점 지원의 특색전공이며, 사상도덕수양과 법률기반은 자치구급 중점 건설 과정이다.
기존 한, 몽골, 위, 등 7 개 민족전임교사 225 명 중 학부학력 20 1 사람, 고급전문기술직 1 14 명,' 이중사형' 이 있다 현재 학원은 경제관리과 농목과 과학기술과 예술학과 교육과학부 컴퓨터 정보공학과 관광경제과 훈련부 기술감정소 부중등교육단위가 설치되어 있다. 회계 전산화, 마케팅, 부동산 관리, 민항상거래, 컴퓨터 응용, 관광외사 서비스, 호텔 서비스, 기계일체화, 유치원, 자동차 검사 등 중 고직교육 전공이 60 개에 육박한다.
실천력, 적응력, 혁신력을 갖춘 중고급 실용 기술 인재를 양성하는 것은 바음대학의 인재 양성 목표이다. 교육의 전문성, 목표, 실천성, 유연성을 강조하고 인재와 시장의 거리를 실현하는 것은 바음학원의 끝없는 추구이다. 학생을 위한 모든 것, 학생을 위한 모든 것, 학생을 위한 모든 것' 은 바음 직업기술대학원의 교육에 대한 새로운 해석이다.
학원의 경영 효율을 높이고 고직교육의 규모를 확대하기 위해 학원은 국내외 고교와 유명 기업과의 공동 경영력을 강화했다. 덴마크 바리학원, 캐나다 아버포스 학원, 러시아 칼메크, 일본 교토 일본어 학교 등 여러 외국 대학과 협력하고 있습니다. 쌍방은 교사 10 명을 서로 파견하고, 학생 5 명은 덴마크에 가서 공부한다. 청화대 신강대 등 20 여개 고등학교와 협력 관계를 맺었다.
졸업생의 취업 문제를 해결하기 위해 학원은 학교기업이 연합하여 학교 운영, 주문 교육의 길을 걷고 있으며, 이향주식유한회사, 신웨이그룹, 윤시그룹, 타림 카본 블랙 공장, 로노어 방직그룹 등과 장기적인 협력 관계를 맺었다. 청도 건축공학원, 선전 덕비그룹과 영구 학생 훈련 기지를 건립하다. 패주 엽위그룹, 베이징화학문교컨설팅유한공사, 타중유전, 두상주업 등 중대형 기업들과 장기 취업협정을 맺고 학생 취업을 위한 든한 기반을 마련했다. 2003 년에는 졸업생 취업률이 84% 에 달했다.
2 년여의 바음학원을 설립하여, 감히 선임정신으로 바주 사업 단위에서 인사제도 개혁을 앞장서서-학원 당위 지도하에 원장책임제, 부원장 임용제, 중층 간부 경합제, 전체 교직원 임용제를 실시한다. "위아래로 들어갈 수 있고, 출입할 수 있고, 인센티브가 유효하고, 감독이 엄격하고, 경쟁이 우수하고, 활력이 넘친다" 는 할당량 고용 메커니즘을 세웠다. 학교 휘장을 쳐서 간부 종신제를 깨고 고정직과 이동직의 결합, 전문직과 아르바이트의 결합을 실현하였다. 이에 따라 학원은' 내부 임금분배제도 개혁 방안' 을 제정해 소득분배에서 일선 교사, 관건, 우수 인재에게 기울어져 일자리 정급, 일자리 변급, 노동에 따른 보수 원칙을 고수했다.