출산수당은 해당 근로자의 고용주의 전년도 평균 월급/30일*출산휴가 수당을 기준으로 산정됩니다.
출산수당과 급여는 중복되지 않습니다.
1. 출산 수당 출산 휴가 일수: 정상 출산의 경우 98일, 제왕절개의 경우 15일, 다태 출산의 경우 추가 출산 시 15일 72시간 이내에 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
2. 낙태 지원금이 포함된 출산휴가 일수: 임신 후 42일 이내에 유산한 경우 15일; 임신 4개월 이상 유산의 경우.
출산보험 혜택 신청 조건
1. 출산보험 가입
2. 출산의료비 혜택은 면제기간 및 체납에 따릅니다. 시 근로자 기본의료보험 기간 관련 조항
3. 고용주가 출산 시 계속해서 1년 미만 동안 출산보험료를 전액 납부한 경우에는 출산보험료가 적용됩니다. 고용주가 1년간 출산보험료를 전액 납부한 후 기본의료보험 조정기금으로 보충됩니다.
산모 의료비 처리 기준:
1. 산전 검사비: 여성 직원은 출산 시 산전 검사비를 받을 자격이 있으며 금액은 800위안입니다.
2. 출산의료비: 비제왕절개 2,200위안, 제왕절개 3,200위안 지급. 여러 명의 아기를 낳는 경우, 추가 아기당 500위안씩 추가 요금이 부과됩니다. 3. 낙태의료비: 임신 4개월 미만인 경우 한도액은 400위안, 초과인 경우 한도액은 400위안이다. 800위안이다.
4. 가족계획 수술 의료비: 자궁내 장치 삽입(제거), 불임 수술 한도: 200 위안; ) 운영, 한도 1,500위안
5. 남성 근로자의 실직 배우자에 대한 출산 보조금: 출산 보험에 가입한 남성 근로자의 실직 배우자가 출산 의료비를 받지 못하는 경우, 50 본 시에서 규정한 직원의 출산 의료비 기준의 %를 지급합니다. 비제왕절개 분만 시 1,100위안, 제왕절개 분만 시 1,600위안이 추가로 지급됩니다. 남성 근로자의 실직 배우자가 도시 및 농촌 기본의료보험에 가입한 경우, 기타 출산의료비 혜택이 출산지원금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 근로자 기본의료보험에서 보전함 의료보험조정기금.
요약하면 웨이팡시 여성 직원의 출산휴가는 국가 가족계획 정책에 따라 출산하거나 가족계획 수술을 받고 출산보험에 가입하는 한 월 98일이다. 관련 규정에 따라 98일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
법적 근거
'산둥성 인구 및 가족계획 조례' 제26조
법률 규정과 이 규정에 따라 자녀를 둔 부부 규정된 출산휴가 외에 여성근로자는 추가로 60일의 출산휴가를, 배우자에게는 15일 이상의 출산휴가를, 3세 미만 영유아의 부모에게는 출산휴가를 부여한다. 각 근로자는 연간 총 10일 이상의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직의 연장된 기간은 출석으로 간주하여 급여는 평소대로 지급되며, 복리후생 혜택은 그대로 유지됩니다.
'웨이팡시 인민정부가 웨이팡 근로자의료보험 및 출산보험 시행조치 시행에 관한 통지' 제36조
출산에 참여하는 여성근로자에 대한 출산수당 "여성근로자 노동보호에 관한 특별규정, 산동성 여성근로자 노동보호조치, 산둥성 인구 및 가족계획 조례의 관련 규정을 시행한다." 공무원 의료비 지원에 참여하는 여성근로자는 출산휴가 혜택을 누릴 수 없습니다.