법률 분석: 조건: 가입자는 규정에 따라 출산 보험에 가입한다. 계획내 출산 출산 보험료 12 개월 연속 납부.
기준: 출산 휴가 일수에 따라 출산 휴가 기간에 대한 출산 수당을 받습니다. 출산수당은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금이 지급하고, 고용인은 출산휴가 기간 임금을 더 이상 지급하지 않는다. 출산 수당계 발행 기준은 여직원 출산 휴가 전 임금 기준보다 높으며, 고용인 단위는 차액 부분을 공제해서는 안 된다. 여성 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준보다 낮은 조건부 고용인은 차액 부분을 보충할 수 있다. 여직원이 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산휴가 전 임금기준에 따라 출산휴가 기간 동안의 임금을 지급한다. < P > 법적 근거:' 저장성 여직원 노동보호법' < P > 제 15 조 여직원 산전 검사, 출산 또는 유산으로 인한 의료비는 출산보험에 규정된 항목과 기준에 따라 지급된다. 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다. < P > 제 16 조 여직원이 출산보험에 가입한 경우, 본 방법에 규정된 출산휴가 일수에 따라 출산휴가 기간 동안의 출산수당을 받는다. 출산수당은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금이 지급하고, 고용인은 출산휴가 기간 임금을 더 이상 지급하지 않는다. 출산 수당계 발행 기준은 여직원 출산 휴가 전 임금 기준보다 높으며, 고용인 단위는 차액 부분을 공제해서는 안 된다. 여성 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준보다 낮은 조건부 고용인은 차액 부분을 보충할 수 있다. 여직원이 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산휴가 전 임금기준에 따라 출산휴가 기간 동안의 임금을 지급한다.