법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 15 년을 초과하는 당사자는 퇴직을 신청할 수 있다. 퇴직을 처리하는 구체적인 절차는 다음과 같습니다: 1. 정년퇴직 연령에 이르기 한 달 전, 단위 매니저에게 본인의 신분증 사본 (연금 카드 처리), 개인 사진 (퇴직카드 처리) 등의 자료를 제공한다. 2. 사회보장기관은 당사자의 구체적인 상황에 따라 퇴직심사표를 작성하며, 정년퇴직 당월에 당사자의 인사서류와 함께 사회보장기에 제출하며, 사회보장기처는 정년퇴직 조건에 부합하는지 심사할 것이다. 3, 사회 보장 감사 후, 퇴직 연령, 보험 지불 시간, 연간 지불 기준, 지역 사회 임금 및 기타 요인에 따라 구체적인 연금을 계산합니다. 4. 관리자는 사회 보장 계산 결과에 따라 퇴직 승인 양식을 보완하고 확인 및 승인을 위해 사회 보장에 제출합니다. 완료 후 사회 보장에서 퇴직 승인서를 발행하고 퇴직증을 작성하며 동시에 은행에 그 연금 카드를 처리하도록 위탁한다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직) 5. 대리인은 작성한 퇴직증과 은행카드를 퇴직자에게 넘겨 퇴직 수속을 완료합니다. 직원들은 퇴직 수속을 할 때도 고용주의 협조가 필요하다. 퇴직에 필요한 자료는 기업 직원 퇴직 대우 승인표 외에 연금 보험 수첩과 개인 분담금 증빙서도 있다. 법정 퇴직 연령에 도달하거나 조기 퇴직하는 근로자의 경우 퇴직 시 현지 연금 보험 기관에 가서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.