닝보 출산수당에는 어떤 항목이 포함되나요?
닝보 출산수당에는 어떤 항목이 포함되나요? 기업은 20일부터 25일까지 사회보장센터 재정부에서 자금을 공제해야 합니다. 여성 직원이 태어난 다음 달부터 필요한 정보를 지참하여 지역 사회 보장 기관에 가서 신청 절차를 진행하세요. 닝보의 출산수당에는 어떤 항목이 포함되나요? 닝보의 출산 보조금에는 어떤 항목이 포함되나요? 1
출산 보조금의 혜택은 무엇인가요?
총 1년 동안 출산 보험에 가입했으며 여전히 보험에 가입되어 있는 직원 출산(유산) 시에는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. 관련 규정에 따라 출산 보험 혜택이 규정되어 있습니다.
1. 출산수당 :
(당월 단위로 지급되는 1인당 급여/30일*휴일수) 휴일수 :
( 1) 일반 출산 휴가 90일(산전 검진 15일 포함)
(2) 한 자녀에 대한 휴가 35일 연장
(3) 만기 출산 휴가 15일 증가;
( 4) 어려운 출산 휴가. 제왕절개 및 3도 회음부 파열의 경우 30일이 추가되며, 흡인 분만, 겸자 분만 및 둔위 분만의 경우 15일이 추가됩니다.
(5) 다태 출산 휴가,
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(6) 낙태 휴가: 임신 2개월 미만의 경우 15일, 임신 4개월 미만의 경우 30일; 4개월 이상(포함)부터 7개월 이하, 사산, 사산, 조산의 경우 75일 이상
2. 출산의료비
(1) 의료보험센터에서 출산 건강상태를 확인하고 진료를 받으려는 분 의료비는 시 노동사회보장국과 병원 사이에서 일정 금액(위안화를 초과하는 부분)으로 정산됩니다. 승인금액 기준으로 10,000원 정산됩니다.
(2) 임신 16주 전 갑작스러운 유산의 경우, 비지정병원 응급처치 및 출산휴가 중 산과적 합병증에 대해서는 승인된 금액을 지급한다.
(3) 기타 지역 배송을 위한 의료비는 할당량보다 적은 경우 실제 금액에 따라 상환되며 할당량보다 높은 경우 할당량에 따라 상환됩니다.
3. 일회성 출산 영양지원
(1) 정상분만, 7개월 이상 낙태 : 전년도 시 직원 월평균 급여 * 25%
>(2) 난산 및 다태아 : 전년도 지방자치단체 직원 월평균 급여 * 50%.
4. 일회성 보조금
1, 2급 병원에서 출산하는 경우 1인당 1회에 300위안의 추가 보조금을 지급합니다.
참고: 출산수당은 아이가 태어난 후 5개월 이내에 신청해야 합니다. 닝보의 출산수당에는 어떤 항목이 포함되나요? 2
출산보험 정책에 따라 출산수당은 고용주가 신청해야 합니다.
기업은 다음달 20일부터 25일까지 사회보장센터 재정부에서 지급금을 공제한 후 필요한 정보를 가지고 지역 사회보장기관에 가서 신청 절차를 거쳐야 한다. 여직원이 출산하는 달.
일반적으로 출산장려금 지급액은 신청월의 다음달 중하순에 단위계좌로 입금되며, 이후 단위계좌에서 개인에게 지급됩니다.
쉽게 말하면 출산지원금 신청 절차를 마친 후 다음 달 중~하순에 출산지원금을 신청해 적립할 수 있다.
출산수당 계산 및 지급 기준:
출산수당은 국무원의 '여성노동자노동보호조례'와 절강성 여성근로자 노동보호” 출산휴가 기간은 출산 당시 지급 기준에 따라 전액 산정한다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다.
1. 일반 배송은 3개월로 계산됩니다. 난산의 경우 0~5개월씩 증가하며, 다태 출산의 경우 추가 아기마다 0~5개월씩 증가합니다.
2. 임신 3개월 이내의 자연유산(인공유산)은 1개월로 계산하고, 3개월 이상 3개월 미만의 자연유산 또는 인공분만은 1개월 또는 7개월로 계산합니다. 개월.
3. 7개월 이상 조산아는 1항에서 정한 기준에 따라 산정합니다.
출산의료비 : 산전검사비, 분만비, 수술비, 입원비, 약비, 출산합병증 치료비 등을 포함합니다.
가족계획 수술에 필요한 의료비: 자궁내 장치 삽입(제거), 피하 이식, 낙태(의료 낙태 포함), 유도분만, 불임술, 개통 수술 등 가족계획에 필요한 의료비입니다. 닝보의 출산 보조금에는 어떤 항목이 포함되나요? 3
남성 직원의 출산 보험 환급 기준:
1. 다음 조건을 충족하는 피보험 남성 직원은 일회성 출산을 신청할 수 있습니다. 보조금:
⑴ 국가 가족계획 정책 및 법적 출산 조건을 준수합니다.
⑵ 배우자가 출산 또는 병리학적 사유로 유산한 경우 고용주는 출산보험에 가입합니다. 남성 직원에 대해 정상적이고 지속적인 출산 보험을 지불했습니다. 지급(소급 지불, 연체 및 지불 중단 제외)이 10개월 이상 지속되었습니다. (3) 배우자가 출산 보험에 포함되지 않고 제공했습니다. 첫 아이의 탄생.
2. 위 조건을 충족하는 남성 근로자는 다음과 같이 일회성 출산 보조금을 신청할 수 있습니다. 유산의 경우 200위안, 난산 또는 다태 출산의 경우 2,000위안.
3. 배우자가 출산 또는 병리학적 사유로 유산한 경우, 남성 근로자는 본인과 배우자의 주민등록증, "결혼증명서" 및 " 가족계획부에서 발행한 출산능력증명서' 또는 '첫째 출생증명서', 신생아의 '의료출생증명서', 퇴원기록부, 지출내역 명세서(위 자료는 원본 및 사본 필요), 배우자의 호적 주소가 위치한 거리(마을)에서 발행한 의료 카드, 청구서 원본 고용주가 없고 고정 수입원에 대한 증빙이 없는 경우, 거주하는 시 또는 지역 사회 보장 기관에 가야 합니다. 고용주의 사회 보장 관계는 일회성 출산 보조금을 신청할 수 있는 위치에 있습니다. 사회보장기관은 검토 후 '남성 근로자를 위한 일회성 출산 보조금 정산 양식'을 인쇄하고, 남성 근로자는 확인 서명을 한 후 보조금을 지급받게 됩니다.
4. '출산 증명서' 또는 '첫째 자녀의 출생 증명서'는 가족계획위원회에서 발행해야 합니다. 실업기간 증명서는 필요하지 않으나, 배우자의 호적 소재지 동(읍)에서 발급한 무고용 및 고정소득원 증명서가 필요합니다.