상휴가란 국유기업 직계 친족이 사망할 때 기업은 구체적인 상황에 따라 직원 1 3 일의 상휴가를 주는 것을 말한다. 사망한 직원의 직계 친척이 외지에 있어 직원들이 외지로 가서 장례식에 참석해야 한다면 기업은 거리에 따라 직원들에게 휴가를 내야 한다.
예를 들어, 일부 지역에서는 직공 배우자, 부모 (양부모), 자녀, 직계 친족이 사망할 경우, 본 시에서는 3 일 동안 휴가를 낼 수 있다고 규정하고 있습니다. 주정부는 5 일 동안 휴가를 요청할 수 있습니다. 다른 지방에서는 7 일 동안 휴가를 요청할 수 있습니다. 할아버지 할머니, 외할머니, 시아버지, 시부모님이 돌아가셨고, 시에서는 2 일 동안 휴가를 내실 수 있습니다. 주정부는 4 일 동안 휴가를 요청할 수 있습니다. 다른 지방에서는 6 일 동안 휴가를 낼 수 있다.
상휴가 다음 자료를 준비하세요.
1, 떠나라;
사망 증명서 또는 화장 증명서;
3. 호적본이나 친족관계 증명서.
직원 휴가의 구체적인 조치는 다음과 같습니다
1. 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망한 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다.
직원들은 결혼 할 때 한 곳에서 일하지 않습니다. 외지 직원의 직계 친족이 사망할 때 외지에 가서 장례를 치러야 한다면 거리에 따라 또 다른 사휴가를 줄 수 있다.
3. 승인된 혼상휴가, 여행휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 직원이 부담한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 (20 18 개정)
제 51 조
법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
중화인민공화국 민법전
제 1045 조 친척은 배우자, 혈연, 인척을 포함한다.
배우자, 부모, 자녀, 형제자매, 조부모, 외조부모, 손자녀, 외손자 자녀는 가까운 친척이다.
함께 사는 배우자, 부모, 자녀 등 가까운 친척이 가족 구성원이다.